Wat is het minimumloon en hoe werkt het?
Het wettelijk minimumloon bestaat sinds 1969 en is het laagste bedrag dat een werkgever in Nederland verplicht is aan salaris te betalen. Het minimumloon is altijd een brutobedrag, dus zonder inhoudingen van loonheffingen en premies.
Minder betalen is strafbaar
Personeel beneden het minimumloon betalen is strafbaar. Als je als werkgever je werknemers te weinig betaalt, kun je een boete krijgen. Hoe hoog die boete is, hangt af van hoe lang en met hoeveel procent er onderbetaald is. De boete kan variëren van € 500 tot maximaal € 10.000 per werknemer.
Welke inkomsten tellen mee voor het minimumloon?
Het wettelijk minimumloon bestaat uit een basisloon en verschillende toeslagen, zoals voor ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdiensten en werkomstandigheden. Ook beloningen zoals een maandelijkse provisie of fooien tellen mee. Alles bij elkaar opgeteld mag dit bedrag niet lager zijn dan het minimumloon.
- (Basis)loon
- Vergoedingen voor meerwerk of overwerk
- Toeslagen
- Beloningen
- Fooien
Wat telt niet mee voor het minimumloon?
- Vakantiegeld (minimaal 8% van je salaris)
- Winstuitkeringen
- Vergoedingen voor kosten die een medewerker voor zijn werk moest maken
- Eindejaarsuitkeringen
Voor wie geldt het minimumloon?
- Voor elke werknemer van 21 jaar of ouder
- Voor werknemers met een Nederlandse of andere nationaliteit die in Nederland werken
- Voor vast en tijdelijk personeel
- Voor werknemers in alle beroepen en sectoren
Minimumjeugdloon voor jonge werknemers
Voor jongere werknemers geldt het wettelijk minimumjeugdloon. Dit is altijd een vastgesteld percentage van het minimumloon, afhankelijk van de leeftijd.
Leestip: Wat is het minimumjeugdloon in 2024? Dit moet je weten over werken met jongeren
Minimumloon en cao: wat is het verschil?
Zoals gezegd geldt het wettelijk minimumloon voor alle werkgevers in Nederland. Dus zowel voor bedrijven waar een cao-loon van toepassing is als voor werkgevers die geen cao-afspraken hebben. Elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen.
Kunnen cao-lonen lager zijn dan het minimumloon?
Nee. Als het minimumloon volgens de geldende cao-afspraken lager is dan het wettelijk minimumloon, dan gaat de wet voor op de cao. Dat betekent dat elke werknemer die minder betaald krijgt dan het wettelijk minimumloon en hiertegen bezwaar maakt, gelijk krijgt van de rechter.
Wijzigingen minimumloon in 2024 en 2025
Elk jaar wordt het minimumloon aangepast. Dit gebeurt standaard op 1 januari en op 1 juli. Het komt regelmatig voor dat een werkgever vergeet de halfjaarlijkse verhoging van het minimumloon door te voeren. Goed om daar scherp op te blijven in je salarisadministratie.
Vooral voor bedrijven met veel werknemers in de lagere loonschalen zijn de aanpassingen belangrijk. Denk aan technische bedrijven, de bouwsector, productiebedrijven, transport en distributiecentra. Vaak gaat het verder dan alleen het wettelijke minimumloon. Als je de lonen aan de onderkant verhoogt, moet je meestal ook de lonen in de hogere schalen aanpassen.
Het minimumloon in 2025 stijgt met 2,75%
Op 1 januari 2025 stijgt het minimumloon met 2,75 procent. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt daarmee verhoogd van € 13,68 naar € 14,06.
Op de site van Rijksoverheid vind je rekenvoorbeelden wat dat per dag, per week en op maandbasis vastgesteld betekent.
Nieuw in 2024: het wettelijk minimumuurloon
Per 1 januari 2024 zijn de wettelijke minimum dag-, week- en maandlonen vervangen door één minimumuurloon. Hierdoor betaal je elke werknemer hetzelfde uurloon, ongeacht hoeveel uren iemand werkt.
Voor deze aanpassing kon iemand met een fulltime werkweek van 40 uur per uur minder verdienen dan iemand die 36 uur werkte. Nu krijgt iedereen hetzelfde minimumloon per uur. Door een uniform minimumuurloon aan te bieden, levert (extra) werk dus meer op.
Minimumuurloon in 2024 en 2025
Minimumloon per uur (bruto) in 2024
- 21 jaar en ouder: € 13,68
- 20 jaar: € 10,94
- 19 jaar: € 8,21
- 18 jaar: € 6,48
- 17 jaar: € 5,40
- 16 jaar: € 4,72
- 15 jaar: € 4,10
Minimumloon per maand (bruto) in 2024
Op basis van het minimumuurloon in 2024 kun je het maandloon voor een 36-, 38- of 40-urige werkweek berekenen. Voor een werknemer van 21 jaar of ouder met een uurloon van € 13,68 komt dat neer op:
Werkweek:
- 36 uur: € 2134,08
- 38 uur: € 2252,64
- 40 uur: € 2371,20
Minimumloon per uur (bruto) in 2025
- 21 jaar en ouder: € 14,06
- 20 jaar: € 11,25
- 19 jaar: € 8,44
- 18 jaar: € 7,03
- 17 jaar: € 5,55
- 16 jaar: € 4,85
- 15 jaar: € 4,22
Minimumloon per maand (bruto) in 2025
Op basis van het minimumuurloon in 2025 kun je het maandloon voor een 36-, 38- of 40-urige werkweek berekenen. Voor een werknemer van 21 jaar of ouder met een uurloon van € 14,06 komt dat neer op:
Werkweek:
- 36 uur: € 2192,77
- 38 uur: € 2314,59
- 40 uur: € 2436,41
Blijf up-to-date en voorkom verrassingen
De veranderingen in het minimumloon kunnen grote impact hebben op jouw bedrijf. Door op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in 2024 en 2025, zorg je ervoor dat je personeelskosten en administratie goed op orde zijn. Neem de tijd om je goed voor te bereiden en voorkom verrassingen.
Whitepaper Controle Belastingdienst
Veelgestelde vragen over het minimumloon
Krijgt een stagiair het minimumloon?
Werken er stagiairs in je bedrijf? Zij hebben geen recht op het wettelijk minimumloon, omdat de focus ligt op leren. Maar voeren ze werkzaamheden uit die lijken op die van een reguliere werknemer? Dan is het geen stage meer en moet je een arbeidsovereenkomst aanbieden. In dat geval heeft je stagiair recht op het wettelijk minimumloon. Zorg ervoor dat je dit goed regelt om problemen te voorkomen.
Wat is het minimumloon netto in 2024 en 2025?
Het minimumloon wordt altijd aangegeven als brutoloon, dus zonder dat er belastingen en premies voor sociale zekerheid vanaf zijn gehaald. Wil je weten wat een werknemer als netto bedrag overhoudt? Dat kun je berekenen op Loonwijzer.
Hoe bereken je het minimumloon?
Het brutominimumloon hangt af van het aantal uren dat je medewerker werkt. Werkt iemand parttime, dan is het minimumloon naar verhouding lager. Sinds 2024 is de berekening makkelijker geworden door de introductie van het wettelijk minimumuurloon. Je hoeft alleen maar te kijken naar het aantal gewerkte uren om het minimumloon per maand te berekenen.
