Payroll en salarisadministratie
De gids voor alles wat je moet weten over salaris- en payroll administratie, zodat je er zeker van kunt zijn dat alles correct verloopt.
Tools
Vergelijk en reken voor payroll en salarisadministratie
Alle artikelen over payroll en salarisadministratie
Pagina 1 van 4
Bandbreedtecontract vanaf 2028: wat is het en wat betekent het voor werkgevers?
Werk je met oproepkrachten of min-maxcontracten? Vanaf 1 januari 2028 veranderen de regels. Nulurencontracten en min-maxcontracten maken plaats voor het bandbreedtecontract. Daarmee houd je flexibiliteit, maar binnen duidelijkere grenzen.
Lees artikel
Werkgeverslasten 2027: Aof-premie en WKR omhoog, auto van de zaak duurder
Dit artikel legt uit welke werkgeverslasten je als werkgever betaalt en hoe je ze berekent, en zet de al bekende wijzigingen voor 2027 op een rij: hogere Aof-premie en vrije ruimte in de WKR, een nieuwe heffing op de auto van de zaak en een stijgende Whk-premie.
Lees artikel
Loonkostenvoordeel (LKV): dit is het en zo maak je er gebruik van
Neem je iemand met een arbeidsbeperking in dienst? Of help je een arbeidsongeschikte werknemer weer aan het werk binnen je bedrijf? Dan kun je als werkgever mogelijk aanspraak maken op loonkostenvoordeel (LKV). Deze tegemoetkoming kan oplopen tot € 6.000 per werknemer per jaar. We leggen uit wanneer je er recht op hebt en hoeveel het oplevert.
Lees artikel
Wanneer geef je als werkgever loonsverhoging?
Wanneer ben je verplicht loonsverhoging te geven en hoe maak je er een helder beleid van? Ontdek de regels, momenten en alternatieven voor salarisverhoging.
Lees artikel
Opting-in: de voor- en nadelen van deze flexibele arbeidsverhouding
Soms mogen een opdrachtgever en een freelance opdrachtnemer een arbeidsrelatie aanmerken als een (fictieve) dienstbetrekking. Dit noemen we opting-in. Je neemt iemand in dienst, maar toch ook weer niet. Dat heeft een aantal voor- en nadelen. Wat is opting-in en hoe werkt het precies?
Lees artikel
Wat staat er in de arbeidsovereenkomst?
Wat moet er verplicht in een arbeidsovereenkomst staan? Ontdek alle onderdelen, van salaris tot opzegtermijn, en voorkom discussies achteraf.
Lees artikel
Ik stop met mijn bedrijf. Wat moet ik voor mijn personeel regelen?
Stop je met je bedrijf en heb je personeel? Ontdek wat je moet regelen: van ontslagvergunning tot transitievergoeding.
Lees artikel
Werk je met uitzendkrachten of gedetacheerden? Bereid je voor op de WTTA
Werk je met uitzendkrachten, gedetacheerden of andere ingeleende medewerkers? Dan krijg je de komende tijd vrijwel zeker te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). De nieuwe wet moet malafide uitzendconstructies aanpakken en de positie van arbeidsmigranten verbeteren. Maar de gevolgen blijven niet beperkt tot uitzendbureaus.
Lees artikel
Wat betaal je je personeel gemiddeld aan salaris?
Personeel wordt duurder. Voor veel ondernemers is dat inmiddels dagelijks merkbaar. Nieuwe medewerkers vragen hogere salarissen, bestaande werknemers verwachten inflatiecorrectie en cao-lonen blijven stijgen. Maar wat is tegenwoordig eigenlijk een ‘normaal’ salaris? En wat betekenen begrippen als gemiddeld, modaal en mediaan?
Lees artikel
Stappenplan salaris: zo bouw je een goed loonhuis voor je bedrijf
Onrust over salarissen? Met een goed loonhuis voorkom je dat. Volg ons stappenplan en bouw een eerlijke salarisstructuur voor jouw bedrijf.
Lees artikel
Personeelszaken goed geregeld? Deze 6 valkuilen worden vaak gemist
Je hoeft als werkgever geen grote fout te maken om toch onnodig risico te lopen. Volgens Jaap, new business developer bij Please, zit het vaak in de kleine dingen. Een cao-wijziging die je mist of een regeling die je over het hoofd hebt gezien. Zolang alles doorloopt, lijkt er niks aan de hand. Tot je ontdekt dat je al maanden (of jaren) iets niet goed hebt geregeld.
Lees artikel
Minimumloon 2026: alles wat je moet weten als ondernemer
Alles over het minimumloon 2026: ontdek de actuele bedragen per uur, de regels en wat dit betekent voor je personeelskosten.
Lees artikel
Nieuw pensioenstelsel: dit moet je als mkb’er geregeld hebben
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) geldt sinds 1 juli 2023. Uiterlijk 1 januari 2028 moet jouw regeling binnen de nieuwe regels passen. Dat klinkt ver weg, maar deze overgang regel je niet ‘even snel’. Arbeidsjuriste Ilse Vermeulen van Please verwoordt het helder: “Deze overgang vraagt om keuzes, gesprekken met medewerkers én afstemming met je pensioenuitvoerder.
Lees artikel
Loonheffing: uitleg en regels voor ondernemers met personeel
Personeel in dienst? Dan moet je loonheffing inhouden en afdragen. Ontdek hoe het werkt en hoe je fouten en boetes voorkomt.
Lees artikel
Bijzonder tarief: zo werkt belastingheffing over extra beloningen
Over vakantiegeld, een bonus of een dertiende maand hou je loonheffing in volgens het bijzonder tarief. Dat percentage ligt vaak hoger dan je werknemer verwacht. Hier lees je hoe het werkt, welke percentages in 2026 gelden en hoe je een vervelende verrassing bij de aangifte voorkomt.
Lees artikel
Payrolling: flexibel personeel zonder extra administratieve verplichtingen
Wat is payrolling en wanneer is het interessant? Lees hoe je flexibel personeel inzet zonder loonadministratie, ziekte- en wetgevingsrisico’s.
Lees artikel
Loontransparantie: dit staat je als werkgever te wachten
Vanaf 7 juni 2026 zijn werkgevers verplicht om duidelijker te zijn over wat medewerkers verdienen en waarom. Vanaf juni geldt namelijk een richtlijn op Europees niveau over loontransparantie. De Europese richtlijn voor loontransparantie (2023/970) raakt iedere werkgever en moet onder andere zorgen voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen.
Lees artikel
Dit moet je als ondernemer weten over de Werkhervattingskas en WGA
Wat is de Whk en hoe werkt de WGA-premie? Lees hoe de premie wordt berekend, wat je kunt beïnvloeden en wanneer eigenrisicodragen loont.
Lees artikelNieuwsbrief