1. Laat een verrassing bezorgen
Een leuke manier om waardering te tonen is door een persoonlijk cadeau bij de werknemer thuis te laten bezorgen. Dit kan een verrassingspakket zijn met lekkernijen, een boeket bloemen, of zelfs een cadeaubon voor een favoriete winkel. Je hoeft echt niet altijd groot uit te pakken om werknemers waardering te laten blijken. Een cadeau laten bezorgen zoals een doosje chocola kan ook heel positief worden ontvangen. Je kunt ook overwegen om op vaste momenten een werknemer te verrassen met een cadeautje dat wordt thuisbezorgd. Denk bijvoorbeeld aan een geboorte, of aan een verjaardag. Houd er wel rekening mee dat wanneer je eenmaal een traditie bent gestart, het belangrijk is dat deze voor iedereen gelijk blijft. Zo blijft het een mooi gebaar, waar iedereen blij mee zal zijn.
2. Regel gratis fruit op de werkvloer
Een gezonde werkomgeving bevordert niet alleen de fysieke gezondheid van werknemers, maar ook hun productiviteit en welzijn. Het regelen van gratis fruit op de werkvloer is een eenvoudige maar effectieve manier om waardering te tonen en tegelijkertijd de gezondheid van je werknemers te bevorderen. Plaats wekelijks een mand met vers fruit in de kantine of op een andere centrale locatie waar werknemers gemakkelijk bij kunnen, en moedig hen aan om regelmatig een gezonde snack te nemen. Met het aanbieden van fruit laat je zien dat je oog hebt voor het creëren van een gezonde werkplek.
3. Geef een bonus
Het erkennen van de prestaties en inzet van werknemers is een krachtig middel om waardering te tonen. In Nederland is de bonus niet zo ingeburgerd als in bijvoorbeeld Amerika, maar toch zijn er veel bedrijven die op een bepaalde manier wel met een bonussysteem werken. Soms wordt er gekozen voor een incidentele bonusmogelijkheid, terwijl andere organisaties een eindejaar bonus bieden. Er zijn ook bedrijven die op een andere manier hun waardering laten blijken. Er wordt bijvoorbeeld elke maand een werknemer in het zonnetje gezet. Ook hier geldt: groot uitpakken is lang niet altijd noodzakelijk. Ook met een klein gebaar kun je je waardering laten blijken.
4. Toon flexibiliteit
Het aanbieden van flexibele werkregelingen en beloningen is een andere manier om waardering te tonen voor je werknemers. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit extra vakantiedagen, flexibele werkuren, thuiswerkmogelijkheden of andere voordelen die aansluiten bij de behoeften en wensen van je werknemers. Door flexibiliteit en vrijheid te bieden, laat je zien dat je het welzijn van je werknemers en de balans tussen werk en privé serieus neemt. Die flexibiliteit zie je overigens steeds meer terugkomen. Tijdens de coronaperiode hebben bedrijven kunnen ervaren dat werknemers in veel gevallen heel goed (deels) thuis kunnen werken. Dit heeft gezorgd voor vertrouwen, waardoor het ook na corona gemakkelijker is voor werkgevers om meer flexibiliteit te bieden. Dit heeft overigens niet alleen effect op het gevoel van waardering bij werknemers: het draagt namelijk ook bij aan hun algemene gezondheid en de duurzame inzetbaarheid. Een win-win situatie dus voor zowel werknemer als werkgever!
