Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on google
7 tips voor een succesvolle stage

7 tips voor een succesvolle stage

24 oktober 2011
Als iemand stage bij u loopt, steunt u niet alleen het beroepsonderwijs, u profiteert er zelf ook van. Stagiairs beschikken over actuele vakkennis en blijven vaak werken bij het stagebedrijf. Waar moet u allemaal rekening mee houden als u een stagiair wilt aannemen? 7 tips.

7 tips voor een succesvolle stage

1. Bied werk op niveau
Zorg dat de werkzaamheden van de stagiair aansluiten bij het opleidingsniveau, de studierichting en de vereiste stageopdracht of taakomschrijving. Laat een student van de universiteit dus geen eenvoudig secretaressewerk doen.

2. Niet alleen koffie en post rondbrengen  
In kleinere bedrijven zal een stagiair vaak alle voorkomende werkzaamheden moeten aanpakken, net als alle medewerkers. Wijs hem daar op, maar waak ervoor dat de stagiair uitsluitend de koffie rondbrengt en de post doet.

3. Bereid de stage goed voor
Zorg dat collega’s op de hoogte zijn van de komst van de stagiair en vraag hun medewerking. Maak duidelijk dat het niet de bedoeling is dat iedereen de stagiair op eigen houtje opdrachten geeft.

4. Stel doelen op
Bespreek vooraf de doelstellingen: wat wil de stagiair opsteken, waarom heeft hij voor uw bedrijf gekozen, wat zijn de wederzijdse verwachtingen? Voer regelmatig een kort voortgangsgesprek.

5. Geef stagiair eigen werkplek 
Regel een eigen werkplek voor de stagiair. Dus (bijvoorbeeld) een eigen bureau met computer.

6. Zorg voor een aanspreekpunt 
De begeleiding is afhankelijk van het type stage en de doelstelling die de stagiair en de onderneming hebben geformuleerd. Zorg in ieder geval voor één vast aanspreekpunt in uw bedrijf. Zorg ook voor een vast aanspreekpunt bij het opleidingsinstituut.

7. Doe iets extra’s 
Om goede contacten te onderhouden met de school, kunt u iets extra’s doen, zoals het aanbieden van excursies voor aankomende studenten of uzelf aanbieden als gastdocent.

Zie ook Stagiairs: uw werknemers van de toekomst »

Lees ook…