Elke werkgever die een locatie heeft voor werknemers of klanten, krijgt vroeg of laat te maken met het plaatsen van waarschuwingsborden. Meestal gaat het om borden die de nooduitgang aanwijzen, maar in fabrieken, op scheepswerven, het spoor en bij bouwplaatsen gelden er ook andere verplichtingen voor veiligheidsborden. Hieronder lees je waar je als werkgever rekening mee moet houden als je deze borden plaatst.

Inhoudsopgave

Waar vind je als werkgever de regels voor veiligheidsborden?

Stel dat je als werkgever de veiligheid op de werkvloer wilt verhogen, waar vind je dan de juiste informatie over het correct plaatsen van veiligheidsborden? In principe zijn de veiligheidsnormen vastgesteld in Europese regels. Om precies te zijn, zou je als bedrijf de zogenoemde NEN-EN-ISO 7010-normen kunnen volgen. Dat is een samenvoeging van zowel de Europese ISO-normen rond veiligheidswaarschuwingen als de lokale Nederlandse normen.

Deze regels geven bijvoorbeeld richtlijnen over standaardsymbolen en kleuren. De werkgever kan zelf bepalen hoe groot het pictogram of bord moet zijn, maar zowel de kleur als de zichtbaarheid van het pictogram blijven enorm belangrijk. Er mag geen misverstand bestaan over de betekenis van het bord. Werkgevers vinden borden die voldoen aan deze regels bijvoorbeeld op seton.be.

Gevolgen van verkeerde veiligheidsborden

Het is enorm belangrijk voor werkgevers om de juiste veiligheidsborden te gebruiken en niet te ver af te wijken van de standaard. Misverstanden kunnen leiden tot ongelukken van personeel of klanten, soms met levensgevaarlijke situaties als gevolg. Denk bijvoorbeeld aan slechte bewegwijzering voor de nooduitgang. Daarnaast kan verkeerd gebruik van borden ertoe leiden dat je als werkgever wordt aangeklaagd voor gebrek aan veiligheid op de werkvloer of op het door jou aangeboden terrein voor klanten.

Als je twijfelt over het toepassen van de juiste borden, kun je altijd contact opnemen met het arboportaal van de overheid. Zij weten precies welke borden waar moeten komen en aan welke eisen ze moeten voldoen.

Dit artikel is een ingezonden bericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Lees ook…
Rust krijg je vooral door eerst zekerheid te verzamelen. Loskomende verf onderin, plinten die los gaan zitten, een muffe geur of een witte waas zijn…
Al meer dan dertig jaar zet Bezemer & Schubad zich in voor sociale veiligheid op de werkvloer. Wat begon met de strijd tegen seksuele intimidatie,…
Hybride werken biedt ontzettend veel voordelen, maar we moeten wel alert blijven voor de gevaren. Eén ervan is het afnemen van de onderlinge…
Elke succesvolle ondernemer weet dat groei niet vanzelf komt. Het vereist een duidelijke visie, een sterk team en een feilloze uitvoering. Maar in de…
In veel kantoren heerst een werkcultuur waarin medewerkers vooral bezig zijn met reageren. De inbox loopt vol, vergaderingen lopen uit en tussendoor…
Bij hybride werken sluipt er iets geks in: op kantoor is de werkplek meestal doordacht, thuis wordt het vaak improviseren. Dat lijkt onschuldig, tot je…