In sectoren als de horeca, bezorgdiensten, retail en seizoenslandbouw werken veel mensen onder de 21 jaar. De flexibele uren en mogelijkheid tot parttime werken zijn perfect voor jongeren die studie met werk combineren. En vaak vragen deze banen niet om een uitgebreide opleiding.
Voor ondernemers zijn jonge krachten goud waard, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. Maar ben jij als werkgever op de hoogte van de specifieke regels rondom het salaris voor jonge werknemers? En andere regels uit de wet?
Wat is het minimumjeugdloon?
Dat is het laagste bedrag dat je als werkgever verplicht bent te betalen aan werknemers tot en met 20 jaar. Dit loon is gebaseerd op de Nederlandse Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Het minimum jeugdloon is een brutobedrag, dus zonder inhoudingen van loonheffingen en premies. En ook is het uurloon zonder vakantiegeld, toeslagen en andere vergoedingen.
Betaal je minder dan het minimumloon? Dan is er sprake van onderbetaling en kun je als ondernemer een boete krijgen.
Werknemers tussen de 15 en 21 jaar
Het minimumjeugdloon is van toepassing voor jongeren tussen de 15 en 21 jaar en is gekoppeld aan de leeftijd van je medewerker. Een 19-jarige krijgt een hoger uurloon dan iemand van 15 jaar.
Voor werknemers van 13 en 14 jaar bestaat geen minimumloon. Je spreekt dan onderling af hoe hoog het loon is. Iemand van 21 jaar of ouder valt niet meer onder het minimumjeugdloon. Die heeft recht op het minimumloon voor volwassenen.
Leestip: Minimumloon 2026. Alles wat je moet weten als ondernemer.
Voor welke werknemers geldt het minimumjeugdloon?
- vast en tijdelijk personeel
- oproepkrachten
- payrollers
- uitzendkrachten
- buitenlands personeel
- personeel van aannemers of onderaannemers
- werkenden met een overeenkomst van opdracht (ovo) of een andere overeenkomst
- Ook bij stukloon en meerwerk betaal je minstens het minimumuurloon.
Wijzigingen minimumloon op 1 januari en 1 juli
Het minimumloon en het minimum jeugdloon wordt ieder halfjaar aangepast. Dit gebeurt standaard ieder jaar op 1 januari en 1 juli. Werkgevers zijn verplicht om deze halfjaarlijkse verhoging door te voeren. Goed om daar scherp op te blijven in je salarisadministratie.
Hoe bereken je het bruto minimumloon?
Het bruto minimumjeugdloon hangt af van het aantal uren dat je medewerker werkt. Sinds 2024 is de berekening makkelijker geworden door de landelijke introductie van het wettelijk minimumuurloon. Je hoeft alleen maar te kijken naar het aantal gewerkte uren om het minimumloon per maand te berekenen.
Bedragen minimum jeugdloon in 2026
Minimumuurloon per 1 januari
Dit zijn de bedragen vanaf 1 januari 2026. Het gaat om brutobedragen.
Minimumuurloon per 1 juli 2025
Dit zijn de bedragen van 1 juli t/m 31 december 2025. Het gaat om brutobedragen per uur.
| Leeftijd | Per uur |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,71 |
| 20 jaar | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,81 |
| 16 jaar | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,41 |
| 13 - 14 jaar | Geen wettelijk minimumloon |
Zijn er uitzonderingen op het wettelijk minimumjeugdloon?
Cao lonen en regels voor minimumloon per uur
Werk je in jouw branche met een cao, bijvoorbeeld de horeca? Het minimumloon van een arbeidsovereenkomst die valt binnen cao-afspraken kan hoger liggen dan het wettelijk vastgestelde minimum. Dit geldt ook voor het minimumjeugdloon. In cao’s kan een hoger brutoloon zijn vastgelegd.
Minimumloon voor leerlingen beroepsbegeleidende leerweg (bbl)
Wanneer je een mbo-student in dienst neemt via de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) brengt hij of zij een groot deel van de studietijd door bij jouw bedrijf. Bbl-studenten vallen vaak onder een lager bruto minimumjeugdloon. Dit maakt het voor jou als werkgever aantrekkelijker om een leerwerkplek aan te bieden. Hier zie je de actuele bedragen.
Lager loon bij Wajonguitkering
Wajong is voor mensen van 18 jaar en ouder die op jonge leeftijd of tijdens een studie, een ziekte of handicap hebben of krijgen. Daardoor hebben zij al op jonge leeftijd een arbeidsbeperking. Voor jongeren met een Wajonguitkering kan het loon lager zijn dan het minimumjeugdloon.
Loonheffing op wettelijk minimumloon
Het brutoloon is het inkomen dat is afgesproken in het arbeidscontract of in de cao. Voor jongeren tot en met 20 jaar is het bruto loon in ieder geval het wettelijke minimumloon per uur.
Het nettoloon is het salaris dat overblijft nadat je als werkgever de verplichte belastingen en premies hebt ingehouden. Het is het bedrag dat jouw werknemer netto op zijn bankrekening ontvangt.
Loonstrook
Je moet het brutominimumloon en het nettoloon op de loonstrook (salarisstrook, loonspecificatie) zetten en aan jouw werknemer geven. Je mag niet zomaar andere kosten inhouden op het minimumloon. Onder bepaalde voorwaarden mag je kosten voor huur en zorgverzekering inhouden. Diegene moet hiervoor schriftelijk toestemming geven.
Minimumloon betalen via de bank
Je moet het minimumloon altijd via de bank betalen. Zo is er duidelijk bewijs dat je het loon hebt uitbetaald aan jouw werknemer.
Krijgt iemand meer dan het wettelijk minimum? Dan mag je het bedrag boven het minimumloon op een andere manier betalen. Dat geldt ook voor het vakantiegeld. Je kunt dat bedrag bijvoorbeeld contant betalen of in vakantiebonnen.
Whitepaper Controle Belastingdienst
Minimumjeugdloon flink omhoog per 2027
Het minimumjeugdloon wordt per 1 januari 2027 volledig aangepast en gaat met gemiddeld 20 procent omhoog. Dat betekent een flink hoger loon voor:
- 16-jarigen gelijk aan 40% van het volwassenminimumloon
- 17-jarigen aan 50%
- 18-jarigen aan 62,5%
- 19-jarigen aan 75%
- 20-jarigen aan 87,5%
Meer regels voor werkende jongeren
Naast het minimum jeugdloon zijn er nog meer regels voor jonge werknemers. Volgens de Arbeidstijdenwet (ATW) mogen jongeren tussen de 13 en 18 jaar alleen onder zeer strikte regels werken. Dit moet een (maatschappelijke) stage, bijbaan of vakantiewerk zijn. Kinderen jonger dan 13 mogen dat niet.
Boven de 18 gelden de arbeidstijdenregels voor volwassen, onder meer wanneer iemand recht heeft op pauze. De ATW noemt een jongere van 16 of 17 jaar een ‘jeugdige werknemer’. Voor 15-jarigen gelden weer andere regels.
Extra recht op pauze
Een jeugdige werknemer moet na een dienst van meer dan 4,5 uur minimaal een half uur pauzeren. Volwassenen krijgen dit pauzerecht na 5,5 uur dienst. De pauze mag je ook splitsen in twee keer 15 minuten. Bij 15-jarigen moet het wel aaneengesloten zijn.
Jeugdigen mogen maximaal negen uur per dienst werken en iemand van 15 acht uur. De cao mag daar niet van afwijken. Voor volwassenen geldt een maximum van 12 uur per dienst.
