Onderwerp binnen Personeel

Schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid: een grijs gebied tussen zzp'er en werknemer. Wat zijn de risico's en hoe voorkomt u problemen als opdrachtgever?

9 artikelen · 1 tool

Opdrachtgever en zelfstandige vergelijken een overeenkomst

Alle artikelen over schijnzelfstandigheid

9 artikelen

Zorgeloos freelancen in 2026. Zo voorkom je als zzp’er schijnzelfstandigheid

Zo voorkom je als zzp’er schijnzelfstandigheid in 2026. Lees wat de strengere handhaving betekent en hoe je zorgeloos blijft freelancen.

Lees artikel

Modelovereenkomst zzp: dit moet je weten om boetes en naheffingen te voorkomen

Werk je als zzp’er regelmatig voor dezelfde opdrachtgever? Of huur je als ondernemer structureel freelancers in? Dan is het belangrijk om stil te staan bij de arbeidsrelatie en hoe je die vastlegt. Tot voor kort was de modelovereenkomst het belangrijkste instrument om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Maar de spelregels zijn veranderd. Wat moet je weten om boetes en naheffingen te voorkomen?

Lees artikel

Schijnzelfstandigheid: de stand van zaken in 2025

De zzp’er: zelfstandig ondernemer of verkapte werknemer? Als een ingehuurde zelfstandige in de praktijk werkt als werknemer, kan dit door de huidige handhaving leiden tot naheffingen van loonbelasting en premies. De hoogste rechter sprak zich er al over uit en er ligt een wetsvoorstel dat meer duidelijkheid moet bieden. Daar is ook al een tegenvoorstel op gekomen, dat door zzp’ers wordt gesteund.

Lees artikel

Personeel aannemen of freelancer inhuren: wat is goedkoper?

Sta je voor de keuze: vast personeel aannemen of een freelancer inhuren? Hoewel een freelancer vaak een hoger tarief rekent dan het salaris van iemand in dienst, is het kostenplaatje minder zwart-wit dan het lijkt. Ontdek in dit artikel wat écht voordeliger is en wat het beste past bij jouw onderneming.

Lees artikel

Kabinet legt flexwerk aan banden – Hoe kom je straks aan tijdelijk personeel?

Werk je in je bedrijf veel met flexwerkers en nulurencontracten? Dan is het goed om te weten dat op dit moment strengere wet- en regelgeving in de maak is. De kans is groot dat bepaalde flexcontracten de komende jaren definitief verdwijnen. Op die manier wil de regering werknemers extra zekerheid geven op het gebied van inkomen, werktijden en sociale zekerheid.

Lees artikel

Nieuwsbrief

Weet wat er verandert voordat het je geld kost