Inhoudsopgave
Hoewel dat helemaal klopt raakte ik toch uit balans. Daar moest ik wat aan doen. Ik zei mijn baan op en solliciteerde op een nieuwe functie: die van HR-specialist bij VGZ. In tegenstelling tot bij mijn vorige baan, is het hier een stuk makkelijker om een gezonde werk-privébalans te hebben. Waar zit dat ‘m in? Het antwoord – of mijn antwoord – hierop deel graag met u als HR-professional. Zodat u hiermee uw medewerkers kunt helpen bij een goede balans tussen werk en privé. Ik heb het samengevat in 6 tips.
1. Heb oprechte aandacht voor uw medewerkers
De één woont alleen. De ander heeft een gezin. Of een huisgenoot. Elke situatie kent zijn eigen uitdagingen als het gaat om werk-privébalans. Door aandacht voor uw medewerkers te hebben, weet u wat er speelt. En kunt u actie ondernemen als het niet goed gaat.
2. Weet wat uw doelen zijn als werkgever
Kijk eens kritisch naar de organisatie. Durf keuzes te maken en focus aan te brengen. Zo voorkomt u dat werknemers overlopen. Én het bespaart misschien ook wel eens een zoektocht naar nieuw goed personeel op de huidige arbeidsmarkt.
3. Help medewerkers bij het vinden van hun passie
Probeer talent te koppelen aan de juiste functie. Zo zorgt u ervoor dat mensen doen waar ze gemotiveerd van raken. Zo ben ik er bij VGZ achter gekomen dat mijn persoonlijke missie is dat ik andere collega’s wil helpen om niet in de situatie waar ik zelf in heb gezeten te komen. Ik krijg hier energie van!
4. Stimuleer medewerkers om af en toe eens nee zeggen
Een ‘nee’ op de ene vraag, zorgt voor meer aandacht voor andere dingen. Door te benoemen dat nee ook een antwoord is én zelf het goede voorbeeld ook te geven, voelen medewerkers dat zij dit ook kunnen en mogen doen.
5. Bouw pauzes en focustijd in
Bij VGZ hebben we in onze cao opgenomen dat medewerkers het recht hebben om onbereikbaar te zijn. Hiermee laten we zien: het is oké om offline te zijn, ook tijdens werktijd. Wat ik zelf ook fijn vind is dat we bij VGZ de afspraak hebben om niet te vergaderen tussen 12.00 en 13.00 uur ‘s middags. In dat uurtje ga ik even naar buiten, eet ik rustig een broodje. Zo laad ik weer op.
Whitepaper Controle Belastingdienst
6. Breng verlofregelingen onder de aandacht
Breng de verschillende verlofregelingen die er zijn binnen uw organisatie af en toe eens onder de aandacht. En stimuleer het opnemen van die vrije dagen. Een reminder om vrije dagen op te nemen vind ik zelf altijd heel fijn. Zo voorkom ik dat m’n agenda volloopt en geen ruimte meer voel om vrij te zijn.
Deze zes punten miste ik bij mijn vorige werkgever. Nu ik bij een werkgever werk die hier veel aandacht voor heeft, ervaar ik een veel betere balans tussen mijn werk en privé.
