€ 9,6 miljard belastingschuld uit coronatijd. Wat dit betekent voor ondernemers
Nederlandse bedrijven moeten samen bijna € 9,6 miljard aan schulden uit de coronaperiode terugbetalen. Dit maakte demissionair staatssecretaris Marnix van Rij bekend. Ondanks de goede bedoelingen om levensvatbare bedrijven te ondersteunen, blijkt nu dat niet alle ondernemers in staat zijn om hun schulden af te lossen.
Van de 153.000 ondernemingen die schulden hebben, zijn de betalingsregelingen van 54.000 beëindigd – met een gezamenlijke schuld van € 3,2 miljard. Er is een grote kans dat een flink deel van dit bedrag als oninbaar zal worden beschouwd. Dit komt mede doordat sommige bedrijven die van het uitstel gebruikmaakten al voor de pandemie in financiële problemen verkeerden.
De Belastingdienst kampt bovendien met een personeelstekort, wat de invordering verder compliceert. Er wordt geschat dat € 3,5 miljard van de totale schuld waarschijnlijk niet zal worden terugbetaald.
Advies van De Zaak: ondernemers met lopende betalingsregelingen mogen hun schuld in termijnen afbetalen. Het is cruciaal dat je deze betalingen op tijd voldoet om verdere schulden te vermijden. Bedrijven doen er verder goed aan hun financiële situatie nauwkeurig te beheren en waar mogelijk voorbereidingen te treffen voor de terugbetaling.
Belangrijk voor ondernemers: Dit moet je weten over bankcontroles
Als ondernemer met een zakelijke rekening krijg je te maken verplichte klantonderzoeken door je bank. Deze controles, bekend als Know Your Customer’ (KYC)-processen, zijn wettelijk vereist. Ze helpen fraude en witwassen te voorkomen door de identiteit van rekeninghouders grondig te verifiëren.
Voor privépersonen betekent dit vaak het overleggen van een identiteitsbewijs. Voor rechtspersonen, zoals een bv, vraagt de bank meestal om een uittreksel uit het Handelsregister en aanvullende documenten die de uiteindelijke belanghebbenden (UBO’s) onthullen.
KYC-onderzoek stopt niet na het openen van een rekening. Banken houden voortdurend toezicht op de transacties en naleving van de gemaakte afspraken, zoals vastgelegd in de algemene bankvoorwaarden.
Advies van De Zaak: een bank heeft uitgebreide bevoegdheden om de relatie te beëindigen als blijkt dat niet aan de eisen wordt voldaan. Tegelijkertijd hebben banken ook een zorgplicht. Dit betekent dat ze een evenwicht moeten vinden tussen wettelijke verplichtingen en jouw belang als ondernemer. Zorg dat je altijd transparant bent over de herkomst van je geld en werk samen met je bank bij controles.
Betere bescherming voor mkb-ondernemers bij kort zakelijk krediet
Dankzij de nieuwe Gedragscode Kort Zakelijk Krediet kun je als mkb’er met meer vertrouwen een kortlopende financiering aangaan. Deze code is een belangrijke stap voorwaarts in het beschermen van ondernemers die financiering zoeken voor werkkapitaal of tijdelijke overbruggingen. Ook als het gaat om nieuwe aanbieders waar ondernemers voor enkele maanden geld kunnen lenen.
Kredieten onder deze code hebben een looptijd van minder dan een jaar en bedragen minder dan € 100.000. Voorheen waren dergelijke kredieten ongereguleerd, wat risico’s voor onvoldoende bescherming met zich meebracht.
Ronald Kleverlaan, voorzitter van Stichting MKB Financiering, benadrukt de voordelen van deze gedragscode: “Ondernemers kunnen rekenen op betrouwbaarheid en hebben een klachteninstituut als Kifid achter de hand mocht er iets misgaan.”
Advies van De Zaak: het ministerie van Financiën onderstreept het belang van toegang tot financiering voor mkb’ers voor bedrijfsgroei en innovatie. Voor jou als mkb’er betekent de gedragscode betere bescherming en duidelijkere, meer transparante financieringsmogelijkheden.
Verzuim bij jongeren stijgt. Hoe voorkom je burn-outs?
In 2023 daalden de verzuimkosten voor bedrijven tot 23 miljard euro: een vermindering van 1,9 miljard ten opzichte van het jaar ervoor. Dat is te lezen in het Trendrapport Ziekteverzuim & Arbeidsongeschiktheid van Nationale Nederlanden.
Wel blijft het psychisch verzuim stijgen, met name onder jongeren. In die groep neemt langdurig verzuim zorgwekkend toe. Werknemers tussen de 25 en 35 jaar ervaren een toename in psychische klachten zoals burn-out, vaak veroorzaakt door hoge prestatie- en sociale druk. Deze groep zag het langdurig verzuim met bijna 5 procent stijgen. Dat benadrukt de noodzaak voor werkgevers om proactieve ondersteuning en preventieve maatregelen te bieden.
Advies van De Zaak: hoewel het totale verzuimpercentage licht daalde, blijft het belangrijk om alert te zijn op de gezondheid en het welzijn van werknemers. Een proactieve aanpak kan verzuim verder terugdringen, zeker bij jongere medewerkers. Door te investeren in een gezonde werkplek en open communicatie over stress en werkdruk te stimuleren, kunnen werkgevers niet alleen het welzijn van hun personeel verbeteren, maar ook aanzienlijk kosten besparen op de lange termijn.