Wat is de Werkhervattingskas (Whk)?
De Werkhervattingskas (Whk) maakt deel uit van de verzekeringen die werknemers beschermen. Hiervoor betaal jij als werkgever een premie: de gedifferentieerde premie werkhervattingskas.
Met het geld hiervan worden de loonkosten betaald van werknemers die betaald ziek zijn of niet kunnen werken door een handicap. Ook financiert de Whk scholing en begeleiding van zieke werknemers. Het UWV berekent de premie, de Belastingdienst int de premie Whk.
De Whk premie bestaat uit twee onderdelen. Die vind je ook terug op je Whk-beschikking: de WGA-premie en ZW-premie.
De WGA-premie
Dit is een premie voor werknemers met een vast contract die arbeidsongeschikt worden en voor medewerkers met een tijdelijk contract die na twee jaar Ziektewet een WGA-uitkering krijgen. Je betaalt een deel WGA voor vaste dienstbetrekkingen en een deel WGA voor flexibele dienstbetrekkingen.
De Ziektewet (ZW)
Dit is een premie voor werknemers met een tijdelijk contract die arbeidsongeschikt worden en maximaal twee jaar een Ziektewetuitkering krijgen.
Hoe hoog deze premies zijn, hangt af van de grootte van je bedrijf en de uitkeringslasten. Kleine bedrijven betalen een lagere premie dan grote bedrijven en bedrijven met veel zieke werknemers betalen een hogere premie dan bedrijven met weinig zieke werknemers.
Gedifferentieerde premie Whk
Je komt de term ‘gedifferentieerde premie Whk’ vaak tegen rondom de werkhervattingskas (Whk). De premie verschilt per bedrijf, omdat de hoogte van de Whk-premie afhangt van verschillende factoren. Dit heet de gedifferentieerde premiesystematiek.
Kleine bedrijven met een lage uitkeringslast betalen een vaste premie Whk. Grotere bedrijven met een hogere uitkeringslast betalen een gedifferentieerde premie whk. De gemiddelde premie voor 2026 ligt voor de WGA op 0,96 procent en voor de ZW op 0,56 procent.
Wat is de WGA-premie?
WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Dit is een uitkering die je werknemer krijgt als hij of zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Jij betaalt WGA-premie om bij te dragen aan de financiering van de WGA-uitkeringen.
Je mag maximaal de helft van de premie inhouden op het loon van je werknemer. Dit is dan een netto-inhouding op het SV-loon. Of je werknemers laat meebetalen, beslis je zelf. De WGA is iets anders dan de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA), die bedoeld is voor volledig arbeidsongeschikte werknemers met weinig of geen kans op herstel.
Hoe kun je de WGA-premie berekenen?
De Belastingdienst berekent de hoogte van de individuele premie per bedrijf en int vervolgens de premie. Het UWV levert hiervoor de gegevens over uitkeringslasten aan. De Belastingdienst stuurt aan het einde van het jaar een beschikking of mededeling met de premies. Middelgrote en grote werkgevers ontvangen een beschikking, kleine werkgevers een mededeling. Alleen tegen een beschikking kun je bezwaar maken.
Hoe hoog jouw premie is, hangt af van de grootte van je bedrijf. Het wordt bepaald op basis van je totale loonsom, je uitkeringslast van de afgelopen jaren en de sector waarin je organisatie opereert.
Grootte van je bedrijf voor de Whk-premie
- Kleine werkgever: loonsom is minder of gelijk aan 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer. Startende ondernemers vallen in 2026 altijd onder de categorie kleine werkgevers.
- Middelgrote werkgever: loonsom is meer dan 25 keer, maar minder dan 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer.
- Grote werkgever: loonsom is meer dan 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer.
Met de premiewijzer gedifferentieerde premie Whk op de website van het UWV kun je zelf je WGA-premie berekenen. Hiervoor moet je weten in welke sector je bedrijf valt, hoe groot je bedrijf is en wat je totale loonsom is.
Hoe kun je jouw Whk-premie beïnvloeden?
De werkhervattingskas (whk) en de WGA-premie hebben een directe impact op je arbeidskosten en vormen een groot deel van je financiële lasten. Hoe groot deze impact is, kun je voor een deel zelf beïnvloeden. Vooral als je een (middel)grote werkgever bent. Je kunt maatregelen nemen om de WHK-premie en de WGA-premie te verlagen. Deze richten zich op preventie, re-integratie en bezwaar maken tegen beschikkingen.
- Verlaag het ziekteverzuim. Door te investeren in gezondheids- en veiligheidsmaatregelen op de werkplek, programma’s voor gezondheidsverbetering en preventieve zorg, kun je het ziekteverzuim onder werknemers verminderen. Minder zieke werknemers betekent minder aanspraak op uitkeringen en daardoor een verlaging van de Whk-premie.
- Goede verzuimbegeleiding. Met goede verzuimbegeleiding in de eerste twee jaar ziekte van je werknemer, kun je ervoor zorgen dat iemand sneller weer aan het werk kan. Dit voorkomt langdurige uitkeringen.
- Effectieve re-integratieprogramma’s. Door zieke of arbeidsongeschikte werknemers actief te ondersteunen in hun re-integratie, bijvoorbeeld met een re-integratieprogramma, kun je de duur van het verzuim verkorten. Ook verminder je hierdoor vaak het aantal werknemers met een WGA-uitkering. Omdat je minder uitkeringslasten hebt, kan het een lagere WGA-premie als resultaat opleveren. En meer succesvolle re-integraties.
- Beïnvloeden van arbeidsongeschiktheidslasten. De Belastingdienst kijkt bij het bepalen van je premie ook naar de arbeidsongeschiktheidslasten. Hoeveel werknemers zijn er ziek geweest of arbeidsongeschikt geraakt? Investeer jij in manieren om ongevallen te voorkomen, in hulp aan werknemers die niet volledig kunnen werken door blessure of ziekte, of help je medewerkers die ziek zijn snel weer aan passend werk? Dan kan het zijn dat je minder premie hoeft te betalen.
- Risicomanagement. Als je weet waar de risico’s op ziekte en ongevallen in het werk zitten, dan kun je daar beter op inspelen.
- Bezwaar maken. Je mag kritisch zijn op de berekening van het UWV. Ben je het niet eens met de beschikking gedifferentieerde premie WHK? Bijvoorbeeld omdat er oud-medewerkers op de loonlijst staan? Daar kun je bezwaar tegen aantekenen. Doe dit binnen zes weken.
Je premie verlagen als eigenrisicodrager Whk
Je kunt er ook voor kiezen om eigenrisicodrager te worden. Dan spreken we van eigenrisicodragerschap WGA en ZW. Normaal gesproken betaalt het UWV uitkeringen aan zieke en arbeidsongeschikte werknemers.
Als je eigenrisicodrager bent, betaal je de uitkeringen zelf. Je kunt het risico zelf verzekeren bij een private verzekeraar. Je betaalt nog wel een premie aan het UWV, maar deze is lager dan de premie die je via UWV betaalt voor de WGA en de ZW.
Wil je hiervoor kiezen? Dan moet je een borgstelling afgeven aan het UWV. Dit is een bedrag dat je moet betalen als je de premies niet meer kunt betalen. Ook moet je de kennis en expertise hebben over verzuimbegeleiding en arbeidsongeschiktheid. Verder moet je rekening houden met meer administratieve werkzaamheden, dan wanneer je bij het UWV verzekerd bent voor de WGA en ZW. Er zijn twee momenten in het jaar om eigenrisicodrager te worden: per 1 januari of per 1 juli. De aanvraag moet uiterlijk 13 weken daarvóór bij de Belastingdienst binnen zijn.
Whitepaper Minimumuurloon 2026
Veelgestelde vragen over de Whk en WGA-premie
Wat is het verschil tussen de WGA- en ZW-component binnen de Whk?
De Werkhervattingskas, ook bekend als de WHK, heeft twee onderdelen: de WGA-premie en de ZW-premie. De WGA-premie betaalt de uitkering voor langdurige arbeidsongeschiktheid, langer dan twee jaar.
Hoe hoog deze premie is, hangt af van de grootte van je bedrijf, de uitkeringslast van de afgelopen jaren en het risicoprofiel van je bedrijf. De ZW-premie dekt de uitkeringen voor werknemers die ziek uit dienst gaan of onder de Ziektewet vallen, zoals uitzendkrachten of werknemers met een no-riskpolis. Ook deze premie is gedifferentieerd en hangt af van je bedrijfsgrootte en schadelast. Daarom noemen ze het geheel vaak de gedifferentieerde premie Whk.
Hoe wordt de hoogte van de gedifferentieerde premie WGA bepaald?
Hoe hoog de premie WGA is, hangt af van de grootte van je bedrijf en de uitkeringslasten van de afgelopen jaren. Voor kleine en middelgrote werkgevers speelt ook de sector waarin je bedrijf actief is een rol. De individuele premie wordt voor elk bedrijf berekend door de Belastingdienst. Hiervoor gebruiken ze een formule, die rekening houdt met deze factoren.
Op de website van het UWV kun je jouw gedifferentieerde premie Whk berekenen. In deze berekening worden de gedifferentieerde premie WGA en de sectorale premie, het deel van de premie dat afhangt van de sector waarin je bedrijf actief is, ook meegenomen.
Kan ik als kleine ondernemer invloed uitoefenen op de Whk-premie?
Nee, voor kleine werkgevers wordt de premie vooral bepaald door de sectorpremie, niet door de eigen uitkeringslasten. De individuele schadelast heeft bij hen dus weinig tot geen directe invloed op de premie.
Als (middel)grote werkgever kun je meer invloed uitoefenen op het risico-afhankelijke deel van de premie. Hoe lager je uitkeringslasten zijn, hoe lager de risico-afhankelijke premie. Om de risico-afhankelijke premie te verlagen, kun je investeren in preventie, in re-integratie en in samenwerking met een goede arbodienstverlener.
Wat zijn de voordelen van het eigenrisicodragerschap voor de WGA en ZW?
Wanneer je eigenrisicodrager bent, betaal je een lagere premie en heb je meer controle over hoe je de verzuimbegeleiding van je medewerkers invult. Bedrijven met een eigenrisicodragerschap hebben vaak een kortere verzuimduur dan bedrijven die zich bij het UWV verzekeren. Het risico dat je als eigenrisicodrager hebt, kun je eventueel verzekeren bij een private verzekeraar. Let op dat tegenover de mogelijke voordelen ook nadelen staan. Zo ben je zelf verantwoordelijk voor de uitkeringen en re-integratie.
Hoe kan ik controleren of de door de Belastingdienst vastgestelde premie klopt?
Elk jaar stuurt de Belastingdienst je een beschikking gedifferentieerde premie Whk bij middelgrote en grote werkgevers. Als kleine werkgever krijg je een mededeling met de sectorale premie. In de beschikking en mededeling staat de hoogte van je premie. Controleer of de informatie op je beschikking klopt. Kijk bijvoorbeeld naar de naam van je bedrijf, het loonsombedrag, de sectorindeling en de premiepercentages. Is je loonsom kleiner geworden of ga je zelf het risico dragen? Dan kan de beschikking niet kloppen. Is er niets veranderd, maar twijfel je toch? Met de online rekentool van het UWV kun je berekenen hoeveel Whk-premie je moet betalen. Dit geeft een indicatie van de premie. Ook kan je een accountant of fiscalist de beschikking laten controleren. Wil je bezwaar maken? Dan kan je contact opnemen met de Belastingdienst.
