"Ik durf wel te wel zeggen dat ik ervaringsdeskundige ben als het gaat om een slechte werk-privébalans. Te veel werken en privé te veel willen. Ik dacht: dat is niet erg als je je werk leuk vindt.”

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Inhoudsopgave

Hoewel dat helemaal klopt raakte ik toch uit balans. Daar moest ik wat aan doen. Ik zei mijn baan op en solliciteerde op een nieuwe functie: die van HR-specialist bij VGZ. In tegenstelling tot bij mijn vorige baan, is het hier een stuk makkelijker om een gezonde werk-privébalans te hebben. Waar zit dat ‘m in? Het antwoord – of mijn antwoord – hierop deel graag met u als HR-professional. Zodat u hiermee uw medewerkers kunt helpen bij een goede balans tussen werk en privé. Ik heb het samengevat in 6 tips. 

1. Heb oprechte aandacht voor uw medewerkers

De één woont alleen. De ander heeft een gezin. Of een huisgenoot. Elke situatie kent zijn eigen uitdagingen als het gaat om werk-privébalans. Door aandacht voor uw medewerkers te hebben, weet u wat er speelt. En kunt u actie ondernemen als het niet goed gaat.  

2. Weet wat uw doelen zijn als werkgever

Kijk eens kritisch naar de organisatie. Durf keuzes te maken en focus aan te brengen. Zo voorkomt u dat werknemers overlopen. Én het bespaart misschien ook wel eens een zoektocht naar nieuw goed personeel op de huidige arbeidsmarkt. 

3. Help medewerkers bij het vinden van hun passie

Probeer talent te koppelen aan de juiste functie. Zo zorgt u ervoor dat mensen doen waar ze gemotiveerd van raken. Zo ben ik er bij VGZ achter gekomen dat mijn persoonlijke missie is dat ik andere collega’s wil helpen om niet in de situatie waar ik zelf in heb gezeten te komen. Ik krijg hier energie van!

4. Stimuleer medewerkers om af en toe eens nee zeggen

Een ‘nee’ op de ene vraag, zorgt voor meer aandacht voor andere dingen. Door te benoemen dat nee ook een antwoord is én zelf het goede voorbeeld ook te geven, voelen medewerkers dat zij dit ook kunnen en mogen doen.  

5. Bouw pauzes en focustijd in

Bij VGZ hebben we in onze cao opgenomen dat medewerkers het recht hebben om onbereikbaar te zijn. Hiermee laten we zien: het is oké om offline te zijn, ook tijdens werktijd. Wat ik zelf ook fijn vind is dat we bij VGZ de afspraak hebben om niet te vergaderen tussen 12.00 en 13.00 uur ‘s middags. In dat uurtje ga ik even naar buiten, eet ik rustig een broodje. Zo laad ik weer op. 

Controle Belastingdienst

Gratis whitepaper: Belastingdienst Controle, wat nu?!

Hoe vaak gebeurt het, hoe verkom je het en stappenplan als het tóch gebeurt.

6. Breng verlofregelingen onder de aandacht

Breng de verschillende verlofregelingen die er zijn binnen uw organisatie af en toe eens onder de aandacht. En stimuleer het opnemen van die vrije dagen. Een reminder om vrije dagen op te nemen vind ik zelf altijd heel fijn. Zo voorkom ik dat m’n agenda volloopt en geen ruimte meer voel om vrij te zijn. 

Deze zes punten miste ik bij mijn vorige werkgever. Nu ik bij een werkgever werk die hier veel aandacht voor heeft, ervaar ik een veel betere balans tussen mijn werk en privé. 

Is jouw pensioenpot al gevuld een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Dit artikel is een ingezonden bericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Lees ook…
In onze steeds meer gedigitaliseerde wereld is online privacy en veiligheid van cruciaal belang voor bedrijven. De toenemende hoeveelheid…
Een elektronisch point of sale-systeem oftewel een kassasysteem kan ongekende waarde hebben voor ieder horecabedrijf. Veel ondernemers en bedrijven in…
Branding is vandaag de dag steeds belangrijker als het gaat om marketing. Mensen willen zich kunnen identificeren met een bedrijf en ook weten waar het…
In veel sectoren zijn bedrijven wanhopig op zoek naar personeel. Vooral in de zorg en techniek staan nog altijd veel vacatures open. Vooral voor zeer…
De digitale nomade (ook wel remote werkers genoemd), een generatie van werkende mensen die hun taken uitvoeren via het internet. De locatie waar…
Stel je voor hoe gaaf het zou zijn om je eigen vrachtwagen te hebben die door heel Nederland rijdt met jouw reclame erop. En wat nog mooier is, bedenk…