Payroll en salarisadministratie
Loonkostenvoordeel (LKV): dit is het en zo maak je er gebruik van
Onze kennis. Ons gezicht.
Het verhaal achter de nieuwe beeldtaal, met eerlijke vergelijkingen en een voorstel voor de eerste werkweek.
De Zaak · voorstel voor het team
Onze kennis is herkenbaar.
Nu onze uitstraling nog.
Meer eigen gezicht.
Meer hulp voor de ondernemer.
Eén systeem voor ons allemaal.
Het vertrekpunt
De kennis houden we.
De samenhang versterken we.
Wat al werkt
Praktische onderwerpen. Herkenbaar rood. Mensen uit het werkende leven.
Waar ruimte zit
Een portret, vergaderfoto en isometrische scan spreken nu verschillende beeldtalen.
Niet alles vervangen.
Elk beeld een duidelijkere taak.
Vergelijking 1 · van sfeerbeeld naar uitlegbeeld
Niet alleen een ander beeld.
Meer grip op het onderwerp.
01 · LeesbaarheidDe titel heeft een eigen, rustig vlak.
02 · BetekenisWerk én loonadministratie, niet alleen een gesprek.
03 · HerkenningEen eigen beeldtaal, ook zonder logo.
Vergelijking 2 · commerciële linkbox
Wat al werkt, houden we.
De afzender maken we duidelijker.
Afzender → aanbod → actie. Dezelfde campagne, dezelfde tekst en kliklink. Het bestaande partnerbeeld blijft volledig zichtbaar.
Vergelijking 3 · Partnership Kit, pagina 12
Het aanbod blijft. Het gesprek krijgt richting.
Kun je doel, kanalen en bewijs sneller aanwijzen?
De beslisregel
De boodschap kiest het beeld.
Dit bestaat echt
Foto van de persoon, plek of het product. Geen fictief portret als bewijs.
Dit moet je herkennen
Een geloofwaardige ondernemerssituatie in onze eigen beeldtaal.
Vraag→Keuze→Actie
Dit moet je begrijpen
Een schema, vergelijking of tabel. Exacte data blijft echte tekst.
Van onderwerp naar uiting
Eén briefing. Vijf verschillende taken.
De eerste medewerker · artikelJe eerste medewerker.
Je eerste medewerker.
Wat regel je vóór de eerste werkdag?
De titel geeft richting, de scène maakt de situatie herkenbaar.
Bekijk het stappenplan →
De eerste medewerker · checklist
Van lezen naar afvinken.
Hier doet structuur het werk. Een hoofdillustratie is niet nodig.
- Functie en afspraken vastleggen
- Contract en administratie voorbereiden
- Werkplek en introductie plannen
- Controleren wat voor jouw situatie geldt
De eerste medewerker · e-mailEén belofte.
Eén belofte.
Eén volgende stap.
De mail helpt je naar het artikel; hij hoeft het artikel niet te worden.
Je eerste medewerker: begin hier
Maak ruimte voor een goede start.
Open het stappenplan →De eerste medewerker · saleskaart
Waar past de partner in het verhaal?
Niet ‘koop ons pakket’, maar: op welk moment heeft deze ondernemer hulp nodig?
Bespreek de passende ondersteuning →
De eerste medewerker · beweging
Laat de volgorde zien.
VoorbereidenOntmoetenSamen starten
Animatie ondersteunt de uitleg. Geen beweging achter lange leestekst.
Korte oefening met het team
Welke beelden zijn familie?
Kijk eerst zonder logo. Benoem daarna waaraan je het ziet.
Variatie binnen dezelfde wereld
Werkplaats is geen verplichte werkplek.
Bespreekbaar maken
Wat houdt je nog tegen?
Mogelijke bedenkingen, nog geen opgehaalde teamfeedback.
Wordt het kinderachtig?
Volwassen mensen, echte werksituaties en precieze informatie. Geen cartoon als vervanging van bewijs.
Bekijk de belasting-whitepaper →Gaat alles hetzelfde worden?
Dezelfde beeldtaal, andere mensen, plekken en kadrering. Niet op iedere pagina een tafel of een teamlid.
Bekijk de SynVest-whitepaper →Mag een foto dan niet meer?
Juist wel voor echte klanten, medewerkers, producten en locaties. Relevante stock kan; illustratie is geen automatisme.
Bekijk de keuzeregels →Kost dit extra tijd?
Gebruik vaste formats en goedgekeurde masters. Meet maken én herstellen in de pilot; beloof geen tijdwinst vooraf.
Probeer de formatdemo →Wat levert het op?
Begrip en herkenning toetsen we eerst. Doorklik en conversie testen we daarna apart. Mooi is geen meetresultaat.
Bekijk het meetvoorstel →Wie beslist wat goed is?
Eén maker, één controleur. Inhoud bij de inhoudseigenaar; vorm bij Roos; componenten bij Jethro. Rollen eerst samen bevestigen.
Bekijk het werkvoorstel →Kleine werkende demonstratie
Vul de briefing in. Het format staat.
Tekst los van beeld. Goedgekeurde masters. Geen nieuwe stijl bij elke opdracht.
Voor Mehmet · eigen baas
Een goede start voor je eerste medewerker
Bekijk het stappenplan →Ons bewijsplan
Geen beloofde verdubbeling.
Wel een toetsbaar verschil.
Begrip
Laat echte ondernemers de kern en vervolgstap aanwijzen. Vergelijk gelijke inhoud, wissel de volgorde.
Taaksucces + tijd + toelichtingHerkenning
Toon uitingen zonder logo. Vraag welke bij elkaar horen en waarom. Meng ook onbekende voorbeelden.
Herkenning, niet alleen voorkeurWerkbaarheid
Laat ieder team een echte uiting maken. Registreer correcties, productietijd en benodigde hulp.
Maken én herstellen tellenVoorstel voor de eerste ronde
Eén maker. Eén controleur. Eén echte uiting.
| Team | Eerste uiting | Waarop controleren? |
|---|---|---|
| Redactie · Nanda & Laura | Artikelopener + linkbox | Antwoord, bron, relevante vervolgstap |
| Campagnes · Mirjam, Amy, Marvin & Jeantine | Partnercase + rapportage | Claims, data, actie en partnercontext |
| Sales · Joost & Cleo | Partnerpitch op maat | Koopvraag, aanbod en bewijs |
| Product & design · Jethro & Roos | Component + herbruikbaar format | Framing, toegankelijkheid en gedrag |
| Management · Max & Justus | Rocks-update | Voortgang, eigenaar en besluit |
Van presentatie naar werk
Welke uiting
maken we
als eerste?
Niet alles hetzelfde.
Wel onmiskenbaar familie.
- Kies één echte uiting
- Benoem maker en controleur
- Spreek datum en succescriterium af
- Voeg het goede voorbeeld toe aan de werkset
Bij deze presentatieSpreekscript v2 ↓Uitgebreide stijlgids →Eerder PowerPoint-alternatief · 21 slides ↓
De HTML-presentatie is vernieuwd. De eerdere PowerPoint is bewaard en bevat nog niet dit nieuwe verhaal.
De Zaak Op Orde