Checklist concurrentiebeding

0 van 9 afgevinkt

zet de voorwaarden direct op papier bij de aanvang van het dienstverband;
laat jouw werknemer de voorwaarden ondertekenen;
vernieuw het concurrentiebeding bij elke functiewijziging of nieuwe arbeidsovereenkomst en laat het opnieuw ondertekenen;
vernieuw alle concurrentiebedingen, ook als de activiteiten van je bedrijf zich hebben verlegd, en laat ze opnieuw ondertekenen;
bij een tijdelijk contract zet je in het beding zelf schriftelijk waarom zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het nodig maken;
een concurrentiebeding met een minderjarige is ongeldig, ook als de ouders tekenen. Wil je er een, sluit het dan opnieuw schriftelijk af zodra je werknemer 18 is;
ontsla je iemand in de proeftijd, dan blijft het beding gelden, tenzij je als werkgever ernstig verwijtbaar hebt gehandeld;
eindigt het contract door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jou als werkgever, dan kun je je niet meer op het beding beroepen;
hanteer je een verkeerde opzegtermijn, dan kost dat je een schadevergoeding, maar het beding blijft meestal staan.

dezaak.nl/juridisch/arbeidsrecht/concurrentiebeding-belemmer-ex-werknemers-niet-onnodig/

Bewaard in je lijstBlijft op dit toestel staan