Zzp-wet schijnzelfstandigheid: duidelijkheid op komst
Er komt eindelijk duidelijkheid over de regels rond schijnzelfstandigheid. Het wetsvoorstel “Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden” (Vbar) is zo goed als rond, aldus minister Van Hijum van Sociale Zaken. Daarmee wil het kabinet een einde maken aan de onduidelijkheid waar veel zzp’ers en opdrachtgevers al mee worstelen.
Wat gaat er veranderen?
In het wetsvoorstel staat dat een ondernemer die btw afdraagt, investeert in zijn bedrijf en tijd/geld steekt in klantenwerving als zelfstandig ondernemer wordt gezien. Daarmee wordt onderstreept dat niet alleen de feitelijke werksituatie telt, maar óók de inzet van de zzp’er om een onderneming op te bouwen. Ook het rechtsvermoeden wordt ingevoerd: werk je onder een bepaald uurtarief, dan geldt je positie standaard als werknemer – tenzij de opdrachtgever anders kan bewijzen.
Waarom is dit belangrijk?
Deze wet volgt op jaren van verwarring, vooral sinds de invoering van de Wet DBA in 2016. De handhaving op schijnzelfstandigheid is sinds dit jaar weer opgestart, waardoor opdrachtgevers en zzp’ers risico lopen op naheffingen en boetes. De nieuwe regels moeten die onrust verminderen én echte ondernemers meer zekerheid geven.
Advies van De Zaak: ben je zzp’er? Check of je werkwijze voldoet aan de nieuwe criteria. Kun je aantonen dat je onderneemt, investeert en risico loopt? Dan zit je waarschijnlijk goed. Ben je opdrachtgever? Zorg dat je afspraken helder zijn en de werkrelatie niet te veel lijkt op loondienst. Twijfel je over de kwalificatie van een arbeidsrelatie? Vraag dan professioneel advies om onaangename verrassingen te voorkomen, of gebruik tools zoals de Scan Schijnzelfstandigheid.
Modaal inkomen stijgt naar € 3.458 – wat betekent dat voor jouw bedrijf?
Goed nieuws voor werknemers in het mkb: de salarissen blijven stijgen. In het eerste kwartaal van 2025 ligt het modale brutosalaris in Nederland op € 3.458,06, een stijging van 3,5% ten opzichte van eind 2024. Dit blijkt uit de nieuwste loonindex van Van Spaendonck, gebaseerd op ruim 1,2 miljoen loonstroken. Daarmee zet de trend van jaarlijkse loongroei stevig door.
Wat valt op?
In januari voeren veel werkgevers salarisverhogingen door, wat de piek verklaart. Sinds 2018 is het modale salaris met bijna 29% toegenomen. Werknemers binnen cao’s zagen zelfs een stijging van 34,6%. Opvallend is ook dat het verschil tussen cao- en niet-cao-werknemers groot blijft: gemiddeld verdienen medewerkers zonder cao ruim 15% meer, al komt dat vooral door functieverschillen.
Waar verdien je het meest?
De hoogste modale lonen zijn te vinden in Utrecht (€ 3.639), gevolgd door Noord- en Zuid-Holland. In Zeeland, Groningen en Limburg liggen de lonen onder de € 3.300. Limburg toont wel de sterkste groei: +4,6% in één kwartaal.
Grote stijgingen bij bepaalde functies
De grootste loonstijgingen zie je bij supervisors (+11,4%), finance (+10,8%) en sales (+10,3%). Binnen cao’s springen onderzoeksinstellingen (+13,9%) en bioscopen (+13,4%) eruit. Ook opvallend: vrouwen halen mannen in als het gaat om loonstijgingen sinds 2018. De loonkloof wordt kleiner, al is deze nog niet volledig gedicht.
Advies van De Zaak: ondernemers doen er goed aan hun beloningsbeleid te herzien. Wil je talent aantrekken én vasthouden? Dan is het vaak nodig om salarissen te verhogen. Daarom is het extra belangrijk om een goed loonhuis op te zetten, waarin je kosten en baten helder naast elkaar zet.
Kabinet pakt regeldruk aan: nieuwe regels, minder lasten
Goed nieuws voor het mkb: het kabinet scherpt de regels aan rondom… regels. Met de vernieuwde Bedrijfseffectentoets (BET) wil minister Beljaarts van Economische Zaken voorkomen dat nieuwe wetgeving ondernemers onnodig op kosten jaagt. Regels moeten voortaan eenvoudiger, lichter of helemaal niet van toepassing zijn op kleine bedrijven – tenzij écht noodzakelijk.
Wat verandert er?
De aangescherpte BET dwingt wetgevers om vooraf beter te toetsen wat nieuwe regels betekenen voor ondernemers. Vooral kleinere bedrijven kunnen profiteren: de norm wordt dat voor hen aparte, lichtere versies van regels komen. Ook het ‘nee, tenzij’-principe wordt leidend voor rapportageverplichtingen: geen extra administratie, tenzij absoluut onvermijdelijk.
Dit is onderdeel van het Actieprogramma Minder Druk Met Regels richt zich op het verminderen van lasten rond o.a. CO2-rapportage voor werkgebonden mobiliteit en arboregels.
Regeldruk is flink, blijkt uit onderzoek
Tegelijk presenteerde de minister nieuwe cijfers over regeldruk en de kosten in drie sectoren. Die liegen er niet om:
- Chemische industrie: € 494.000 per jaar per bedrijf
- Automotive: € 54.000
- Financiële adviessector: € 98.000 (waarvan 77% door specifieke wetgeving)
Advies van De Zaak: ben je actief in een sector met hoge regeldruk? Houd de ontwikkelingen rond de BET en het actieprogramma scherp in de gaten. Ga na welke rapportageverplichtingen op jouw bedrijf van toepassing zijn – en of er verlichting op komst is. Check daarnaast of je nog wel voldoet aan de bestaande regels, zonder over te administreren.
Koningsdag op zaterdag: hoe regel jij het met je team?
Koningsdag valt dit jaar op zondag 27 april. Op zondag vieren we geen Koningsdag omdat dit samenhangt met de religieuze rustdag in Nederland en er minder festiviteiten plaatsvinden. Het nationale feest is daarom verplaatst naar zaterdag 26 april 2025. Hoewel het een officiële feestdag is, betekent dit niet automatisch een dag vrij voor iedereen. Er is immers geen wet die zegt dat feestdagen verplichte vrije dagen zijn. De realiteit is dat sommige sectoren altijd door moeten.
Wat houdt de verschuiving in?
De verplaatsing betekent dat festiviteiten, evenementen en eventuele sluitingen op zaterdag zijn. Voor winkeliers kan dit extra drukte betekenen en in andere sectoren leiden tot personeelstekorten. Houd er ook rekening mee dat sommige cao’s en arbeidscontracten Koningsdag als verplichte vrije dag noemen – met loondoorbetaling – maar dat is nu dus op zaterdag van toepassing.
Advies van De Zaak: controleer je cao, arbeidscontract of bedrijfsreglement om te zien of Koningsdag een vrije dag is. Zorg dat je team weet waar het aan toe is – duidelijke communicatie voorkomt last-minute verwarring of misverstanden. Is je bedrijf van maandag tot vrijdag open? Dan valt Koningsdag dit jaar dus buiten werktijd.
