Wist je dat arbeidsongeschiktheid een van de grootste risico’s is voor je bedrijf? Dit terwijl je als ondernemer juist koste wat het kost uitval wil voorkomen. Want als jij niet kunt werken, heeft dit veel impact op zowel jou als je onderneming. Het is misschien een cliché, maar voorkomen is beter dan genezen. Met deze 3 tips helpen wij je vitaal te blijven ondernemen.

Beperk de impact van verzuim in jouw organisatie met een verzuimverzekering. Krijg ondersteuning bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Bereken je premie in 3 simpele stappen

Inhoudsopgave

Tip 1: zorg voor een gezonde werk-privébalans

Bij een goede werk-privébalans is je werk afgestemd op je privéleven en andersom. Er is dus balans. Bij een verstoorde balans ben je een stuk minder productief en maak je sneller fouten. Je merkt dat je je thuis sneller irriteert en de kans op overspannenheid of een burn-out neemt toe. 

Merk je dat de balans verstoord is? Dan kan dit helpen om hem te herstellen:

  • Besteed je huishouden uit (win tijd en ervaar rust door een schone en opgeruimde omgeving).
  • Zorg voor een goede nachtrust (slaap minimaal 7-8 uur per nacht).
  • Besteed je vrije tijd echt aan jezelf en je gezin (besteed je energie aan dingen waar je energie van krijgt, zo laad je weer op).
  • Maak je hoofd leeg (sport, lees een boek, doe iets om je gedachten te verleggen van je werk).
  • Pak rustmomenten wanneer je ze nodig hebt (neem de tijd om te rusten wanneer je te veel stress ervaart).

Wil je héél voordelig verzekerd zijn tegen arbeidsongeschiktheid? Lees de voordelen van de crowdsurance AOV en begrijp waarom duizenden ondernemers de laatste jaren zijn aangesloten. Tip: Regel je AOV dit jaar nog voor het wetsvoorstel van de verplichte AOV en bespaar.

Tip 2: zorg voor voldoende beweging

Nee, je hebt het niet te druk om te bewegen! Als je haren overeind gaan staan van deze uitspraak, dan ben je waarschijnlijk juist een persoon voor wie dit extra belangrijk is. We weten als geen ander hoe druk je kunt zijn als ondernemer, maar bewegen is essentieel. Te druk? Pak het eens zo aan:

  • Telefoontje? Combineer het met een wandeling. 
  • Deadlines? Las een pauze in en ga een rondje hardlopen. Of stap op de crosstrainer. Je bent daarna meteen productiever, waardoor je met een uurtje minder toch die deadline haalt.
  • Veel achter de laptop? Investeer in een fietsbureau. Bewegen tijdens het werken, helpt bij je concentratie.

Tip 3: kies een arbeidsongeschiktheidsverzekering die investeert in het voorkomen van uitval

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) zorgt voor een financieel vangnet. Daarnaast is het belangrijk om voor een AOV te kiezen waarbij aandacht wordt besteed aan het voorkomen van arbeidsongeschiktheid. Want goed zorgen voor je onderneming, begint bij goed zorgen voor jezelf. 

Van een ongeluk tot een burn-out, ben jij goed verzekerd als je arbeidsongeschikt raakt? Zorg ervoor dat je niet zonder inkomen zit. Met een AOV in combinatie met crowdsurance kun je dit voorkomen én ook nog eens flink kosten besparen. Wil je meer weten? Lees de voordelen over deze unieke crowdsurance én verzekering ineen.

Krijg grip op verzuim met een verzuimverzekering die risico’s beheert en expertondersteuning biedt voor een vlotte re-integratie. Bereken je premie in 3 simpele stappen.

Lees ook…
Nederland heeft elk jaar meerdere officiële feestdagen. De meeste mensen zijn dan vrij, maar het is een misverstand dat dat verplicht is. Er is geen…
In het eerste jaar van de coronapandemie werd het al snel een onderwerp van discussie: hoe ga je als werkgever met vakantiedagen om? Medewerkers…
Als je werknemer langdurig ziek is geweest, dan wil je die na terugkomst ook weer laten re-integreren. Zodat je je werknemer weer (geleidelijk) in het…
Sinds 2 augustus 2022 hebben ouders en verzorgers recht op (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Dat heeft consequenties voor jou als werkgever en…
Een werknemer is een kersverse moeder of trotse papa geworden. Die werknemer wil minder werken om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Nog even…
i.s.m.
Het kan voorkomen dat wanneer een medewerker langdurig ziek is, hij of zij toch op vakantie wil. Mag dat? En ben je dan als werkgever verplicht om het…