In sectoren als de horeca, bezorgdiensten, retail en seizoenslandbouw werken veel mensen onder de 21 jaar. De flexibele uren en mogelijkheid tot parttime werken zijn perfect voor jongeren die studie met werk combineren. En vaak vragen deze banen niet om een uitgebreide opleiding.
Voor ondernemers zijn jonge krachten goud waard, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. Maar ben jij als werkgever op de hoogte van de specifieke regels rondom het salaris voor jeugdige werknemers?
Wat is het minimum jeugdloon?
Het minimumjeugdloon is het laagste bedrag dat je als werkgever verplicht bent te betalen aan werknemers jonger dan 21 jaar. Dit loon is gebaseerd op de Nederlandse Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Het minimum jeugdloon is een brutobedrag, dus zonder inhoudingen van loonheffingen en premies.
Betaal je minder dan het minimumloon? Dan kun je als ondernemer een boete krijgen.
Werknemers tussen de 15 en 21 jaar
Het minimumjeugdloon geldt voor jongeren tussen de 15 en 21 jaar en is gekoppeld aan de leeftijd van je medewerker. Een 19-jarige krijgt een hoger loon dan iemand van 15.
Voor werknemers van 13 en 14 jaar bestaat geen minimumjeugdloon. Je spreekt dan onderling af hoe hoog het loon is. Een werknemer van 21 jaar valt niet meer onder het minimumjeugdloon. Die heeft recht op het minimumloon voor volwassenen.
Leestip: Minimumloon 2024 en 2025. Alles wat je moet weten als ondernemer.
Voor welke werknemers geldt het minimumjeugdloon?
- vast en tijdelijk personeel
- oproepkrachten
- payrollers
- uitzendkrachten
- buitenlands personeel
- personeel van aannemers of onderaannemers
- werkenden met een overeenkomst van opdracht (ovo) of een andere overeenkomst
- Ook bij stukloon en meerwerk betaal je minstens het minimumuurloon.
Wijzigingen minimumjeugdloon in 2024 en 2025
Elk jaar wordt het minimumloon en het minimum jeugdloon aangepast. Dit gebeurt standaard op 1 januari en op 1 juli. Als werkgever ben je verplicht om deze halfjaarlijkse verhoging door te voeren. Goed om daar scherp op te blijven in je salarisadministratie.
Hoe bereken je het minimumloon?
Het bruto minimumjeugdloon hangt af van het aantal uren dat je medewerker werkt. Sinds 2024 is de berekening makkelijker geworden door de landelijke introductie van het wettelijk minimumuurloon. Je hoeft alleen maar te kijken naar het aantal gewerkte uren om het minimumloon per maand te berekenen.
Bedragen minimum jeugdloon in 2024
Minimumuurloon per leeftijd in 2024
Dit zijn de bedragen per 1 januari 2024. Het gaat om brutobedragen.
Leeftijd | Per uur |
---|---|
21 jaar en ouder | € 13,27 |
20 jaar | € 10,62 |
19 jaar | € 7,96 |
18 jaar | € 6,64 |
17 jaar | € 5,24 |
16 jaar | € 4,58 |
15 jaar | € 3,98 |
13 - 14 jaar | Geen wettelijk minimumloon |
Bedragen minimum jeugdloon in 2025
Minimumuurloon per leeftijd in 2025
Dit zijn de bedragen per 1 januari 2024. Het gaat om brutobedragen.
Leeftijd | Per uur |
---|---|
21 jaar en ouder | € 14,06 |
20 jaar | € 11,25 |
19 jaar | € 8,44 |
18 jaar | € 7,03 |
17 jaar | € 5,55 |
16 jaar | € 4,85 |
15 jaar | € 4,22 |
13 - 14 jaar | Geen wettelijk minimumloon |
Zijn er uitzonderingen op het minimumjeugdloon?
Cao lonen en regels voor minimum jeugdloon
Werk je in jouw branche met een cao? Het minimumloon van een arbeidsovereenkomst die valt binnen cao-afspraken kan hoger liggen dan het wettelijk vastgestelde minimum. Dit geldt ook voor het minimumjeugdloon.
Minimumloon voor leerlingen beroepsbegeleidende leerweg (bbl)
Wanneer je een mbo-student in dienst neemt via de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) brengt hij of zij een groot deel van de studietijd door bij jouw bedrijf. Bbl-studenten vallen vaak onder een lager minimumjeugdloon. Dit lagere minimumloon maakt het voor jou als werkgever aantrekkelijker om een leerwerkplek aan te bieden. Hier zie je de actuele bedragen.
Lager loon bij Wajonguitkering
Wajong is voor mensen die voor hun 18e of tijdens een studie een ziekte of handicap hebben. Daardoor hebben zij al op jonge leeftijd een arbeidsbeperking. Voor jongeren met een Wajonguitkering kan het loon lager zijn dan het minimumjeugdloon.
Whitepaper Controle Belastingdienst
Loonheffing op wettelijk minimumloon
Het brutoloon is het inkomen dat is afgesproken in het arbeidscontract of in de cao. Voor jongeren onder de 21 jaar is het bruto loon in ieder geval het wettelijke minimumloon per uur.
Het nettoloon is het loon dat overblijft nadat je als werkgever de verplichte belastingen en premies hebt ingehouden. Het is het bedrag dat jouw werknemer op zijn bankrekening ontvangt.
Loonstrook
Je moet het brutominimumloon en het nettoloon op de loonstrook (salarisstrook, loonspecificatie) zetten en aan jouw werknemer geven. Je mag niet zomaar andere kosten inhouden op het minimumloon. Onder bepaalde voorwaarden mag je kosten voor huur en zorgverzekering inhouden. Jouw werknemer moet hiervoor schriftelijk toestemming geven.
Minimumloon betalen via de bank
Je moet het minimumloon altijd via de bank betalen. Zo is er duidelijk bewijs dat je het loon hebt uitbetaald aan jouw werknemer.
Krijgt jouw werknemer meer dan het wettelijk minimum? Dan mag je het bedrag boven het minimumloon op een andere manier betalen. Dat geldt ook voor de vakantiebijslag. Je kunt dat bedrag bijvoorbeeld contant betalen of in vakantiebonnen.
Protest tegen het minimum jeugdloon
Het wettelijk minimumjeugdloon maakt dat werknemers van tussen de 15 en 21 jaar aanzienlijk minder verdienen dan hun collega’s van 21 jaar en ouder. Volgens jongerenvakbond FNV Young & United komen jongeren door de lagere beloning in de problemen.
Onderzoek zou uitwijzen dat zelfstandige 18-jarigen met een fulltime werkweek niet kunnen rondkomen van het minimumjeugdloon. Jongerenorganisaties hebben het kabinet en de Tweede Kamer opgeroepen om het volwassen minimumloon voor alle volwassenen te laten gelden – dus vanaf 18 jaar.
Tips voor ondernemers: zorg dat je voldoet aan de regels
Het wettelijk minimumjeugdloon is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht, met specifieke regels die van toepassing zijn op jonge werknemers tussen de 15 en 21 jaar.
Werk je met jongeren? Zorg ervoor dat je alle werknemers tussen de 15 en 21 jaar minstens het minimumjeugdloon betaalt om boetes voor onderbetaling te voorkomen. Blijf verder op de hoogte van de actuele tarieven en veranderingen in het wettelijk minimumloon, aangezien deze elk half jaar worden aangepast.