Wanneer is tijdelijke versterking verstandig?
Niet iedere volle planning betekent dat je structureel iemand moet aannemen. Soms ontstaat de drukte door een tijdelijke campagne, een websiteproject, een productintroductie of een collega die met verlof is. Ook bij onverwacht vertrek kan snel een gat ontstaan. Wachten totdat een volledige sollicitatieprocedure is afgerond, betekent al gauw dat campagnes stilliggen, deadlines verschuiven en kansen blijven liggen.
Tijdelijke ondersteuning kan dan uitkomst bieden. Met detachering in marketing haal je voor een bepaalde periode extra capaciteit of specifieke kennis in huis, zonder dat je meteen een langdurige arbeidsovereenkomst aangaat. Een gedetacheerde professional kan tijdelijk binnen je organisatie meedraaien. Dat geeft ruimte om het werk door te laten gaan terwijl je rustig bepaalt welke structurele oplossing nodig is.
Bepaal eerst welke kennis ontbreekt
“We zoeken een marketeer” klinkt duidelijk, maar is in de praktijk behoorlijk breed. Zoek je iemand voor strategie, content, advertising, SEO, communicatie of projectmanagement?
Breng daarom eerst in kaart welk werk blijft liggen en welk resultaat je wilt bereiken. Een specialist voor een afgebakende opdracht is vaak effectiever dan iemand zoeken die zogenaamd alles kan.
Maak de opdracht zo concreet mogelijk. Denk niet aan “de online marketing verbeteren”, maar bijvoorbeeld aan het opzetten van een campagnestructuur, het lanceren van een nieuwe website of het maken van een uitvoerbaar contentplan.
Zorg voor een goede start en overdracht
Een tijdelijke professional kan alleen snel waarde toevoegen wanneer de basis op orde is. Regel toegang tot de benodigde systemen, deel relevante documentatie en wijs één intern aanspreekpunt aan.
Bespreek ook wie beslissingen mag nemen. Wanneer iedere campagne eerst langs vier collega’s moet, verdwijnt het voordeel van tijdelijke slagkracht al snel.
Vergeet aan het einde van de opdracht de overdracht niet. Laat processen, gemaakte keuzes en resultaten vastleggen, zodat de opgedane kennis binnen de organisatie blijft.
Kijk verder dan alleen ervaring
Een indrukwekkend cv is niet automatisch een goede match. Een organisatie die vooral iemand nodig heeft om campagnes uit te voeren, heeft weinig aan een adviseur die voornamelijk strategische presentaties maakt.
Kijk daarom ook naar werkstijl, zelfstandigheid en de aansluiting op het bestaande team. Moet iemand direct zelfstandig beginnen, of is er intern genoeg tijd voor begeleiding?
Via Babbage kunnen organisaties marketing-, communicatie- en contentprofessionals vinden voor tijdelijke opdrachten, interim-vraagstukken en vaste functies.
De belangrijkste vraag is uiteindelijk niet of je “nog een marketeer” nodig hebt. Bepaal welk resultaat nu blijft liggen, hoeveel haast erbij is en hoelang de extra capaciteit waarschijnlijk nodig blijft. Daarna wordt de keuze tussen tijdelijk inhuren en vast aannemen een stuk eenvoudiger.
