MijnZaak biedt ondernemers een platform voor al hun juridische documenten, exclusieve ondernemers kortingen en... onbeperkt eerstelijns advies. Wij geven jou elke maand een aantal kwesties waarmee we ondernemers hebben geholpen. Lees mee!

Vraag van de maand

“Ik ga stoppen met mijn bedrijf en de zaak zal niet worden voortgezet. Ik heb wel mensen in dienst. Wat moet ik daarvoor regelen?”

Antwoord van de experts van MijnZaak

“Als jouw bedrijf wordt stopgezet, moet je tijdig bij het UWV een vergunning voor ontslag om bedrijfseconomische redenen – in dit geval sluiting van jouw bedrijf – aanvragen.   Je moet jouw werknemers ook ruim van tevoren, tenminste zes weken, op de hoogte stellen van het feit dat je ermee gaat stoppen en dat de onderneming niet zal worden voortgezet. Jouw werknemers moeten voldoende tijd krijgen om – eventueel – een nieuwe baan te vinden en de zaken als personeel te regelen.

Het is echter slimmer je mensen veel eerder te informeren. Ga uit van twee maanden, maar liefst nog een paar maanden eerder, omdat het voorkomt dat werknemers de procedure frustreren door zich ziek te melden. Je kunt het beste iets zeggen als: “Ik wil ermee stoppen, ik zoek naar een opvolger of koper, maar de markt is moeilijk. Zet daarom je beste beentje voor de komende tijd. Mocht verkoop of overname niet lukken, dan behoort ontslag tot de mogelijkheden.”

Collectief ontslag?

Als je twintig of meer werknemers moet laten gaan wegens bedrijfseconomische redenen, dan is er sprake van collectief ontslag. Je bent verplicht dit schriftelijk voor het personeel te regelen en te melden bij de vakbonden en bij het UWV, minimaal drie maanden van tevoren.

Vervolgens treedt er een wachtperiode van één maand in. In deze wachtmaand moet je overleg plegen met de belanghebbende vakbonden om na te gaan of eventueel ontslagen kunnen worden voorkomen en om een sociaal plan op te stellen. Pas als die maand voorbij is, gaat de procedure bij het UWV van start en worden de aanvragen voor ontslagvergunningen volgens de normale procedure afgehandeld.”

Heb óf wil jij personeel in dienst, maar zie jij als een berg op tegen alle administratieve taken en risico’s die daarbij komen kijken? Download de gratis whitepaper “Wat is payroll?” en ontdek alle voordelen van payroll.

Gerelateerd lezen:

• Kosten mediation
• Kiezen voor procederen of mediation?
• Hoe veilig en gezond werkt jouw personeel?
• Het mediation traject

Gratis whitepaper “Wat is payroll?”
Heb óf wil jij personeel in dienst, maar zie jij als een berg op tegen alle administratieve taken en risico’s die daarbij komen kijken? Dan kan payroll jou enorm helpen. Maar wat is payroll precies?
Please

Please, partner van De Zaak

Ondernemer worden is een keuze. Maar voel je je ook thuis in de rol van werkgever? De bijkomende taken en verantwoordelijkheden staan misschien ver van je vak af. Alle personeelszaken zelf doen is dan ook nergens voor nodig. Please is dé werkgeverspartner voor het MKB die jou door de uitdagende wereld van werkgeven navigeert. Met uitzenden, payroll, salarisadministratie, HR experts, digitale tools of een combinatie daarvan. Groei als werkgever én als ondernemer met een partner als Please. Samen vergroten we je werkgeverskracht, op de manier die past bij jou en je bedrijf.

Bekijk alle artikelen van Please>

Gratis whitepaper “Wat is payroll?”
Heb óf wil jij personeel in dienst, maar zie jij als een berg op tegen alle administratieve taken en risico’s die daarbij komen kijken? Dan kan payroll jou enorm helpen. Maar wat is payroll precies?
Lees ook…
Een van je werknemers is een kersverse moeder of trotse papa geworden. De werknemer wil wat minder gaan werken om te wennen aan de nieuwe…
Helemaal thuiswerken zijn de meeste mensen inmiddels spuugzat, maar af en toe een dagje thuiswerken willen we er wel inhouden. Reden genoeg dus om een…
Een auto van de zaak is voor veel werknemers een gewilde secundaire arbeidsvoorwaarde. Maar voor werkgevers kan het een kostenpost zijn met extra…