De hele dag achter het bureau verdwijnen en aan het einde van de dag de stappenteller tevoorschijn toveren en zien dat je wel heel minimaal hebt bewogen. Het is iets wat ons ongetwijfeld (bijna) allemaal wel eens is overkomen. Zonde, want sporten en bewegen brengen alleen maar voordelen met zich mee. Zowel voor jou als voor je personeel. Wat die voordelen zijn en hoe je jouw personeel stimuleert, vertellen we je in dit artikel.

Beperk de impact van verzuim in jouw organisatie met een verzuimverzekering. Krijg ondersteuning bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Bereken je premie in 3 simpele stappen

Inhoudsopgave

Minder stress, meer creativiteit 

Gekluisterd zitten we achter onze computers. We hebben het druk, dus we moeten doorwerken en gaan onze kostbare tijd zeker niet ‘verdoen’. Toch is het heel nuttig om af en toe een uurtje afscheid te nemen van de werkplek en in beweging te komen. 

Sporten zorgt namelijk voor minder stress, omdat we even stoppen met onszelf overprikkelen. Sporten zorgt ook voor meer creativiteit en inspiratie, omdat we de waan van de dag even loslaten en ruimte creëren om met nieuwe ideeën te komen. Daarnaast zijn mensen die vaak sporten over het algemeen ook productiever en minder vaak ziek. Voor jou als ondernemer een groot pluspunt. 

Sportief aan de slag 

Productief en creatief personeel dat minder vaak ziek is klinkt natuurlijk als een ideaal, maar hoe zorg je als ondernemer dat dat geen utopie blijft? Simpel! Stel voor om met elkaar een wandeling te maken in de lunchpauze, stimuleer het met de fiets naar het werk komen door er met een app zoals ‘Ommetje’ of ‘Trappers’ een competitief element aan te hangen, organiseer één keer per week een bootcamp of biedt een fitnessabonnement aan. Dat laatste is financieel ook nog eens aantrekkelijk. 

Fitnessabonnement en werkkostenregeling 

Door de werkkostenregeling (WKR) kan je je personeel een fitnessabonnement aanbieden. Op deze manier een fitnessabonnement afsluiten heeft voor jou en je werknemer niet alleen het voordeel dat hij of zij lekker in beweging blijft, maar het komt jullie portemonnee ook ten goede. Doordat jij het abonnement als het ware voorschiet en met je werknemer verrekent, door tijdelijk het brutoloon te verlagen, hoeft je werknemer over dat gedeelte van het loon geen inkomstenbelasting te betalen en jij bespaart op werkgeverslasten omdat je tijdelijk minder loon uitkeert. Win-win! 

Breng jij jouw bedrijf in beweging? 

Naast een productiever en creatiever bedrijf dat de vruchten plukt van belastingvoordelen, wordt jullie bedrijf natuurlijk ook een stuk gezelliger en aantrekkelijker van dat sporten. Het is namelijk een gunstige arbeidsvoorwaarde, het team kan er hechter door worden en jullie halen als bedrijf het allerbeste uit jezelf. Werken combineren met af en toe een beetje sport is dus in welke situatie dan ook een strak plan. Ga ervoor! 

Krijg grip op verzuim met een verzuimverzekering die risico’s beheert en expertondersteuning biedt voor een vlotte re-integratie. Bereken je premie in 3 simpele stappen.

Picture of Amber Oomen

Amber Oomen

Amber Oomen is een jonge ambitieuze onderneemster. Ze mag zichzelf tekstschrijver, videomaker, beeldredacteur en mediaprofessional noemen. Al vroeg begon zij met het bouwen aan haar carrière. De combinatie van beeld en tekst is haar kracht.
Lees ook…
Sinds 2 augustus 2022 hebben ouders en verzorgers recht op (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Dat heeft consequenties voor jou als werkgever en…
De zomerperiode staat weer voor de deur: een periode waarin veel werknemers op vakantie gaan. Voor ondernemers betekent het vaak flink puzzelen, want…
Wat is mantelzorg verlenen? Mantelzorg is onbetaalde hulp voor zieke familieleden of vrienden. Meestal is dit langdurige zorg die bestaat uit…
Elk jaar, in 2024 op 9 mei, vindt Hemelvaartsdag plaats. De hemelvaart van Jezus wordt dan herdacht. Hoe komt het dat Hemelvaartsdag altijd een andere…
i.s.m.
Het kan voorkomen dat wanneer een medewerker langdurig ziek is, hij of zij toch op vakantie wil. Mag dat? En ben je dan als werkgever verplicht om het…
Een werknemer is een kersverse moeder of trotse papa geworden. Die werknemer wil minder werken om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Nog even…