Als een van uw medewerkers een andere functie in uw bedrijf krijgt, moet u een aantal zaken regelen en vastleggen. De Zaak Advies legt uit waar u op moet letten.

Inhoudsopgave

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Deze vraag werd voorgelegd aan De Zaak Advies

“Een van mijn medewerkers is na een reïntegratietraject weer aan de slag gegaan. Hij gaat een andere functie vervullen, met minder verantwoordelijkheden, omdat hij het werk dat hij eerst deed niet aankon. Hij heeft geaccepteerd dat hij daarom ook minder salaris krijgt. Hoe leg ik een en ander vast?”

Antwoord van Bauco van der Meulen, adviseur bij De Zaak Advies

“We hebben het hier over demotie van uw medewerker. Zet de afspraken over het nieuwe salaris en de functieverandering op papier en laat de medewerker deze ondertekenen. Onderteken het document zelf ook.”

“U sluit een nieuwe, aangepaste arbeidsovereenkomst af. Daarin staat dat de bestaande overeenkomst onder deels andere voorwaarden wordt voortgezet. Bewaar de oude en nieuwe arbeidsovereenkomst en het ondertekende document met de gemaakte afspraken in het dossier van de werknemer.”

“Let op! De duur van het arbeidscontract verandert niet. Als in de oude situatie sprake was van een contract voor onbepaalde tijd, dan geldt dat ook voor de nieuwe overeenkomst. Alles blijft dus zoals het was, met uitzondering van de inhoud van de functie en het salaris.”

Lees ook:

– Welk arbeidscontract kan ik een nieuwe medewerker het beste aanbieden? »
– “Mag ik een arbeidsovereenkomst zomaar aanpassen?” »

Leden van de De Zaak kunnen met al hun vragen bij onze adviseurs terecht. Onbeperkt.

Stuur een mail naar: support@dezaak.nl!

Nog geen lid? Lees hier wat de voordelen zijn »

Tip! Essentiële (of handige) ondernemerszaken: Bedrijfsverzekeringen (zoals bijvoorbeeld een beroepsaansprakelijkheidsverzekering), een boekhouder of belastingadviseur die je helpt met jouw administratie en/of belastingaangiftes, incassobureau inschakelen voor je openstaande facturen, een professionele website laten maken of een gratis tankpas via De Zaak afsluiten.

Is jouw pensioenpot al gevuld een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Lees ook…
De Belastingdienst voert regelmatig controles uit op zakelijke administraties. Toch is de kans op een boekenonderzoek volgens cijfers van de…
Zeg je een arbeidsovereenkomst op van een van je medewerkers? Dan betaal je in de meeste gevallen een transitievergoeding. Dit artikel biedt helderheid…
Ben jij up-to-date als het gaat om nulurencontracten? Over deze flexibele contractvorm is veel te doen en daarom is het essentieel om op de hoogte te…
De tijd voor tijd regeling is een manier voor werkgevers en werknemers om overuren te compenseren in tijd. In plaats van overuren uit te betalen,…
Goede Vrijdag is een officiële feestdag. Maar dat betekent niet automatisch dat het ook een wettelijk bepaalde vrije dag is. Of dat zo is, verschilt…