Inhoudsopgave
Winstgevend door diversiteit en inclusiviteit
Diversiteit is een breed begrip: denk aan leeftijd, geslacht, religie, seksuele voorkeur en bijvoorbeeld fysieke kracht. Bedrijven die inzetten op diversiteit zijn aantrekkelijker voor werkzoekenden. Diversiteit kan zelfs behoorlijk winstgevend zijn, want bedrijven met een fijne balans tussen mannen en vrouwen in het management scoren hoger op winstgevendheid dan concurrenten met weinig geslachtvariatie. Culturele en etnische diversiteit scoort zelfs nóg beter!
De perfecte nieuwe werknemer vinden. Dat kan een behoorlijke zoektocht zijn! Hoe schrijf je bijvoorbeeld een pakkende vacaturetekst? Welke vragen wil je stellen in een sollicitatiegesprek? En welke rol speelt technologie in hr & recruitment? Ontdek Indeed Inspiration, hét platform waar je een schat aan inspirerende artikelen, video’s en e-books vindt. Zo ben je weer een stap verder bij het vinden van jouw toptalent.
Genderneutrale taal in vacatures
Hoe dit zich vertaalt in het zoeken naar nieuwe medewerkers? Laat m/v achterwege in vacatures en je verbreedt direct het bereik van potentiële kandidaten. Je trekt immers kandidaten aan die anders misschien niet op jouw vacature zouden reageren. Wanneer je ook stereotyperende woorden weglaat – zoals de typische mannelijke woorden: kritisch, zelfstandig, besluitvaardig en dominant – en de stereotypisch vrouwelijke woorden: gezellig, betrokken, enthousiast en klantvriendelijk, dan scoor je al beter.
Gelijke waardering
Inclusiviteit is niets anders dan het gevoel van ‘erbij horen’, wat in je bedrijf betekent dat je medewerkers gelijk behandelt en ook je waardering uitdrukt in een gelijkwaardig en eerlijk salaris , ongeacht eventuele verschillen in achtergrond of persoonlijke kenmerken. Hanteer een rechtvaardiger beleid en creëer een werkvloer waarin iedereen zich thuis voelt.
Blijf bewust
Het gebeurt niet bewust, maar we worden elke dag geconfronteerd met vooroordelen en helemaal uitsluiten kun je ze niet. Maar het is wel goed om je als ondernemer en als bedrijf bewust te zijn van je eigen aannames en voorkeuren. Is een academisch niveau echt zo belangrijk binnen jouw bedrijf, of zijn andere kwaliteiten eigenlijk veel belangrijker? Is relevante of ‘vergelijkbare’ werkervaring noodzakelijk, of wordt een positief werkethos, zelfstandigheid en eigen initiatief veel meer gewaardeerd?
Gratis e-book
Wil je meer tips en vernieuwende inzichten hoe je diversiteit en inclusiviteit succesvol inzet in jouw bedrijf, download dan hier het gratis e-book voor het werven en behouden van toptalent.
