Partner van De Zaak
Please
Ondernemer worden is een keuze. Maar voel je je ook thuis in de rol van werkgever? De bijkomende taken en verantwoordelijkheden staan misschien ver van je vak af. Alle personeelszaken zelf doen is dan ook nergens voor nodig. Please is dé werkgeverspartner voor het MKB die jou door de uitdagende wereld van werkgeven navigeert. Met uitzenden, payroll, salarisadministratie, interim HR professionals, digitale tools of een combinatie daarvan.
Groei als werkgever én als ondernemer met een partner als Please. Samen vergroten we je werkgeverskracht, op de manier die past bij jou en je bedrijf.
Artikelen mogelijk gemaakt door onze partner
Payroll en salarisadministratie, met Please
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseOpting-in: de voor- en nadelen van deze flexibele arbeidsverhoudingSoms mogen een opdrachtgever en een freelance opdrachtnemer een arbeidsrelatie aanmerken als een (fictieve) dienstbetrekking. Dit noemen we opting-in. Je neemt iemand in dienst, maar toch ook weer niet. Dat heeft een aantal voor- en nadelen. Wat is opting-in en hoe werkt het precies?
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseIk stop met mijn bedrijf. Wat moet ik voor mijn personeel regelen?Stop je met je bedrijf en heb je personeel? Ontdek wat je moet regelen: van ontslagvergunning tot transitievergoeding.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleasePersoneelszaken goed geregeld? Deze 6 valkuilen worden vaak gemistJe hoeft als werkgever geen grote fout te maken om toch onnodig risico te lopen. Volgens Jaap, new business developer bij Please, zit het vaak in de kleine dingen. Een cao-wijziging die je mist of een regeling die je over het hoofd hebt gezien. Zolang alles doorloopt, lijkt er niks aan de hand. Tot je ontdekt dat je al maanden (of jaren) iets niet goed hebt geregeld.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseNieuw pensioenstelsel: dit moet je als mkb’er geregeld hebbenDe Wet toekomst pensioenen (Wtp) geldt sinds 1 juli 2023. Uiterlijk 1 januari 2028 moet jouw regeling binnen de nieuwe regels passen. Dat klinkt ver weg, maar deze overgang regel je niet ‘even snel’. Arbeidsjuriste Ilse Vermeulen van Please verwoordt het helder: “Deze overgang vraagt om keuzes, gesprekken met medewerkers én afstemming met je pensioenuitvoerder.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleasePayrolling: flexibel personeel zonder extra administratieve verplichtingenWat is payrolling en wanneer is het interessant? Lees hoe je flexibel personeel inzet zonder loonadministratie, ziekte- en wetgevingsrisico’s.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseLoontransparantie: dit staat je als werkgever te wachtenVanaf 7 juni 2026 zijn werkgevers verplicht om duidelijker te zijn over wat medewerkers verdienen en waarom. Vanaf juni geldt namelijk een richtlijn op Europees niveau over loontransparantie. De Europese richtlijn voor loontransparantie (2023/970) raakt iedere werkgever en moet onder andere zorgen voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleasePsychisch verzuim bij jongeren kost het mkb tienduizenden euro’sMentale druk, social media, prestatiedrang én lange wachtlijsten in de ggz: het zijn allemaal factoren die bijdragen aan het groeiende verzuim onder jonge werknemers. En wie draait op voor de kosten? Juist: de mkb’er.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseVan onderbuik naar onderbouwd: hoe pak je ziekteverzuim aan als mkb’er?Ziekteverzuim kost geld. Veel geld. Toch sturen veel MKB’ers nog té veel op gevoel in plaats van op feiten. Zonde, want je kunt met simpele inzichten al flinke stappen zetten. In dit artikel lees je hoe je met de cijfers die je al hebt, grip krijgt op verzuim in jouw bedrijf – zonder ingewikkelde systemen of dure consultants. Op de foto: Arno van Helvoirt, adviseur bij Please.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseNieuwe cao en pensioenregeling voor uitzendkrachten: dit staat je te wachtenWerk jij met uitzendkrachten in je bedrijf? Dan verandert er de komende tijd veel. Per 1 januari 2026 gelden er nieuwe afspraken rondom uitzenden. Zo treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking, komt er een nieuwe pensioenregeling én staat er nog een wetswijziging op stapel. Wat betekent dat voor jou als ondernemer?
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseDe 5 grootste misvattingen over salarisadministratieHeb je als ondernemer medewerkers in dienst? Dat betekent dat je een(salaris)administratie moet opzetten, iets wat veel ondernemers onderschatten. Denk alleen al aan de tijdsinvestering én frustratie die het met zich meebrengt. En dan hebben we het nog niet eens over het risico op claims of boetes als je een foutje maakt.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseWat kost personeel nu écht? Alle werkgeverslasten opgesomdWie als ondernemer personeel in dienst neemt, denkt bij personeelskosten vaak in eerste instantie aan het brutoloon. Dat bedrag blijkt in de praktijk slechts een deel van de werkelijke werkgeverslasten, want bovenop het brutoloon komen nog tal van verplichte en optionele kosten die samen de echte werkgeverlasten bepalen.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseNiet schrappen, maar herschikken: zo verlaag je je personeelskostenOndernemen is duur, maar werkgeven vaak nog duurder. Zeker in sectoren waar mensen het verschil maken, zoals de horeca, retail of zorg, kunnen personeelskosten oplopen tot 70% van de totale uitgaven. Toch is er volgens Jaap Wijnings, adviseur bij Please, vaak veel winst te behalen. "Niet door te schrappen, maar door slimmer te organiseren."
Persberichteni.s.m. PleasePersbericht: Please-directie over 25 jaar groei, vernieuwing en vooruitkijken: ‘elke dag plus 1’Helmond – 26 april 2025 – Dit jaar viert Please haar 25-jarig bestaan. Wat in 2000 begon als een ambitieus avontuur van oprichters Jan Franken en Hans van de Ven, groeide uit tot een toonaangevende HR-partner voor mkb-ondernemers in heel Nederland. En nog steeds staat Please allerminst stil.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseIn 6 stappen een sterk HR-beleid voor het mkbVeel mkb-ondernemers zien HR-beleid als iets secundairs, een administratieve taak die vooral gaat over contracten en salarisverwerking. Toch draagt een strategisch HR-beleid actief bij aan het succes en de continuïteit van een bedrijf. Wat een HR-beleid precies inhoudt, waarom je hierin moet investeren en hoe je een HR-beleid ontwikkelt of versterkt, lees je in dit artikel.
Persberichteni.s.m. PleasePersbericht: HR-organisaties bundelen krachten onder één label: Please HR ProfessionalsHelmond, Zwolle, Amersfoort, 24-1-2025 – Vanaf januari 2025 gaan Ja! HRM Specialisten uit Zwolle en Amersfoort, Expand én Please HR Professionals uit Helmond samen verder onder één krachtig label: Please HR Professionals. Hiermee zet de Please Groep een belangrijke stap in het versterken van haar positie als strategische partner voor HR-oplossingen.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseDe HR-cyclus: wat elke mkb-ondernemer moet wetenEen sterk team vormt de basis van je bedrijf. Weet jij hoe je het beste talent aantrekt én betrokken en productief houdt? De HR-cyclus helpt je om je personeelsbeleid van begin tot eind op orde te krijgen. Van het binnenhalen van een nieuwe medewerker tot het netjes afronden van de samenwerking.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseEen zieke werknemer? Reken dan op deze (verborgen) ziekteverzuim kostenAls ondernemer met personeel is het een kwestie van tijd tot je te maken krijgt met ziekteverzuim. Vervelend. Zowel voor de werknemer als voor jou als werkgever. De kosten van ziekteverzuim kunnen namelijk snel oplopen, met name als een werknemer langdurig ziek is.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseDe risico’s als je een cao niet (goed) volgtAls ondernemer heb je al genoeg op je bord: je bedrijf laten groeien, je medewerkers tevreden houden en ervoor zorgen dat alles op rolletjes loopt. In dat drukke plaatje lijkt het in de gaten houden van de cao misschien een ver-van-je-bedshow, maar let op.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseZo bepaal je in 5 stappen de juiste cao voor jouw bedrijfEr is niets zo moeilijk als het volgen van de juiste cao. Want; moet je überhaupt een cao volgen? Zo ja, welke en waar begin je? Het kiezen van de juiste cao is niet eenvoudig, maar als je deze 5 stappen volgt, weet je zeker dat je goed zit!
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseZelf salarisadministratie doen? 5 redenen waarom je dat beter niet doetHet lijkt misschien een logische stap om kosten te besparen door zelf de salarisadministratie van je bedrijf te doen. In werkelijkheid kan dit besluit echter meer problemen opleveren dan het oplost. Hier zijn 5 redenen waarom je de salarisadministratie beter kunt uitbesteden.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseWeet jij wat een medewerker écht per maand kost?Veel ondernemers hebben onvoldoende inzicht in hun totale personeelskosten. En die kunnen tot wel 40 procent hoger zijn dan het brutosalaris. Houd je hier geen rekening mee? Dan kan dit ernstige financiële gevolgen hebben. In dit artikel vertelt Arno van Helvoirt, adviseur bij Please, waarom inzicht in je personeelskosten zo belangrijk is en hoe een rekentool je hierbij kan helpen.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseDe 10 meest gemaakte fouten van ondernemers bij het berekenen van personeelskostenWeet jij precies wat jouw medewerkers écht kosten? Het berekenen van je all-in personeelskosten is namelijk niet zo eenvoudig. Er zijn een aantal valkuilen waar je als ondernemer in kunt vallen. Dit is de top 10 fouten die ondernemers vaak maken bij het berekenen van personeelskosten én hoe je ze kunt vermijden.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseArbeidsvoorwaarden. Welke regels zijn leidend?Arbeidsvoorwaarden kun je vinden in de wet, in een cao en in arbeidscontracten. Welke regels zijn leidend? Lees meer over de hierarchie.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleasePersoneelskosten vs rendementPersoneel is het grootste kapitaal van elk bedrijf, maar ook de grootste kostenpost. Je personeelskosten hebben dan ook rechtstreeks invloed op de winstgevendheid van je bedrijf. Uiteraard wil je jouw personeel geven wat ze waard zijn en waar ze recht op hebben, tegelijkertijd moet je ook scherp blijven op je personeelskosten. Heb jij eigenlijk wel inzichtelijk wat je totale personeelskosten zijn?
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseDeze ondernemers gingen bijna failliet door een vergissing in hun salarisadministratie. Zo maak je niet dezelfde foutZelfs als je je salarisadministratie toevertrouwt aan je boekhouder, blijf jij als ondernemer verantwoordelijk voor fouten. En die fouten brengen ongemakken en financiële risico's met zich mee. Jaap Wijnings, adviseur bij werkgeverspartner Please, spreekt regelmatig ondernemers die dachten alles goed geregeld te hebben, maar achteraf honderdduizenden euro's moesten bijbetalen.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseIn hoeverre ben jij voorbereid op de financiële gevolgen van een bedrijfsongeval?In Nederland vinden er jaarlijks zo'n 200.000 bedrijfsongevallen plaats, waarvan 2.300 ernstig en 60 helaas fataal aflopen. Als werkgever wil jij hier natuurlijk niet aan denken. Wanneer er een ongeval plaatsvindt, weet jij dan wel wat er precies van je wordt verwacht? In dit artikel staan jouw verplichtingen volgens de Arbowet op een rij.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseDit zijn de 7 meest gemaakte fouten in de salarisadministratie (én de financiële gevolgen ervan)Zodra je personeel aanneemt, ben je verplicht om een personeels- en salarisadministratie bij te houden. Veel ondernemers kiezen ervoor om het eigen beheer te houden of het uit te besteden aan een accountant of boekhouder. Echter bieden deze keuzes geen garantie voor een foutloze salarisadministratie, met name in up-to-date houden en juist toepassen van wet- en regelgeving.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseBelastingvrij vergoeden aan medewerker? Het kan je duur komen te staanBelastingvrije vergoedingen en verstrekkingen zijn waardevolle regelingen voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers kunnen hiermee bepaalde uitgaven dekken zonder hierover belasting te betalen. Werkgevers gebruiken deze regelingen om werknemers extra te motiveren en tevreden te houden.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseDe 5 grootste misvattingen over payrollVeel ondernemers met personeel kiezen ervoor om alle administratieve rompslomp van het werkgeverschap uit te besteden middels payroll. Toch zijn er nog veel misvattingen over payroll waardoor sommige werkgevers nog twijfelen om te gaan payrollen. In dit artikel bespreken én weerleggen we de vijf meest voorkomende misvattingen over payroll.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseZo kies je het beste payroll bedrijf – 6 tipsHeb je personeel nodig, maar wil je geen werknemers in dienst? Dan is payrolling de oplossing. Jij houdt zeggenschap over het personeel, maar het payrollbedrijf is werkgever. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek hebben zo’n 250.000 werknemers in Nederland een payroll contract. Dit aantal groeit de laatste jaren gestaag.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseWat is een cao? Wanneer is een cao verplicht?Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst? Wanneer is een cao verplicht? Hier lees je alle basis regels over de cao.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseWat zijn de kosten van payroll?Als ondernemer kun je overwegen om je personeel onder te brengen bij een payrollbureau. Maar wat komt daarbij kijken? Wat kost payroll? Wat zijn de voor- en nadelen? En is het niet goedkoper om zelf de personeelsadministratie te doen? In dit artikel geven we antwoord op deze vragen.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleasePersoneel aannemen? Stel jezelf deze 4 vragenHet gaat goed met je onderneming. Zo goed dat je er over nadenkt om personeel aan te nemen. Of het nu gaat om je eerste medewerker of uitbreiding van je team: stel jezelf eerst de volgende 4 vragen.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseOproepcontracten. Alle voor- én nadelen op een rijHeb jij net even wat meer flexibiliteit nodig als het aankomt op de arbeidscontracten die je jouw medewerkers biedt? Niet alleen meer flexibiliteit in de duur van het contract, maar ook in het aantal contracturen? Dan is een oproepcontract wellicht de perfecte oplossing. Maar lees eerst nog even dit artikel, voordat je een medewerker op oproepbasis aanneemt.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseAlles over tijdelijke contractenJij bent ondernemer. Zodra je (nieuw) personeel wilt aannemen kom je voor de keuze: welke type contract bied ik aan? Veel ondernemers kiezen eerst voor een tijdelijk contract. Zo kunnen jij en de werknemer rustig kijken of er een match én voldoende werk is. Maar wist je dat er verschillende soorten tijdelijke contracten zijn?
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleasePersoneel werven na corona, wat werkt en wat niet?Hoe je het ook wendt of keert, het coronavirus heeft een flinke impact (gehad) op mkb-ondernemers in Nederland. Ook als het aankomt op het werven en selecteren van personeel. Werkt dat a4’tje in de etalage nog wel, nu we zo gewend zijn online te shoppen? En waar vind je schaarse werknemers als netwerkbeurzen en -evenementen niet door gaan?
Payroll en salarisadministratiei.s.m. Please7 tips voor het maken van een goed arbeidscontractGa je voor het eerst personeel aannemen? Of sta je op het punt je team uit te breiden met een nieuwe medewerker? Dan heb je een arbeidscontract, ook wel arbeidsovereenkomst genoemd, nodig. Het opstellen van een arbeidsovereenkomst is een belangrijke taak, maar hoe pak je dat aan? Doe je het zelf of besteed je dit uit?
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseWat kost payroll?Veel werkgevers en ondernemers zien Payrolling als een dure dienst. Dit beeld is begrijpelijk maar niet helemaal juist.
Payroll en salarisadministratiei.s.m. PleaseChecklist uitzendkrachtenWil je met uitzendkrachten kaan werken of werk je er al mee? Bekijk dan de checklist voor uitzendkrachten en zorg dat alles goed geregeld is.Ook partner van De Zaak worden?
Geïnteresseerd om ook partner van De Zaak te worden? Neem contact op met sales@dezaak.nl om de mogelijkheden te bespreken.