In geval van conflict op de werkvloer is het van belang dat er snel een oplossing wordt gevonden.

Inhoudsopgave

Je kan dan kiezen om het probleem samen op te lossen, een mediator in te schakelen, een advocaat in te schakelen of een combinatie de laatste twee opties te nemen. Je ziet maar, er zijn een hoop opties. Maar wat is nu de meest verstandige optie?

Wat past bij jouw situatie?

Bij een conflict kan je grofweg kiezen voor mediatie met een gezamenlijke mediator of een eigen advocaat. Wanneer je hiertussen moet kiezen kan je rekening houden met de volgende aspecten:

  • Mediation is vaak een stuk sneller dan een juridische procedure.
  • Mediation is vriendelijker dan een juridische procedure. Wanneer de relatie dus nog goed is, is mediation aan te raden.
  • Een juridische procedure kost, in tegenstelling tot mediatie, een hoop geld.
  • Bij een juridische procedure kan niemand om de afspraken heen, dit kan soms wel bij een mediation.

Wanneer je mediatie overweegt is het vooral van belang dat de partijen met elkaar overweg kunnen. Wanneer zij niet in overleg willen blijkt mediatie vaak zinloos.

Gerelateerd lezen:

• Kosten mediation
• Ik stop met mijn bedrijf. Wat moet ik voor mijn personeel regelen?-De Zaak
• Hoe veilig en gezond werkt jouw personeel?
• Het mediation traject

Lees ook…
Neem je afscheid van een werknemer? Dan krijg je in veel gevallen te maken met de transitievergoeding. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in…
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op veilige en eerlijke arbeidsomstandigheden in Nederland. Grote kans dat je er ooit mee te maken…
Hoe lang mag een medewerker per dag werken? Hoe zit het met pauzes, zondagswerk en nachtdiensten? De Arbeidstijdenwet (ATW) geeft duidelijke kaders….
Wil je afscheid nemen van een werknemer? Bijvoorbeeld vanwege disfunctioneren, langdurige ziekte of een reorganisatie? Dan krijg je niet alleen te…
Heb je te maken met pieken en dalen in het werk en weet je vooraf niet precies wanneer en hoeveel uur je iemand nodig hebt? Dan kan een…
Een werknemer met een ziek kind, hulpbehoevende ouder of partner die zorg nodig heeft: vroeg of laat krijgt vrijwel iedere werkgever ermee te maken….