Kiezen voor procederen of mediation?

8 juli 2020
In geval van conflict op de werkvloer is het van belang dat er snel een oplossing wordt gevonden.
Kiezen voor procederen of mediation?

Vind de beste mediator uit je buurt

Je kan dan kiezen om het probleem samen op te lossen, een mediator in te schakelen, een advocaat in te schakelen of een combinatie de laatste twee opties te nemen. Je ziet maar, er zijn een hoop opties. Maar wat is nu de meest verstandige optie?

 

Wat past bij jouw situatie?

Bij een conflict kan je grofweg kiezen voor mediatie met een gezamenlijke mediator of een eigen advocaat. Wanneer je hiertussen moet kiezen kan je rekening houden met de volgende aspecten:

  • Mediation is vaak een stuk sneller dan een juridische procedure.
  • Mediation is vriendelijker dan een juridische procedure. Wanneer de relatie dus nog goed is, is mediation aan te raden.
  • Een juridische procedure kost, in tegenstelling tot mediatie, een hoop geld.
  • Bij een juridische procedure kan niemand om de afspraken heen, dit kan soms wel bij een mediation.

Wanneer je mediatie overweegt is het vooral van belang dat de partijen met elkaar overweg kunnen. Wanneer zij niet in overleg willen blijkt mediatie vaak zinloos.

 

Lees ook:

Share on print
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on google

Lees ook…

De rol van de werkgever bij mediation
Mediation & arbeidsconflict
Wat doet de werkgever bij een arbeidsconflict?
Kosten mediation
Zakelijke mediation

Lees ook…