Waarom vervaagt BHV-kennis zo snel?
BHV-kennis zakt sneller weg dan de meeste ondernemers vermoeden, en juist daarom zijn bhv herhalingscursussen geen overbodige luxe. Handelingen die je maar één keer per jaar oefent, zoals reanimeren, een brandblusser bedienen of een pand ontruimen, blijven simpelweg niet paraat als je ze niet herhaalt. Op het moment dat het misgaat, moet een BHV’er binnen enkele seconden weten wat er te doen staat. Twijfel of aarzeling kan dan het verschil maken.
De opfrisdag houdt die reflexen scherp. Je medewerkers zakken niet weg in routine, maar blijven weten hoe ze moeten handelen zodra er een calamiteit is. Denk aan een collega die onwel wordt, een bezoeker die van de trap valt of beginnende brand in een magazijn. Precies op zulke momenten wil je dat je BHV’ers niet hoeven na te denken, maar direct in actie komen.
Wat kost het je als het misgaat?
De echte kosten zitten niet in de cursusdag, maar in het moment dat je BHV-organisatie tekortschiet. Stel je voor dat er brand uitbreekt en je aangewezen BHV’er niet meer weet hoe de blusdeken werkt, of dat een medewerker gewond raakt en niemand durft te reanimeren. Die paniek en dat verkeerd handelen kunnen letsel verergeren en in het ergste geval levens kosten.
Daar komt je verantwoordelijkheid als werkgever bij. Je bent degene die moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Loopt het mis en blijkt je BHV niet op orde, dan sta je met lege handen. Afgezet tegen dat risico is een dag opfrissen een kleine investering.
Wat levert een herhalingscursus concreet op?
Een goede herhalingscursus levert je meer op dan alleen bijgespijkerde kennis. Het versterkt de hele veiligheidscultuur binnen je bedrijf. De belangrijkste voordelen op een rij:
- Je BHV’ers houden hun kennis en vaardigheden scherp en handelen zonder aarzeling
- Je team voelt zich veiliger, omdat het weet dat er collega’s zijn die weten wat ze doen
- Je voldoet aan je zorgplicht en laat zien dat je veiligheid serieus neemt
- Nieuwe risico’s of veranderingen in je pand komen tijdig aan bod
Vergeet ook het effect op je medewerkers zelf niet. Wie weet hoe te handelen in een noodsituatie, staat steviger in zijn schoenen. Dat vertrouwen straalt af op de rest van het team en op je bezoekers.
Is BHV wettelijk verplicht?
Ja, BHV is wettelijk verplicht voor elk bedrijf met personeel. De Arbowet legt werkgevers de plicht op om bedrijfshulpverlening te organiseren en op peil te houden. Het gaat daarbij niet alleen om het aanstellen van een BHV’er, maar ook om het onderhouden van diens kennis en vaardigheden. Een BHV-diploma van een paar jaar oud zonder herhaling voldoet daar niet aan.
De wet schrijft geen exacte frequentie voor, maar in de praktijk is een jaarlijkse herhaling de norm. Zo weet je zeker dat je BHV-organisatie actueel blijft en dat je aan je verplichtingen voldoet. Het is dus geen vrije keuze die je even kunt uitstellen, maar een zorgplicht die hoort bij het runnen van een bedrijf met mensen.
Zo haal je meer uit je BHV-organisatie
De grootste winst zit erin dat je de opfriscursus niet als een losstaande verplichting behandelt, maar als een vast onderdeel van je bedrijfsvoering. Plan de herhaling ruim vooruit, zodat het geen last-minute-stress wordt en je medewerkers zich kunnen voorbereiden. Zet de datum voor volgend jaar meteen in de agenda zodra de cursus achter de rug is.
Betrek je hele team erbij, ook de collega’s die geen officiële BHV-taak hebben. Als iedereen weet waar de vluchtroutes lopen, waar de blusmiddelen hangen en wie de BHV’ers zijn, wordt je organisatie als geheel veiliger. Zo bouw je aan een cultuur waarin veiligheid vanzelfsprekend is.
Bekijk de opfrisdag daarom niet als een streep door je planning, maar als het moment waarop je je veiligheid opnieuw op scherp zet. Die ene dag per jaar zorgt ervoor dat je mensen weten wat ze moeten doen op het moment dat het er echt toe doet. En dat maakt bhv herhalingscursussen alles behalve verspilde tijd.
