Wat is betaald ouderschapsverlof?

Heeft een medewerker kinderen en een arbeidsovereenkomst? Dan is het mogelijk om ouderschapsverlof op te nemen. Werkende ouders en verzorgers hebben namelijk recht op betaald ouderschapsverlof.

Ook niet-biologische ouders die blijvend betrokken zijn bij de verzorging en opvoeding van een kind, komen in aanmerking voor ouderschapsverlof. Dit recht is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Als werkgever mag je betaald ouderschapsverlof niet weigeren.

Het voordeel van deze wet is dat medewerkers meer tijd kunnen doorbrengen met hun gezin en kunnen wennen aan de nieuwe situatie. Zo wordt verzuim door stress in verband met de nieuwe gezinssituatie vaak voorkomen en is de kans groter dat je medewerkers na hun verlof zich weer optimaal kunnen inzetten.

Wet betaald ouderschapsverlof 2022

Op 2 augustus 2022 is de nieuwe wet betaald ouderschapsverlof ingegaan. Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen sindsdien gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Ze krijgen dan een uitkering van het UWV.

Of ouders recht hebben op de uitkering, hangt af van hun situatie. Dat laatste geldt ook voor de hoogte van de uitkering. Een aantal belangrijke punten op een rij:

  • Het verlof moet worden opgenomen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind (dus in het eerste levensjaar).
  • Gaat het om adoptie en het kind is nog geen 8 jaar? Dan dient het verlof te worden opgenomen binnen 1 jaar na opname in het gezin.
  • (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 9 weken.
  • De uitkering dient te worden aangevraagd door de werkgever
  • Het verlof hoeft niet in 1 keer te worden opgenomen. Het kan ook gaan om een aantal uren per dag over meerdere weken.


Op de site van de Rijksoverheid vind je meer informatie over betaald ouderschapsverlof.

Wanneer hebben werknemers recht op betaald ouderschapsverlof?

Willen je medewerkers gebruikmaken van het recht op betaald ouderschapsverlof? Dan gelden een aantal voorwaarden.

  • Je medewerker moet een arbeidscontract hebben.
  • Hij of zij dient de officiële ouder te zijn met een blijvend verzorgende rol.
  • Ze zijn ouder of verzorger van een biologisch kind, adoptiekind, pleegkind of stiefkind.
  • Een medewerker die ouderschapsverlof wil opnemen voor een pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind moet dan wel op hetzelfde adres wonen als het kind volgens de basisregistratie personen.


Buiten de wettelijke regeling zoals beschreven, zijn er in diverse cao’s specifieke afspraken gemaakt. Lees dus als werkgever de regelingen in jouw cao na voor ouderschapsverlof.

Vakantiedagen tijdens ouderschapsverlof

Over de uren waarop je werknemer betaald ouderschapsverlof opneemt, bouwt hij of zij gewoon vakantiedagen op, ook al wordt dat maar gedeeltelijk doorbetaald. Over onbetaald ouderschapsverlof bouwt de werknemer geen vakantiedagen op. En over de uren die iemand blijft werken, loopt de opbouw normaal door.

Neemt je werknemer bijvoorbeeld de helft van de werkweek op als onbetaald ouderschapsverlof? Dan bouwt hij of zij over die uren 50 procent minder vakantiedagen op.

Betaald ouderschapsverlof aanvragen

Heeft je medewerker recht op betaald ouderschapsverlof? Dan moet er een uitkering worden aangevraagd bij het UWV. Dit moet jij als werkgever doen.

Het UWV betaalt 70 procent van het normale salaris tot het maximumdagloon van het betreffende jaar. Hier kun je als werkgever betaald ouderschapsverlof aanvragen.

Uiteraard mag je als werkgever het salaris aanvullen, maar dit is niet verplicht.

Na de bevalling: geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof voor partners

Naast ouderschapsverlof hebben partners van degene die is bevallen recht op geboorteverlof. Dat bestaat uit twee delen:

  • Geboorteverlof: eenmaal de arbeidsduur per week (bij een 5-daagse werkweek dus 1 week), op te nemen binnen 4 weken na de geboorte. Dit betaal jij als werkgever volledig door (100% van het loon).
  • Aanvullend geboorteverlof: daarbovenop kan de partner tot 5 weken opnemen (5 keer de arbeidsduur per week), binnen 6 maanden na de geboorte en pas nadat het gewone geboorteverlof is opgenomen. Tijdens dit verlof betaalt het UWV 70% van het dagloon (maximaal 70% van het maximumdagloon). Deze uitkering vraag jij als werkgever aan bij het UWV.


Daarbij maakt het niet uit of de partner fulltime of parttime werkt; het gaat om de arbeidsduur in de arbeidsovereenkomst.

Ouderschapsverlof en minder werken

Misschien wil een medewerker na de geboorte van een kind structureel minder werken. Hij of zij kan dan een verzoek indienen om het aantal arbeidsuren in het arbeidscontract aan te laten passen. Dit is geregeld in de Wet flexibel werken. In dit artikel lees je meer over de Wet flexibel werken.

Medewerkers mogen een verzoek indienen om het aantal contracturen te laten aanpassen. Als ondernemer mag je dit alleen weigeren als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. Dit moet je kunnen motiveren. Als je meerdere locaties hebt, heeft de werknemer recht om te vragen of hij of zij op een andere locatie mag werken.

Bij het opnemen van betaald ouderschapsverlof heeft iemand meer zekerheid dat hij of zij terug kan naar het oude aantal uren. Als werkgever ben je namelijk verplicht om iemand weer volgens de wekelijkse arbeidsduur in de arbeidsovereenkomst in te zetten.

Voordelen ouderschapsverlof

Het heeft verschillende voordelen om ouderschapsverlof op te nemen.

  • Het belangrijkste voordeel is dat je werknemer meer tijd heeft om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Daardoor is de kans op ongepland verzuim lager.
  • Of een werknemer nu twee maanden betaald ouderschapsverlof opneemt of 26 weken onbetaald ouderschapsverlof: als werkgever maak je geen extra kosten.
  • Als het inkomen van de werknemer onder het sociaal minimum daalt door onbetaald ouderschapsverlof, komt er een aanvullende uitkering.


Nadelen ouderschapsverlof

  • Het inkomen van je personeel wordt lager. Als het inkomen net voldoende is om de vaste lasten te betalen, dan kan het zijn dat ouderschapsverlof opnemen geen optie is.
  • Werknemers die ouderschapsverlof opnemen, lopen misschien promoties of andere kansen mis. Ze zijn namelijk tijdelijk minder aanwezig.
  • Je werknemers kunnen gaan wennen aan het werken van minder uren. Dit kan betekenen dat ze later minder uren willen werken.
  • Soms kunnen er operationele problemen optreden. Bijvoorbeeld als het gebruikelijk is dat jij als werkgever personeel naar een andere locatie stuurt, zoals voor een klus aan de andere kant van het land.


Veelgestelde vragen

Wanneer kom je in aanmerking voor ouderschapsverlof?

In Nederland komt een werknemer in aanmerking voor ouderschapsverlof wanneer zij of hij een kind verwacht, of een kind heeft gekregen. Sinds 2 augustus 2022 hebben ouders en verzorgers recht op (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. De uitkering is 70 procent van het dagloon.

Wat zijn de voordelen van ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof biedt ouders de mogelijkheid om tijd door te brengen met hun pasgeboren kind en hen te helpen bij de verzorging en opvoeding. Hierdoor kunnen ze een hechte band opbouwen met hun kind en een actievere rol spelen in de opvoeding. Ouderschapsverlof kan ook helpen om de work-life balance van ouders te verbeteren en hen in staat te stellen hun werk en gezin beter te combineren.

Kun je ook bij adoptie ouderschapsverlof aanvragen?

Ja, in ons land komen ouders ook in aanmerking voor ouderschapsverlof wanneer zij een kind hebben geadopteerd. Zowel de biologische als de adoptieouder kan ouderschapsverlof opnemen. Het ouderschapsverlof voor adoptieouders start op de dag van de plaatsing van het kind. Je kind moet dan wel bij je wonen volgens de basisregistratie personen.