Groei is voor veel ondernemers een belangrijk doel. Maar met succes en uitbreiding komt ook verandering. Vaak hoort daar een nieuwe rechtsvorm bij, bijvoorbeeld van een eenmanszaak naar een besloten vennootschap (bv). Zo’n stap heeft voordelen, zoals minder persoonlijke aansprakelijkheid, maar brengt ook nieuwe risico’s met zich mee. In dit artikel lees je waar je op moet letten als je rechtsvorm verandert.

Inhoudsopgave

Waarom een rechtsvorm wijzigen?

Een rechtsvormwijziging gebeurt meestal wanneer je bedrijf groter wordt. Denk aan:

  • Van een eenmanszaak naar een bv om persoonlijke aansprakelijkheid te beperken
  • Van een vof naar een bv om risico’s tussen vennoten beter te scheiden


Elke rechtsvorm heeft gevolgen voor jouw aansprakelijkheid én voor de manier waarop verzekeringen moeten worden ingericht.

Verschillende rechtsvormen en aansprakelijkheid

Eenmanszaak

Je bent zelf volledig verantwoordelijk voor de schulden en verplichtingen van je bedrijf. Er is geen scheiding tussen privévermogen en bedrijfsvermogen.

VOF (Vennootschap onder Firma)

Elke vennoot kan aansprakelijk worden gesteld voor schulden, ook als deze door een andere vennoot zijn gemaakt. Het risico ligt dus niet alleen bij jou, maar ook bij je partners.

BV (Besloten Vennootschap)

De bv is een rechtspersoon en draagt in principe zelf de aansprakelijkheid. Als bestuurder kun je alleen persoonlijk aansprakelijk worden gesteld bij ‘onbehoorlijk bestuur’. Voor bestuurders is een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering vaak een slimme keuze.

Meld een rechtsvormwijziging altijd

Een nieuwe rechtsvorm heeft naast juridische, ook verzekeringstechnische gevolgen. Geef je wijziging daarom altijd door aan:

  • De Kamer van Koophandel
  • De Belastingdienst
  • Je bank
  • Je verzekeraar of tussenpersoon


Verzekeraars kijken bijvoorbeeld naar je rechtsvorm bij het bepalen van de dekking en de premie. Past je polis niet meer bij je nieuwe situatie, dan loop je het risico dat schade niet wordt vergoed.

Impact van een rechtsvormwijziging op verzekeringen

Het aanpassen van de rechtsvorm komt vaak voor wanneer jouw situatie als ondernemer verandert. Denk dus aan de groei van jouw bedrijf. Zo’n verandering heeft altijd gevolgen voor de aansprakelijkheid, maar kan ook gevolgen hebben op bestaande verzekeringen, waaronder: 

  • Aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) 
  • Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering (BTA)
  • Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
  • Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) 
  • Gebouwen- en inventarisverzekering


Onderzoek bij een rechtsvormwijzing dus altijd of je verzekeringen nog voldoende bij je nieuwe situatie passen. Moet je polis aangepast worden of heb je misschien een extra verzekering nodig?

Ook gevolgen voor personeel

Heb je personeel in dienst? Dan kan een verandering van rechtsvorm ook invloed hebben op verzekeringen voor medewerkers. Denk aan:

  • Verzuimverzekeringen bij ziekte
  • Cao-afspraken rondom arbeidsongeschiktheid
  • Aanvullende inkomensverzekeringen voor personeel


Het is belangrijk om dit samen met een adviseur goed in kaart te brengen. Zo voorkom je dat je als werkgever te maken krijgt met onverwachte verplichtingen of ontbrekende dekking.

Conclusie

Een verandering van rechtsvorm lijkt soms vooral een juridische stap, maar de gevolgen reiken veel verder. Je aansprakelijkheid verandert, en daarmee ook de eisen die aan je verzekeringen worden gesteld. Geef een rechtsvormwijziging daarom altijd door aan je verzekeraar en bespreek met een adviseur welke verzekeringen je nodig hebt. Zo bescherm je jezelf, je bedrijf en je personeel tegen onnodige financiële risico’s en kun je met een gerust hart verder groeien.

Is jouw pensioenpot al gevuld voor een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Dit artikel is een ingezonden bericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Lees ook…
Cloudtechnologie heeft een centrale plek gekregen in veel IT‑omgevingen. Organisaties gebruiken cloudplatformen om diensten schaalbaar, flexibel en…
Hybride werken is voor veel organisaties de norm. Medewerkers wisselen tussen thuis en kantoor en gebruiken soms verschillende werkplekken. Dan loont…
Wanneer ondernemers praten over groei, gaat het vaak over omzetverhoging, marktaandeel, personeelsuitbreiding of productontwikkeling. Allemaal…
Als handels- of productiebedrijf in het mkb wil je maar één ding: je producten zo snel en efficiënt mogelijk bij de klant krijgen. Maar wie de markt…
Ondernemers worden vaak beoordeeld op wat ze doen, welke strategie ze hanteren, hoe ze hun bedrijf inrichten en welke keuzes ze maken. Achter al die…
Deel 1: Schenken bij leven Wat is een schenking? Een schenking of gift is een overeenkomst zonder tegenprestatie. Je geeft iemand of een organisatie…