Categorieën

Vind jij het ook soms lastig om in te schatten of je werknemers tevreden zijn met hun baan? Of heb je het idee dat je werknemers ook echt ontevreden zijn? Tegenwoordig is werkgeluk- en tevredenheid enorm belangrijk voor mensen. Tevreden medewerkers presteren dan ook een stuk beter dan ontevreden medewerkers. Logisch, natuurlijk. Maar hoe pak je dit nou goed aan en hoe zorg je ervoor dat je medewerkers ook echt tevreden blijven? Dat vertellen we je in dit artikel!

Inhoudsopgave

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Het aanbieden van opleidingsmogelijkheden

Veel werknemers vinden het belangrijk om door te kunnen blijven leren en groeien. Daarom is het belangrijk om opleidingsmogelijkheden aan te bieden binnen je bedrijf, om je medewerkers zo tevreden mogelijk te houden. Je kunt intern trainingen en cursussen aanbieden, of je werknemers opleidingen laten volgen op kosten van het bedrijf. Door je personeel op te leiden, hoef je geen nieuwe mensen aan te nemen en kunnen je medewerkers intern doorgroeien. Een win-win-situatie dus! 

Teambuilding

Om je medewerkers en het hele team tevreden te houden, is het belangrijk om af en toe teambuilding- en teamuitjes te organiseren, minimaal 1 keer in het halfjaar. Zo hebben jij en je medewerkers iets om naar uit te kijken en versterkt dit de onderlinge band. Dit helpt dan ook weer bij de prestaties van je medewerkers. Bij teambuilding-activiteiten kun je denken aan dingen als een sportdag, spellen zoals Wie is De Mol of een etentje.  Deze activiteiten en uitjes helpen bij het vormen van sterkere verbindingen onder de medewerkers en je ziet daarnaast ook kanten van je medewerkers die je misschien eerder niet zag, zoals bijvoorbeeld leiderschapsskills. Dit kun je dan meteen toepassen op de werkvloer! 

Flexibel werken

Sinds de coronapandemie is flexibel kunnen werken en thuiswerken steeds belangrijker geworden voor bedrijven en medewerkers. Ook de standaard kantoortijden van negen tot vijf blijken niet voor iedereen meer optimaal te werken. Zo is uit onderzoek gebleken dat medewerkers vaak maar zes uur op een dag écht productief zijn en een acht-urige werkdag dus eigenlijk niet nodig is. Door je werknemers de mogelijkheid te geven om flexibel te werken qua tijden en werkplekken, zullen ze gegarandeerd tevreden zijn over hun baan. Daarnaast helpt thuiswerken ook met productiviteit, omdat er geen reistijd gemaakt hoeft te worden. 

Arbeidsvoorwaarden 

Logischerwijs is salaris natuurlijk altijd belangrijk, maar goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook belangrijk om je werknemers tevreden te houden. Door een genoeg aantal vakantiedagen, een goede pensioenregeling en bijvoorbeeld een laptop of telefoon van de zaak te hebben, is er een grote kans op tevredenheid vanuit je werknemers. Luister hierin goed naar je werknemers en wat zij belangrijk vinden, zo zorg je ervoor dat zij jou ook zullen waarderen. Let ook goed op de veranderingen in de markt, zo voorkom je dat je werknemers overstappen naar een ander bedrijf. Door ervoor te zorgen dat je werknemers flexibel kunnen werken, goede secundaire arbeidsvoorwaarden hebben en genoeg teambuilding en uitjes te organiseren kun je ervoor zorgen dat je medewerkers tevreden blijven!

Is jouw pensioenpot al gevuld een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Dit artikel is een ingezonden bericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Lees ook…
Elke horecaondernemer weet dat de capaciteit van de keuken begrensd wordt door de apparatuur. Het gebeurt immers regelmatig dat je personeel stilstaat,…
Het verbouwen van je kantoor kan een spannend avontuur zijn, maar het kan ook een behoorlijke uitdaging zijn. Of je nu een klein bedrijf hebt of een…
In 2024 zien we een voortzetting van de trend waarbij zit sta bureaus een onderdeel van de moderne werkplek worden. Deze bureaus zijn niet alleen…
Bedrijfsevenementen vergen veel planning om vlekkeloos te verlopen en het beoogde effect op je publiek te hebben. Als ze correct worden uitgevoerd,…
Amsterdam, 29 juni 2023 – Settly, HR-platform dat internationale werknemers begeleidt met hun verhuizing, heeft €6 miljoen aan investeringsgeld…
Streef jij naar een diepere verbinding met jouw doelgroep en duurzame groei? Alleen maar een product of dienst aanbieden is vandaag de dag niet meer…