In de trein bepaalt u zonder nadenken naast wie u wel en niet wilt zitten. Dat gaat op basis van uiterlijk. Hetzelfde doen klanten als ze uw personeel zien. Het voorkomen van werknemers is dan ook zeer bepalend voor het imago van uw bedrijf. "Een eerste indruk wordt slechts voor 15 procent bepaald door inhoud. Uiterlijk doet de rest," vertelt imago-expert Nelleke Mulder van Nelleke Mulder Imago Groep.

Inhoudsopgave

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Werkgevers mogen van hun werknemers eisen dat ze hun uiterlijk aanpassen aan de richtlijnen van het bedrijf. Volgens Mulder is het daarom belangrijk duidelijk te zijn over die voorschriften. “Overleg met de werknemers wat redelijk is. Anders kunnen ze bijvoorbeeld om kleedgeld gaan vragen en de kont tegen de krib gooien.”

Discriminatie

Een werkgever moet wel oppassen met de eisen die hij stelt aan het voorkomen van zijn werknemers. Nelleke: “Je kunt best bepalen dat tatoeages niet zichtbaar mogen zijn, personeel niet met blauw haar rond mag lopen en dat rokken niet korter mogen zijn dan drie vingers boven de knie. Maar je mag niet eisen dat alleen vrouwen boven de 50 panty’s dragen. Dat is discriminatie.”

Nellekes bedrijf wordt vaak ingeschakeld door ondernemers die niet tevreden zijn over het uiterlijk van hun personeel. “Werkgevers ergeren zich vooral aan werknemers die te bloot en te ouderwets gekleed zijn. Een onverzorgd voorkomen is ook een grote bron van ergernis. Vooral over vrouwelijk personeel wordt veel geklaagd. Een man die in een pak uit het jaar kruik loopt, heeft tenminste nog een pak aan. Vrouwen hebben meer keus qua kleding en styling, dus kunnen ook sneller de plank mis slaan.”

De Zaak-adviseur Bauco van der Meulen: “Een werkgever mag uiterlijke voorschriften opleggen aan zijn personeel. Maar dat betekent niet dat belachelijke eisen zijn toegestaan. Wat redelijk is bepaalt de rechter, mocht het zo ver komen.”

Foto: WarmSleepy

Is jouw pensioenpot al gevuld een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Lees ook…
Sinds 2022 is de wet met betrekking tot verplichte scholing voor werknemers veranderd. Als werkgever moet je scholing die wettelijk verplicht is…
The war for talent is volop aan de gang en nog nooit wisselden zoveel werknemers – 1 op de 5 in 2022 – van werkgever. Bedrijven trekken alles uit…
In deze tijd van arbeidskrapte is investeren in opleidingen van je medewerkers een strategische zet om je bedrijf toekomstbestendig te maken. Benieuwd…
Wil jij je bedrijf klaarstomen voor de toekomst en ervoor zorgen dat je medewerkers blijven ontwikkelen en ontwikkelen? Ontdek hoe de SLIM-regeling…
6 belangrijke tips voor ondernemers over taken, werktijden en roosters voor vastende medewerkers waarmee je hen tijdens de ramadan tegemoet…