Categorieën

In veel arbeidscontracten is een beding opgenomen. Werknemers mogen dan niet binnen één of twee jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gaan werken bij een concurrent of contact leggen met klanten van de ex-werkgever. Dit beding geldt ook voor sociale media zoals Twitter of LinkedIn.

Inhoudsopgave

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Sociale media

Werknemers die actief zijn op social media als Twitter en LinkedIn moeten zich goed bewust zijn of een relatiebeding deel uitmaakt van hun arbeidscontract.

Onlangs legde de rechter een boete opgelegd aan een ex-medewerker, die – binnen de in zijn concurrentiebeding gestelde termijn – contact had met klanten van zijn voormalige werkgever via Linkedin. De ex-werknemer had een offerte aangevraagd bij een voormalige zakenrelatie en met meer voormalige relaties contact onderhouden via Linkedin en e-mail.

Relatie- of concurrentiebeding

In veel arbeidscontracten is een beding opgenomen. Werknemers mogen – op straffe van een forse boete – volgens zo’n beding niet binnen één of twee jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gaan werken bij een concurrent of contact leggen met klanten van de ex-werkgever.

Zorg ervoor dat u voor ‘concurrentiegevoelige’ functies de juiste clausules opneemt in het arbeidscontract, inclusief duur en boetebeding.

Oppassen met social media

LinkedIn is een openbaar medium dat veel gebruikt wordt om zakelijke contacten te leggen en te onderhouden. Het kan voor werkgevers verstandig zijn om de handel en wandel van voormalige werknemers op LinkedIn en social media in het algemeen te checken.

Het is overigens de vraag of dergelijke contractuele contactbeperkingen kunnen standhouden, nu steeds meer mensen met elkaar in contact staan via social media. Dat zal de toekomst uitwijzen. Het in elk geval altijd verstandig om risico’s af te dekken in overeenkomsten.

Is jouw pensioenpot al gevuld een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Lees ook…
De tijd voor tijd regeling is een manier voor werkgevers en werknemers om overuren te compenseren in tijd. In plaats van overuren uit te betalen,…
Zeg je een arbeidsovereenkomst op van een van je medewerkers? Dan betaal je in de meeste gevallen een transitievergoeding. Dit artikel biedt helderheid…
Ben jij up-to-date als het gaat om nulurencontracten? Over deze flexibele contractvorm is veel te doen en daarom is het essentieel om op de hoogte te…
De Belastingdienst voert regelmatig controles uit op zakelijke administraties. Toch is de kans op een boekenonderzoek volgens cijfers van de…
Goede Vrijdag is een officiële feestdag. Maar dat betekent niet automatisch dat het ook een wettelijk bepaalde vrije dag is. Of dat zo is, verschilt…