Nieuwe coalitie, nieuwe koers: dit betekent het akkoord voor jouw bedrijf
Het nieuwe coalitieakkoord belooft ondernemers vooral rust en voorspelbaarheid. Geen grote fiscale verrassingen, minder regeldruk en meer ruimte om te investeren. Dat klinkt aantrekkelijk, zeker na jaren van onzeker beleid. Maar wat betekenen deze plannen concreet voor mkb’ers en zzp’ers?
Fiscale rust als uitgangspunt
De vennootschapsbelasting gaat niet omhoog en belangrijke regelingen blijven intact. Denk aan de innovatiebox, WBSO en bedrijfsopvolgingsregelingen. Ook voor DGA’s verandert de belastingdruk voorlopig niet. Ondernemersorganisaties reageren voorzichtig positief: stabiel fiscaal beleid geeft ruimte om plannen te maken en investeringen niet uit te stellen.
Aanpak regeldruk: ambitieus, maar nog vaag
Het kabinet wil jaarlijks regels schrappen en kondigt een Vereenvoudigingswet aan. Ook vergunningverlening moet sneller en eenvoudiger worden. Vooral sectoren als bouw, horeca en energie kunnen hiervan profiteren, al moet de uitwerking nog blijken. De ervaring leert dat dit soort beloften pas waarde krijgen als ze ook echt voelbaar worden op de werkvloer.
Groei, financiering en startups
Start- en scale-ups krijgen extra aandacht. Medewerkersparticipatie wordt fiscaal aantrekkelijker en er komt een nationale investeringsinstelling voor moeilijk financierbare projecten. Tegelijk klinkt kritiek dat het akkoord weinig oog heeft voor bestaande mkb-bedrijven en familiebedrijven, die juist een stabiele basis van de economie vormen.
Zzp: minder grijs gebied beloofd
Het nieuwe kabinet wil schijnzelfstandigheid aanpakken en duidelijker vastleggen wanneer iemand zzp’er is en wanneer werknemer. Daarvoor nemen ze uit het wetsvoorstel Vbar over dat bij een uurtarief van € 36 of minder er ‘rechtsvermoeden is van werknemerschap’. Het overige deel van de Vbar willen de partijen ‘zo snel mogelijk’ vervangen door de Zelfstandigenwet.
Arbeidsmarkt en duurzaamheid
Het minimumloon is verhoogd, wat de loonkosten voor werkgevers opdrijft. Tegelijk verandert er niets aan loondoorbetaling bij ziekte. Op duurzaamheidsgebied kiest het kabinet voor minder nationale koppen: de nationale CO₂-heffing verdwijnt en de focus verschuift naar Europees beleid.
Wat zegt dit akkoord vooral?
Het akkoord schetst een richting, maar veel maatregelen moeten nog worden uitgewerkt en door het parlement komen. Voor ondernemers telt uiteindelijk niet het papier, maar de uitvoering.
Advies van De Zaak: Gebruik dit akkoord als oriëntatiepunt, niet als eindstation. Reken grote fiscale wijzigingen voorlopig niet door, maar kijk wel kritisch naar investeringsplannen, personeelskosten en zzp-inhuur. Juist in deze fase loont het om scenario’s te maken: wat doe je als regels rond schijnzelfstandigheid of arbeidskosten verder worden aangescherpt? Wie nu vooruitdenkt, hoeft later minder te repareren.
Langdurige ziekte op de werkvloer: zo groot is het risico voor ondernemers
Langdurige ziekte van personeel vormt een groot en vaak onderschat risico voor mkb-ondernemers. Uit nieuw onderzoek van het RTL Nieuwspanel onder ruim 3.000 ondernemers blijkt dat één op de vier bedrijven momenteel een werknemer heeft die langer dan zes weken ziek is. Vooral bij kleine bedrijven kan dat direct leiden tot financiële én persoonlijke problemen.
Hoewel langdurig ziekteverzuim relatief vaker voorkomt bij grotere organisaties, is de impact bij micro- en klein mkb het grootst: 91 procent van de kleinste bedrijven zegt dat één langdurig zieke werknemer de bedrijfsvoering ernstig ontwricht. Ondernemers noemen hoge loonkosten, productiviteitsverlies en een zware administratieve last door verplichtingen richting Arbo en UWV.
Naast de zakelijke gevolgen is de persoonlijke tol groot. Acht op de tien ondernemers ervaren veel stress en emotionele belasting. Juist in kleine teams speelt mee dat werkgever en werknemer elkaar goed kennen, waardoor zakelijke beslissingen lastig worden. Meer dan de helft voelt zich moreel verplicht om meer te doen dan wettelijk vereist, zelfs als dat het bedrijf schaadt.
De verplichte loondoorbetaling van twee jaar bij ziekte wordt door vrijwel alle mkb’ers als oneerlijk en risicovol ervaren. Driekwart van de ondernemers met minder dan 50 werknemers zegt dat één langdurig zieke werknemer hun onderneming serieus in gevaar kan brengen. Veel ondernemers pleiten daarom voor een kortere loondoorbetalingsplicht of een collectiever systeem waarin risico’s beter worden gedeeld.
Het nieuwe kabinet geeft in het akkoord aan te komen met voorstellen om die loondoorbetaling meer werkbaar te maken voor werkgevers, vooral in het mkb. ‘Dit wordt als een grote last ervaren. Hierdoor durven kleine ondernemers mensen niet in vaste dienst te nemen, wat zeer nadelig is voor werknemers of mensen die werk zoeken.’
Advies van De Zaak: Zie langdurige ziekte niet als een uitzonderlijk risico, maar als een reëel ondernemersscenario. Breng in kaart wat twee jaar loondoorbetaling voor jouw bedrijf betekent en check of je verzuimverzekering, arbodienst en re-integratieafspraken nog passen bij je omvang. Hoe kleiner je bedrijf, hoe belangrijker het is om dit vooraf goed geregeld te hebben – achteraf bijsturen is vaak te laat en kostbaar.
Verplichte AOV voor zzp’ers dichterbij: hier moet je rekening mee houden
Het nieuwe kabinet gaat door met de wet Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ). Daarmee komt er een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers, met de mogelijkheid om je privaat te verzekeren via een opt-out. De exacte uitwerking volgt later, maar duidelijk is: onverzekerd blijven wordt straks geen optie meer.
Tegelijk kondigt het kabinet een brede herziening van het stelsel van ziekte en arbeidsongeschiktheid aan. De IVA wordt afgeschaft voor nieuwe gevallen, om het WIA-stelsel uitvoerbaar te houden. De focus verschuift naar snellere re-integratie en begeleiding naar werk. De WW wordt verkort naar maximaal één jaar, met een hogere uitkering aan het begin.
Ook voor werkgevers verandert er een en ander. Zoals eerder genoemd moet loondoorbetaling bij ziekte ‘meer werkbaar worden voor werkgevers’. Daarnaast wordt de compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte afgeschaft. Werkgevers die aantoonbaar investeren in scholing en re-integratie kunnen juist minder verplichtingen krijgen.
Advies van De Zaak: Ben je zzp’er? Reken erop dat een verplichte AOV eraan komt en vergelijk nu al publieke en private opties. Ben je werkgever? Houd rekening met hogere risico’s bij langdurige ziekte en herzie je verzuim- en opleidingsbeleid. De spelregels rond werk, ziekte en zekerheid verschuiven snel — wie vooruitkijkt, voorkomt verrassingen.
Hoge Raad grijpt in: belastingrente Vpb omlaag
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de verhoogde belastingrente voor de vennootschapsbelasting (Vpb) sinds 2022 onrechtmatig is. Bedrijven betaalden jarenlang een hogere rente dan bij andere belastingen, zonder goede juridische onderbouwing. Dat mag niet.
De belastingrente voor de Vpb moet daarom gelijk worden aan die voor andere belastingen. Voor 2026 betekent dit een verlaging van 7,5% naar 5%. Ook voor eerdere jaren kan dit betekenen dat je te veel betaalde belastingrente kunt terugkrijgen.
De uitspraak geldt alleen voor de vennootschapsbelasting. Voor inkomstenbelasting, loonbelasting en btw verandert er niets.
Advies van De Zaak: Heb je sinds 2022 belastingrente betaald over Vpb-aanslagen? Controleer dan je voorlopige en definitieve aanslagen. Heb je bezwaar gemaakt, dan krijg je automatisch gelijk. Is de bezwaartermijn nog open, dien dan alsnog bezwaar in. Bij recente aanslagen past de Belastingdienst de rente automatisch aan, maar zelf controleren blijft verstandig. Zo voorkom je dat onterecht betaalde rente blijft liggen.
Belangrijke data voor ondernemers
- 14 t/m 22 februari: voorjaarsvakantie scholen regio’s midden en zuid
- 21 februari t/m 1 maart: voorjaarsvakantie scholen regio noord
- 18 februari: start ramadan
- 28 februari: uiterste aangifte- en betaaldatum btw januari 2026
- 1 maart: start aangifteperiode inkomstenbelasting 2025
- 2 maart: uiterste betaal aan- of afmelden Kleineondernemersregeling (KOR)
- 13 en 14 maart: NLDoet
- 18 maart: gemeenteraadsverkiezingen
- 19 maart: Suikerfeest
- 31 maart: uiterste datum oprichten bv met geruisloze inbreng
- 31 maart: uiterste datum tekenen en registreren intentieverklaring voor ruisende inbreng onderneming in bv
- 31 maart: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand februari 2026
- 31 maart: uiterste aangifte- en betaaldatum btw jaar 2025
