Wat is loonkostenvoordeel?
Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die mensen uit bepaalde doelgroepen in dienst nemen of herplaatsen. De regeling valt onder de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
In 2026 zijn er drie belangrijke LKV’s:
- LKV arbeidsgehandicapte werknemer;
- LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer;
- LKV doelgroep banenafspraak.
Het LKV voor oudere werknemers is per 1 januari 2026 afgeschaft voor nieuwe gevallen. Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen, kan overgangsrecht gelden.
LKV arbeidsgehandicapte werknemer
Neem je een werknemer met een arbeidsbeperking aan, dan kun je maximaal drie jaar LKV ontvangen. De werknemer mag in de zes maanden vóór indiensttreding niet bij je hebben gewerkt.
Daarnaast moet hij aan specifieke voorwaarden voldoen. Zo kan het gaan om iemand die vlak voor indiensttreding recht had op een WIA-uitkering. Ook bepaalde mensen met een oude WAO- of WAZ-uitkering kunnen in aanmerking komen.
Een andere mogelijkheid is een werknemer die na de WIA-wachttijd voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt is verklaard, maar niet bij zijn oude werkgever kon blijven werken.
Voor dit LKV heb je een doelgroepverklaring nodig.
LKV bij herplaatsing
Ook als een arbeidsongeschikte werknemer al bij je werkt, kan LKV mogelijk zijn. Bijvoorbeeld als hij na ziekte zijn eigen werkzaamheden weer gedeeltelijk oppakt of binnen je bedrijf in een andere functie wordt herplaatst.
Het LKV voor een herplaatste arbeidsgehandicapte werknemer geldt maximaal één jaar.
LKV banenafspraak
Voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak zijn de regels sinds 1 januari 2026 veranderd. Een doelgroepverklaring is niet meer nodig. Wel moet de werknemer in het doelgroepregister van UWV staan.
Een ander belangrijk verschil is de looptijd. Voor nieuwe gevallen vanaf 2026 kun je het LKV in principe ontvangen zolang de werknemer bij je in dienst blijft en aan de voorwaarden voldoet. Voorheen gold meestal een maximale periode van drie jaar.
Hoeveel LKV krijg je?
Doelgroep | Per verloond uur | Maximum per jaar | Maximale duur |
|---|---|---|---|
Arbeidsgehandicapte werknemer | € 3,05 | € 6.000 | 3 jaar |
Herplaatste arbeidsgehandicapte | € 3,05 | € 6.000 | 1 jaar |
Doelgroep banenafspraak | € 1,01 | € 2.000 | Structureel* |
* Voor werknemers die vanaf 1 januari 2026 onder de nieuwe regeling vallen.
Het bedrag wordt berekend over de verloonde uren. Daaronder vallen bijvoorbeeld ook contracturen waarin de werknemer ziek is of betaald verlof heeft.
Rekenvoorbeeld LKV
Je neemt een arbeidsgehandicapte werknemer aan die in een kalenderjaar 1.500 verloonde uren heeft. De berekening is: 1.500 × € 3,05 = € 4.575 LKV
Heeft dezelfde werknemer 2.080 verloonde uren? Dan zou de berekening uitkomen op € 6.344. Toch ontvang je maximaal € 6.000, omdat dit het jaarmaximum is.
Voor iemand uit de doelgroep banenafspraak met 1.500 verloonde uren bedraagt het voordeel: 1.500 × € 1,01 = € 1.515.
Doelgroepverklaring: let op de termijn
Voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer is een doelgroepverklaring nodig.
De werknemer moet deze in principe binnen drie maanden na indiensttreding of herplaatsing aanvragen. Hij kan jou machtigen om dit namens hem te doen. Bewaar een kopie van de verklaring in je loonadministratie.
Voor het LKV banenafspraak geldt deze verplichting sinds 2026 niet meer. Controleer daarvoor of de werknemer in het doelgroepregister staat.
Whitepaper Minimumuurloon 2026
LKV aanvragen via de loonaangifte
Je vraagt als werkgever het voordeel aan via de aangifte loonheffingen. Daar geef je aan voor welke LKV de werknemer volgens jou in aanmerking komt.
Kan een werknemer onder meerdere LKV’s vallen? Dan kunnen meerdere indicaties van toepassing zijn. Bij samenloop krijg je niet alle voordelen bij elkaar opgeteld; uiteindelijk geldt het hoogste toepasselijke LKV.
Het LKV wordt achteraf berekend en uitbetaald. Zorg daarom dat de gegevens in je loonaangiften kloppen.
Wat gebeurt er bij een bedrijfsovername?
Ook bij een overgang van onderneming kan het LKV relevant blijven. Na rechtspraak van de Hoge Raad is duidelijk geworden dat het recht onder voorwaarden kan overgaan op de nieuwe werkgever.
Neem je een bedrijf met personeel over? Controleer dan per werknemer of er nog een lopend LKV is. Als verkrijgende werkgever moet je het betreffende LKV vervolgens zelf aanvragen via je aangifte loonheffingen.
Praktische tip: neem de LKV’s mee in je checklist bij het aannemen, herplaatsen of overnemen van personeel. Vooral de termijn van drie maanden voor een doelgroepverklaring kan belangrijk zijn. Ben je te laat, dan kun je het voordeel mislopen.
