Waarom de juiste activiteit telt
Uit het door TNO gepubliceerde rapport over informeel leren en verbondenheid blijkt concreet dat werknemers die vaker deelnemen aan informele groepsactiviteiten zich 24% meer verbonden voelen met hun collega’s (TNO-onderzoek, 2023). Dat gevoel van verbondenheid zorgt voor meer plezier op het werk en minder verloop. Bij het plannen van een teambuilding activiteit is het dus slim om te kijken naar de eigenschappen van het team: houden collega’s van sport, van creativiteit of van samenwerken aan een uitdaging?
Een bedrijf dat hier goed op inspeelt, is De Tuinderij. Zij bieden activiteiten aan waarbij samenwerking, humor en teamgevoel samenkomen. Hun ervaring laat zien dat juist de mix van plezier en samenwerking zorgt voor blijvende herinneringen.
Vertrouwen opbouwen buiten de werkvloer
Vertrouwen tussen collega’s groeit niet vanzelf. Volgens het onderzoeksrapport “Wetenschappelijke Integriteit en Vertrouwen binnen Tilburg University” uit 2022 ontstaat vertrouwen vooral wanneer mensen samen nieuwe ervaringen opdoen (Tilburg University, 2022). Een spel, opdracht of wedstrijd zorgt dat medewerkers elkaar op een andere manier leren kennen. Dat kan spannend zijn, maar ook heel leuk.
Een voorbeeld hiervan is de WC pottenrace: een grappige en onverwachte activiteit waarbij teams moeten samenwerken en communiceren om als eerste over de finish te komen. Het laat zien dat fouten maken mag, en dat lachen samenbindt. Zulke momenten blijven hangen en versterken het groepsgevoel.
Het effect van humor en spel
Lachen verlaagt stress, zo blijkt uit het RIVM-onderzoek ‘Mentale gezondheid in Nederland 2021’ waarin wordt beschreven dat humor bijdraagt aan een betere mentale gezondheid en stressvermindering (RIVM, 2021). Tijdens speelse activiteiten komt het hormoon endorfine vrij, dat bijdraagt aan een positief gevoel. Humor op de werkvloer maakt collega’s toegankelijker en verlaagt eventuele spanning.
Daarom kiezen steeds meer bedrijven voor luchtige vormen van samenwerking, waarbij plezier centraal staat zonder dat het kinderachtig wordt.
Maatwerk maakt het verschil
Niet elk team heeft dezelfde behoeften. Een jong team zoekt misschien avontuur, terwijl een ervaren groep liever rustig samenwerkt aan creatieve opdrachten. Het is daarom goed om vooraf te vragen wat collega’s leuk vinden. Zo voelt iedereen zich betrokken bij de keuze. Bedrijven die goed letten op wat hun medewerkers prettig vinden, zien vaker een stijging van 19% in werktevredenheid. Dit blijkt uit cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS in 2024 (CBS, 2024).
Activiteiten die samenwerking en communicatie stimuleren, zoals escaperooms of buitenopdrachten, blijven populair. Ze dagen teams uit om samen te denken en elkaars sterke punten te gebruiken.
Leren van ervaringen
Na afloop is het handig om samen te bespreken wat er goed ging en wat beter kan, zodat iedereen het moment bewust kan meenemen naar de dagelijkse samenwerking. Het maakt de ervaring niet alleen leuk maar ook leerzaam, omdat je met elkaar ziet welke kwaliteiten automatisch naar voren komen. Door die reflectie ontdekken collega’s welke rollen ze van nature oppakken, waar ze elkaar versterken en hoe dat op de werkvloer zorgt voor soepelere samenwerking.
