Wat is de Regeling Vervroegd Uittreden?
De overheid en de sociale partners hebben afspraken gemaakt waardoor oudere werknemers eerder kunnen stoppen met werken. Deze afspraken zijn vastgelegd in de RVU (Regeling voor Vervroegde Uittreding).
In een notendop ga je als werkgever akkoord met vervroegde pensionering van een oudere werknemer die daarom vraagt. Tot aan de pensioeningangsdatum, of het bereiken van de AOW-leeftijd, betaal je je werknemer een uitkering. Zie het als een soort van overbrugging. Doorgaans betaal je 52 procent belasting over deze uitkering – de zogeheten RVU-heffing.
Versoepeling RVU-regeling tot eind 2025
In het pensioenakkoord is afgesproken dat deze RVU-heffing tijdelijk wordt versoepeld. Tot eind 2025 kun je voordeliger een RVU overeenkomen met een oudere werknemer die binnen drie jaar voor de AOW-leeftijd stopt met werken. De versoepeling houdt in dat je tot 31 december 2025 geen belasting hoeft te betalen. Eerder betaalde je als werkgever nog 52 procent belasting over dit bedrag.
De vrijstelling van de RVU-heffing geldt tot een bedrag van € 2182 bruto per maand. Betaal je een hogere uitkering aan een oudere werknemer? Dat kan, maar over het deel van de RVU-uitkering boven de € 2182 per maand betaal je 52 procent belasting. Die belasting wordt RVU-heffing genoemd.
Ga je vanaf 2026 akkoord met vervroegd uittreden van een oudere werknemer? Dan betaal je weer gewoon belasting over de uitkering.
Is de RVU-regeling verplicht?
Je bent niet verplicht om in te stemmen met een verzoek tot RVU wanneer een werknemer hierom vraagt – tenzij er een cao-afspraak is gemaakt.
Vervroegd uittreden: hoe ga je het gesprek aan?
Als een oudere werknemer bij jou aanklopt met het verzoek tot vervroegd uittreden, doet hij of zij dit niet zomaar. Behandel zo’n aanvraag altijd met aandacht en respect, plan een gesprek en neem daar ruim de tijd voor. We geven je een paar tips:
Bereid je goed voor
Verzamel eerst alle relevante informatie met betrekking tot vervroegd uittreden. Ook eventuele regels en beleid op dit gebied binnen jouw organisatie zijn natuurlijk van belang.
Begrip, empathie en erkenning
Toon begrip en empathie voor de wens van je werknemer om vervroegd uit te treden. Erken de waarde die je werknemer – misschien wel decennialang – heeft toegevoegd aan jouw organisatie.
Bespreek de verschillende opties
Naast de RVU zijn er ook andere manieren om de periode tot pensionering van je werknemer financieel te overbruggen. Naast het betalen van een bruto-uitkering die gelijk is aan een netto AOW-uitkering (ofwel een RVU-uitkering), kun je ook andere opties bespreken:
- Vrijstelling van werk met doorbetaling van loon.
- Niet laten stoppen, maar minder werken tot aan pensioen.
- Een ontslagvergoeding (met wederzijds akkoord uit elkaar = transitievergoeding + afkoopsom).
- Pensioen of lijfrentes vervroegd laten uitkeren.
- Extra verlof opsparen (mag tot 100 weken) en opnemen.
Geef goede voorlichting over de financiële gevolgen van de RVU
Eerder stoppen met werken heeft gevolgen voor de financiële situatie je werknemer. Denk aan minder pensioenopbouw (en óók minder nabestaandenpensioen) en de overbruggingsuitkering die waarschijnlijk een stuk lager ligt dan het salaris dat iemand gewend is.
Ook pensioenuitkeringen zullen lager uitvallen, omdat het pensioen over een langere periode wordt uitgesmeerd. Hoewel je werknemer waarschijnlijk met de meeste zaken wel rekening houdt, is het belangrijk hier transparant en duidelijk over te zijn.
Extern advies
Moedig je werknemer ook aan om financieel advies in te winnen bij een externe partij. Eventueel met jouw hulp. Op die manier stel je een werknemer nog beter in staat een weloverwogen beslissing te nemen.
Gratis whitepaper: Belastingdienst Controle, wat nu?!
Hoe vaak gebeurt het, hoe voorkom je het en stappenplan als het tóch gebeurt.
Waarom zou je als werkgever willen meewerken aan vervroegd uittreden?
Ook als je niet gebonden bent aan een collectieve afspraak in de cao en je een verzoek tot vervroegd uittreden volgens de RVU in principe kunt weigeren, kun je in de meeste gevallen beter instemmen met het voorstel.
Motivatie
Ga je niet akkoord met vervroegd uittreden van je werknemer? Dan is de kans groot dat dit een negatief effect heeft op de motivatie van de persoon in kwestie. Dat probleem kan zich zelfs verspreiden als een ontevreden werknemer de werksfeer negatief beïnvloedt.
Besparen op loonkosten
Een werkgever betaalt een oudere werknemer over het algemeen meer salaris dan jongere krachten. Zo ontvangt een oudere werknemer meestal een hoger salaris. Een oudere werknemer vervroegd met pensioen laten gaan en vervangen voor een jongere werknemer, levert dus vaak een financieel voordeel op. Zeker op de lange termijn wanneer de RVU-uitkering eindigt.
Verklein de kans op uitval
Oudere werknemers lopen een groter risico om ziek te worden of arbeidsongeschikt te raken, zeker bij zwaar werk. Dit risico neemt toe als iemand op het tandvlees de laatste dienstjaren uitzit. Ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer heeft vaak grote financiële gevolgen voor jou. Zeker als iemand er voor langere tijd uit ligt.
Sowieso moet je je werknemer de eerste twee jaar doorbetalen volgens de loondoorbetalingsverplichting. Of tot het bereiken van de AOW-leeftijd, waant in dat geval stopt de Ziektewetuitkering en start de AOW-uitkering. Daarnaast moet je je tijdens het hele ziekteverloop houden aan de regels van de Wet verbetering poortwachter.
Reorganisatie
Komt er een reorganisatie aan en ga je noodgedwongen afscheid nemen van een aantal werknemers? Dat kan een dure grap worden, zeker voor werknemers die lang voor je hebben gewerkt. Je betaalt namelijk verplicht een transitievergoeding. Dat komt neer op ⅓ brutoloon per gewerkt jaar, vanaf de eerste werkdag.
Dus, iemand die 30 jaar voor je heeft gewerkt, ontvangt aan transitievergoeding:
30 x ⅓ = 10 maandsalarissen aan transitievergoeding.
Het aanbieden van een RVU aan oudere werknemers is in de meeste gevallen een stuk voordeliger.
Gun trouwe werknemer een RVU
Is een oudere werknemer om wat voor reden dan ook klaar? Dan kun je vanuit menselijk oogpunt instemmen met een verzoek tot vervroegd uittreden. In het kader van goed werkgeverschap is dit ook een positief signaal naar collega’s. Het laat zien dat je betrokken en empathisch bent.
De RVO-regeling levert vaak meer op dan je denkt
Een oudere werknemer een RVU aanbieden – zeker als het niet verplicht is – zal waardering opleveren binnen je organisatie. Daarnaast biedt het een aantal financiële en tot eind 2025 fiscale voordelen.
Klopt een oudere medewerker aan bij wie de gedachte speelt om eerder te stoppen met werken? Behandel het verzoek met zorg, neem je tijd en geef een uitgebreide voorlichting over de mogelijkheden, alternatieven en financiële gevolgen.
