Waarom persoonlijke ontwikkeling meer dan ooit noodzaak is
De arbeidsmarkt verandert. Beroepen verschijnen, veranderen en verdwijnen en nieuwe komen ervoor in de plaats. Dat is altijd zo geweest, maar toch is er nu wel wat meer aan de hand.
Digitale revolutie
Volgens verschillende studies zal de exponentiële groei van digitalisering en artificiële intelligentie (AI) ervoor zorgen dat veel banen fundamenteel gaan veranderen of volledig verdwijnen. Vind je de ontwikkelingen nu al snel gaan? Weet dan dat het potentieel van AI nog lang niet is bereikt.
Wat dat in de praktijk betekent voor de banen van de toekomst, is onzeker. Maar het is wel glashelder dat de arbeidsmarkt veel meer en veel sneller in beweging zal zijn. Dat vraagt om flexibele en wendbare bedrijven en professionals.
Banen veranderen en verdwijnen steeds sneller
De bekende futuroloog Yuval Noah Harari zegt dit over deze ontwikkeling: ‘Banen zullen in de toekomst alleen nog maar sneller veranderen en verdwijnen. Alleen degenen die zich telkens opnieuw aanpassen en oefenen voor iets iets nieuws, zullen relevant blijven in de arbeidsmarkt. Mensen moeten zichzelf niet één keer uitvinden en trainen, maar vele, vele keren. Of ze maken zichzelf overbodig.’
Een leven lang bijscholen
En dat is niet alleen verre toekomstmuziek. Het World Economic Forum voorspelt dat er de komende jaren tientallen miljoenen banen gaan verdwijnen. Natuurlijk ontstaan er ook nieuwe banen, maar die vragen om nieuwe, specialistische kennis. Anders gezegd: de maatschappij wordt steeds ingewikkelder en werkenden moeten steeds meer kunnen. Om relevant te blijven op de arbeidsmarkt, zal zeker de helft van de beroepsbevolking zich moeten om- of bijscholen.
De Amerikaanse techgigant Google loopt wat dat betreft voorop. Daar mogen medewerkers 20 procent van hun werkuren besteden aan het leren van nieuwe skills, zolang het maar aansluit bij de missie en doelen van het bedrijf.
Het belang van training en opleiding voor zzp’ers
Voor werknemers wordt scholing vaak geregeld en betaald, maar zelfstandigen zijn hier zelf verantwoordelijk voor. Daarbij kijken zzp’ers en freelancers vaak naar de korte termijn: de focus ligt op nu voldoende geld verdienen. Logisch, maar het is cruciaal dat ook zelfstandigen investeren in nieuwe kennis en vaardigheden. Want wanneer je nu niet investeert, kun je op lange termijn buitenspel komen te staan.
Tip: probeer in vier werkdagen voldoende omzet te maken en de vijfde dag te gebruiken om je kennis bij te spijkeren en nieuwe diensten te bedenken die je kunt aanbieden. Ook als die diensten niet direct geld opleveren.
De voordelen van persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en trainingen
Voor bedrijven is investeren in ontwikkeling dus essentieel om in de toekomst succesvol te zijn en blijven. Maar ook op kortere termijn zijn er voordelen:
Verhoogde productiviteit en efficiëntie
Een goed opgeleid team is een productief team. Wanneer medewerkers over de juiste kennis en vaardigheden beschikken, kunnen ze hun taken efficiënter en met meer vertrouwen uitvoeren. Dat leidt tot een hogere productiviteit en uiteindelijk een beter bedrijfsresultaat.
Hogere medewerkerstevredenheid
Natuurlijk waarderen je medewerkers het als je investeert in hun persoonlijke en professionele groei. Een logisch gevolg is dat de tevredenheid groeit en daarmee ook de loyaliteit. Opleiding en ontwikkeling dragen bij aan een positieve bedrijfscultuur en bedrijven die actief betrokken zijn bij de ontwikkeling van hun medewerkers, zien vaak een lager verloop. Dat bespaart kosten, zorgt voor een stabielere werkomgeving en is enorm voordeel in deze krappe arbeidsmarkt.
Innovatie en concurrentievoordeel
Door training en opleidingen blijven je medewerkers op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends in hun vakgebied. Dit bevordert innovatie binnen je organisatie en dat leidt tot een voorsprong op je concurrenten.
Soorten opleidingen en trainingsmogelijkheden
Interne opleidingen
Interne opleidingen worden binnen het bedrijf georganiseerd en vaak gericht op specifieke behoeften en kennis. On-the-job training bestaat vaak uit werk-en-leersessies met ervaren collega’s of leidinggevende. Grote voordelen zijn maatwerk en directe toepasbaarheid.
Externe opleidingen en trainingen
Externe opleidingen worden vaak verzorgd door docenten van gespecialiseerde opleidingsinstituten. Ze bieden de kans om kennis op te doen van experts in het veld en te netwerken met deelnemers van andere bedrijven. Het aanbod van dit soort opleidingen is enorm en de kosten zijn vaak stevig, dus wees kritisch.
E-learning en online cursus
E-learning is dé trend in opleidingsland. Online cursussen maken het mogelijk voor medewerkers om nieuwe vaardigheden te leren, waar en wanneer het hen uitkomt. Ze bieden flexibiliteit, zijn breed toegankelijk en handig voor bedrijven met beperkte financiële middelen of medewerkers die verspreid werken.
Workshops en seminars
Via workshops en seminars kun je specifieke vaardigheden in een korte tijd te ontwikkelen en direct feedback te krijgen. Ze kunnen intern of extern zijn. Zo is er een IT-bedrijf dat maandelijkse workshops organiseert, waarin medewerkers nieuwe programmeertalen en technologieën leren. Dit heeft geleid tot een hogere innovatiegraad.
Mentorschap en coaching
Mentorschap en coaching van een business trainer zijn persoonlijke vormen van ontwikkeling die sterk bijdragen aan de groei van individuele medewerkers en van jou als ondernemer. Ze bieden op maat gemaakte begeleiding, oefeningen en ondersteuning. Dat leidt tot een diepere en duurzame ontwikkeling.
Hoe kies je de beste vorm van ontwikkeling?
Een leven lang leren is het motto van de arbeidsmarkt van de toekomst. Maar de grote vraag voor ondernemers is natuurlijk: wát gaan je medewerkers dan leren? Als je kijkt naar het aanbod van onzin-opleidingen en nutteloze trainingen met een nep-diploma, dan word je daar niet vrolijk van. Het is heel belangrijk om samen met je HR-specialist en medewerkers kritisch te kijken naar het soort opleiding dat past bij jouw bedrijf.
Beoordeel de bedrijfsbehoeften
Het kiezen van de juiste opleiding – of die nu intern of extern is – hangt af van de specifieke behoeften van jouw zaak. Begin met een onderzoek de behoeften van het bedrijf en de medewerkers. Zoek uit welke vaardigheden en kennis cruciaal zijn om het huidige niveau te verbeteren en voor toekomstige groei van het bedrijf.
Betrek medewerkers
Het betrekken van medewerkers bij het kiezen van opleidingsmogelijkheden verhoogt de kans op succes. Medewerkers weten vaak zelf het best waar ze behoefte aan hebben. En als ze gemotiveerd beginnen aan een leertraject, zal het resultaat beter zijn en staan ze waarschijnlijk open voor een volgende opleiding.
Maak gebruik van technologische innovaties
Moderne technologieën zoals digitale platforms, VR-trainingen en mobiele apps met gamification kunnen de effectiviteit van opleidingen verhogen. Ze maken leren toegankelijker en vaak ook leuker voor mensen die minder met traditioneel leren hebben.
Whitepaper Controle Belastingdienst
Wat zijn de kosten van trainingen en opleiding?
Het is een open deur, maar de kosten van opleidingen variëren enorm. Ze zijn afhankelijk van het type en de duur van de training en het niveau van de trainers. Externe opleidingen en gespecialiseerde cursussen bij gerenommeerde instituten kunnen behoorlijk in de papieren lopen, vooral als ze lang duren of geavanceerde kennis bieden. Interne opleidingen, online leren en korte workshops zijn over het algemeen betaalbaarder en flexibeler.
Zijn studiekosten fiscaal aftrekbaar?
De kosten voor ontwikkeling die voor jou als ondernemer of voor je medewerkers onmisbaar zijn, kun je als zakelijke kosten aftrekken van je winst. De Belastingdienst stelt wel een aantal fiscale voorwaarden als het gaat om cursussen, studie en ontwikkeling.
Verplichte scholing werknemers
Sinds 2022 moet je als werkgever de kosten vergoeden voor opleidingen die werknemers wettelijk gezien moeten volgen. Deze wet geldt alleen voor verplichte scholing van werknemers.
Subsidies voor training en opleidingen
Naast fiscale voordelen zijn er in Nederland diverse subsidies beschikbaar die ondernemers helpen bij het bekostigen van opleidingen.
De SLIM-regeling
De SLIM-subsidie is een financiële stimulans voor mkb-bedrijven om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. SLIM biedt diverse mogelijkheden voor groei en ontwikkeling binnen je onderneming.
Subsidieregeling Praktijkleren
De Subsidieregeling Praktijkleren biedt financiële ondersteuning voor het aanbieden van praktijkleerplaatsen.
Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO)
Bedrijven kunnen profiteren van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) voor investeringen in onderzoek en ontwikkeling.
Tot slot zijn er regionale subsidies en sectorspecifieke fondsen die bijdragen aan de kosten van opleiding en training. De website van RVO is een goed startpunt om de mogelijkheden in kaart te brengen.
Hoe integreer je ontwikkeling en opleiding succesvol in je bedrijf?
Maak een opleidingsplan
Een gestructureerd opleidingsplan helpt bij het systematisch aanpakken van de ontwikkelingsbehoeften binnen het bedrijf. Dit plan moet doelen, middelen, tijdlijnen en evaluatiemethoden bevatten.
Zorg voor regelmatige evaluatie
Regelmatige evaluatie van de opleidingsprogramma’s is cruciaal om de effectiviteit te meten en verbeteringen door te voeren. Dit kan door middel van feedback van medewerkers, prestatiebeoordelingen en het meten van bedrijfsresultaten.
Stimuleer een leercultuur
Creëer een cultuur waarin leren en ontwikkeling centraal staan en medewerkers elkaar inspireren. Dit kan door het aanbieden van continue leermogelijkheden, het belonen van leerprestaties en het aanmoedigen van kennisdeling binnen het team.
Ondersteun en faciliteer
Zorg ervoor dat medewerkers de tijd en middelen krijgen om deel te nemen aan trainingen. Dit kan door het vrijmaken van tijd, het vergoeden van opleidingskosten en het aanbieden van faciliteiten zoals een rustige leeromgeving.
Investeren in je team is investeren in de toekomst
Door te investeren in training en opleidingen zorg je ervoor dat je bedrijf flexibel en concurrerend blijft in een snel veranderende markt. Medewerkers ontwikkelen nieuwe skills en dat leidt tot positieve gedragsverandering, een hogere productiviteit en meer tevredenheid en innovatie.
Met de juiste aanpak en gebruik van beschikbare subsidies, kunnen ook kleinere bedrijven grootse resultaten bereiken. Maak van ontwikkeling daarom een prioriteit en bouw aan een succesvolle toekomst.
