Inhoudsopgave
De juiste communicatie en ondersteuning
De eerste stap na het overlijden van een medewerker is het informeren van het personeel. Het is belangrijk om deze mededeling zo zorgvuldig en respectvol mogelijk te doen. Houd rekening met de privacy van de overledene en de nabestaanden en zorg ervoor dat het nieuws op een passende manier wordt gecommuniceerd. Ondersteun je medewerkers ook tijdens deze moeilijke tijd. Dit kan betekenen dat je mogelijkheden biedt voor counseling of informele gesprekken, of dat je gewoon ruimte biedt voor mensen om hun gevoelens te uiten.
Geef collega’s de mogelijkheid om op de werkplek te herdenken
Het is passend en wordt vaak zeer gewaardeerd om de overledene te herdenken op de werkplek. Dit kan op verschillende manieren gebeuren, afhankelijk van de cultuur van je bedrijf en de wensen van de nabestaanden. Je kunt bijvoorbeeld een minuut stilte houden, een herinneringsruimte creëren met foto’s en persoonlijke items van de overledene, of een boek opzetten waarin collega’s hun herinneringen en condoleances kunnen schrijven.
De rol van het bedrijf bij de uitvaart
Het kan passend zijn voor leden van het bedrijf om de uitvaart van de overledene bij te wonen. Dit is echter sterk afhankelijk van de wensen van de familie van de overledene en moet altijd met respect en inachtneming van hun wensen worden overwogen. Als er een grote belangstelling is vanuit het bedrijf, kan het gepast zijn om alternatieve herdenkingsdiensten te overwegen om de familie niet te overbelasten.
Als bedrijf kun je ook een rol spelen bij het regelen van de uitvaart, vooral als de overledene geen naaste familie of vrienden heeft of als de familie hulp nodig heeft bij het regelen van de uitvaart.
Hier komt Ename Uitvaartzorg in beeld. Als Uitvaartcentrum in Amsterdam kan Ename Uitvaartzorg het bedrijf en de familie helpen bij het creëren van de juiste herdenkingen en uitvaart die passen bij de wensen en het leven van de overledene. Je kunt rekenen op een uitgebreid scala aan diensten en mogelijkheden, waarbij de wensen vanuit het bedrijf op passende wijze kunnen worden geïntegreerd in het afscheid.
Zorg voor medewerkers, ook na de uitvaart
Op de werkvloer kan sprake zijn van warme banden. Het verlies van een collega kan een enorme impact hebben op medewerkers. Zowel op de werkvloer als in hun privéleven. Als bedrijf is het belangrijk om de juiste zorg te blijven bieden aan medewerkers. Ook na de uitvaart. Wees erop voorbereid dat er sprake kan zijn van een intens en mogelijk lang rouwproces. Geef medewerkers de ruimte om hun verlies te verwerken en zorg voor ondersteuning op de werkvloer waar nodig.
