Nieuwe cijfers laten zien dat de lonen in het mkb begin 2026 opnieuw flink zijn gestegen. Het mediane salaris kwam in het eerste kwartaal uit op 3.612 euro bruto per maand. Dat is 3,2 procent meer dan een kwartaal eerder en volgens onderzoekers de sterkste loonstijging in jaren. Het gemiddeld salaris is 4.138 euro.
De cijfers komen uit de Loonindex van Van Spaendonck, gebaseerd op ruim 1,2 miljoen loonstroken van ongeveer 145.000 mkb-bedrijven.
Gemiddeld inkomen, modaal en mediaan: wat is het verschil?
Bij salarissen vliegen verschillende begrippen voorbij. Maar gemiddeld, modaal en mediaan betekenen allemaal iets anders.
Gemiddeld salaris
Het gemiddelde salaris bereken je door alle salarissen bij elkaar op te tellen en te delen door het aantal werknemers. Het nadeel daarvan is dat hoge inkomens het gemiddelde snel omhoog trekken.
Een simpel voorbeeld:
| Salarissen | |
|---|---|
| € 2.500 | medewerker 1 |
| € 2.800 | medewerker 2 |
| € 3.000 | medewerker 3 |
| € 3.200 | leidinggevende |
| € 12.000 | directeur |
Het gemiddelde salaris komt hier uit op 4.700 euro. Toch verdient bijna niemand in dit voorbeeld daadwerkelijk zoveel.
Mediaan salaris
Daarom gebruiken onderzoekers vaak het mediaan salaris. Dat is precies het middelste salaris: de helft van de werknemers verdient meer, de andere helft minder.
In het voorbeeld hierboven is 3.000 euro het mediaan salaris. Dat geeft een realistischer beeld van wat een ‘gewone’ werknemer verdient.
De Loonindex van Van Spaendonck gebruikt daarom de mediaan als belangrijkste maatstaf.
Wat is modaal inkomen?
Het modale inkomen is weer iets anders. Dat is een door het CBS berekend standaardinkomen van de meest voorkomende inkomensgroep in Nederland. Het wordt vaak gebruikt in politieke discussies en koopkrachtberekeningen.
Een modaal inkomen geeft een goed beeld van wat een ‘gemiddelde’ Nederlander verdient, ook wel ‘Jan Modaal’ genoemd.
Het modale inkomen ligt meestal hoger dan het mediane salaris in het mkb.
Modaal inkomen in 2026
In 2026 verdient iemand met een modaal inkomen volgens het Centraal Planbureau een bruto jaarinkomen van 48.000 euro, inclusief vakantiegeld. Dat is ongeveer 3,2 procent meer dan een jaar eerder. Per maand komt dat neer op een bruto salaris van circa 4.000 euro. Na aftrek van belastingen en premies blijft daar gemiddeld ongeveer 3.100 euro netto salaris van over. Het precieze bedrag hangt af van persoonlijke factoren, zoals heffingskortingen, pensioenpremies en eventuele toeslagen.
Wat verdient personeel in het mkb?
Het mediane salaris in het mkb ligt in het eerste kwartaal van 2026 op 3.612 euro bruto per maand.
Ter vergelijking:
| Salarisniveau | Bedrag |
|---|---|
| Mediaan salaris mkb | € 3.612 |
| Wettelijk minimumloon | € 2.294 |
| Mediaan salaris zonder cao | € 4.000 |
| Mediaan salaris met cao | € 3.512 |
Waarom stijgen salarissen zo snel?
De belangrijkste oorzaak blijft de krappe arbeidsmarkt. Ondernemers hebben moeite om personeel te vinden én vast te houden. Daardoor moeten werkgevers vaker hogere salarissen bieden.
Vooral in sectoren met veel schaarste lopen de lonen snel op. Denk aan transport, techniek, ICT en finance.
In het eerste kwartaal van 2026 stegen de salarissen het sterkst bij:
| Functie | Salarisstijging |
|---|---|
| Internationale chauffeurs | +13,4% |
| Fiscalisten | +12,6% |
| Product developers | +11,3% |
Ook binnen cao-sectoren zijn flinke uitschieters zichtbaar. In de open teelten stegen de lonen bijvoorbeeld met 16,1 procent.
Cao-lonen blijven stevig stijgen
Niet alleen mkb-cijfers laten een sterke loonontwikkeling zien. Ook cijfers van het CBS Arbeidsmarkt Dashboard tonen aan dat cao-lonen nog stevig blijven stijgen.
De cao-lonen lagen begin 2026 gemiddeld 4,5 procent hoger dan een jaar eerder. Bij particuliere bedrijven bedroeg de stijging zelfs 4,9 procent.
Werknemers onder een cao zagen hun salaris in het eerste kwartaal gemiddeld met 3,78 procent stijgen. Bij bedrijven zonder cao bleef dat beperkt tot 2,6 procent.
Toch liggen de salarissen bij bedrijven zonder cao gemiddeld nog hoger. Dat komt onder meer doordat daar vaker specialistische functies voorkomen en werkgevers meer ruimte hebben voor individuele salarisonderhandelingen.
Whitepaper Minimumuurloon 2026
Verschillen tussen mannen en vrouwen worden kleiner
De loonkloof tussen mannen en vrouwen neemt ondertussen verder af.
Vrouwen verdienen in het mkb momenteel mediaan 3.416 euro bruto per maand. Bij mannen ligt dat op 3.771 euro. Het verschil daalde daarmee van 10,4 procent naar 9,4 procent.
Volgens de onderzoekers hangt een groot deel van dat verschil samen met:
- het aantal gewerkte uren
- functieniveau
- opleidingsniveau
- werkervaring
- sectorverschillen
Na correctie voor die factoren blijft nog een onverklaarbaar verschil van 1,2 procent over.
Regionale verschillen blijven groot
Ook de regio waarin je bedrijf actief is, heeft invloed op salarissen. Utrecht kent met 3.848 euro het hoogste mediane salaris van Nederland. Noord-Holland en Zuid-Holland volgen daarna. In Groningen en Zeeland liggen de salarissen juist lager.
Voor ondernemers betekent dat ook regionale concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Zeker in sectoren met personeelstekorten kunnen werknemers makkelijker overstappen naar werkgevers die meer betalen.
Wat betekenen de hogere lonen voor ondernemers?
Voor mkb’ers lopen de totale personeelskosten verder op. Het gaat daarbij niet alleen om brutolonen, maar ook om werkgeverslasten, pensioenpremies, reiskosten en cao-verhogingen.
Tegelijkertijd blijft een concurrerend salaris belangrijk. Ondernemers die te ver onder de markt betalen, lopen meer risico dat personeel vertrekt of vacatures moeilijk ingevuld raken.
Voor veel ondernemers draait de vraag daarom niet meer alleen om wat personeel kost, maar vooral: welk salaris is nodig om goede mensen te behouden?
Ook recente cijfers over lonen en arbeidskosten van CBS StatLine laten zien dat de arbeidskosten de afgelopen jaren structureel zijn gestegen.
