4 Tips voor een LGBTQ-vriendelijke werkplek

Ben jij eigen baas en wil je graag dat al je werknemers zich fijn en veilig voelen als ze onder jou werken? Dan wil je ongetwijfeld ook dat queer-mensen zich prettig genoeg voelen om bij jou te komen solliciteren en eventueel ook in functie treden. Met deze tips ben jij een fijne werkgever voor mensen uit de LGBTQ-community. Lees verder!

Een inclusieve werkplek

Hoewel het misschien een open deur lijkt dat we iedereen in z’n waarde laten, kan het voor mensen uit de LGBTQ-community toch fijn zijn om even extra bevestigd te krijgen dat ze welkom zijn, zeker aangezien Nederland de laatste jaren een stuk minder queer-vriendelijk geworden is. Je kunt de werkplek heel simpel een inclusieve uitstraling geven door bijvoorbeeld een pride vlag Vlaggenclub.nl op te hangen aan de muur op kantoor. Maak ook in de vacatureteksten duidelijk dat jouw bedrijf streeft naar een inclusieve werkomgeving waar iedereen welkom is. Zo voelen queer-mensen zich veilig om bij jou te komen solliciteren.

Inclusieve taal

Introduceer inclusief taalgebruik in jouw bedrijf. Vraag nieuwe werknemers naar de voornaamwoorden die ze prefereren en breng al hun collega’s daarvan op de hoogte.
Spreek je werknemers niet aan met: ‘dames en heren’, maar met: ‘beste collega’s.’
Daarnaast is het belangrijk om een zero tolerance beleid te handhaven op het gebied van homofobie. Schelden met woorden als: flikker, mietje en homo is uit den boze en wordt bij jou op de werkvloer absoluut niet getolereerd.

Educate yourself

Leer over de queer-community zodat je niet de plank misslaat in bijvoorbeeld vooroordelen over een bepaalde genderidentiteit of seksualiteit. Luister interviews met queer-mensen of laat je bijspijkeren door je queer-collega. Probeer te begrijpen dat de queer-community nog steeds een achtergestelde groep is die op dagelijkse basis met discriminatie te maken krijgt en dus zeer kwetsbaar is. Sta open voor verbetering. Jouw queer-werknemers snappen heus wel dat jij je uiterste best doet. Als je aangesproken wordt op verkeerd gebruik van voornaamwoorden, misgenderen of iets anders waar ze zich niet goed bij voelen, zie dat dan niet als kritiek op jou, maar als ruimte voor verbetering binnen het bedrijf.

Wees open, maar wel discreet

Sta open voor alle genderidentiteiten en seksualiteiten, maar hou het wel netjes. Stel bijvoorbeeld geen ongepaste vragen over het seksleven van je lesbische werkneemster en vraag je trans-werknemer niet wat hij nou in zijn broek heeft zitten. Houd er daarnaast rekening mee dat iemand misschien nog niet naar alle collega’s ge-out is. Misschien weet jij wel dat die ene man van de administratie op mannen valt, dat betekent niet dat iedereen het weet. Maak dus geen taboe van je queer-collega’s en -werknemers, maar hou het ten alle tijden netjes en discreet.

Is jouw pensioenpot al gevuld voor een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Dit artikel is een ingezonden bericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Nanda den Hartog

Als redactiecoördinator bij De Zaak zorg ik ervoor dat er dagelijks interessante artikelen voor ondernemers op onze website staan en ben ik de drijvende kracht achter het weekoverzicht. Dat ik zelf ondernemer ben geweest komt daarbij goed van pas. Door deze ervaring en mijn redactionele skills begrijp ik op welke informatie en tips ondernemers écht zitten te wachten.