Hoe zorg je ervoor dat de mensen die bij je bedrijf werken betrouwbaar en integer zijn? Als werkgever wil je namelijk niet alleen het beste voor je bedrijf, maar ook voor de veiligheid en welzijn van je medewerkers en klanten. Dit is waarom het verstandig is om personeel te screenen. In deze blogpost bespreken we de redenen waarom het screenen van werknemers belangrijk is en wat je eruit kunt halen.

Snel inzicht in de belangrijkste ondernemerszaken: met de Top 3 Scans van De Zaak: de AOV Scan, de Aftrekposten Scan en de Pensioen Scan

Inhoudsopgave

Veilige werkomgeving

De meest voor de hand liggende reden om personeel te screenen is om een veilige werkomgeving te creëren. Door bijvoorbeeld het uitvoeren van een achtergrondcontrole of het checken van referenties, kun je mogelijke risico’s identificeren voordat ze daadwerkelijk plaatsvinden. Het zorgt ook voor een geruststellend gevoel bij medewerkers, omdat ze weten dat hun werkgever serieus omgaat met hun veiligheid.

Voorkomen van financiële schade

Als werkgever wil je niet alleen je bedrijf, maar ook je financiële middelen beschermen. Door het screenen van personeel kun je proberen te voorkomen dat je onbedoeld te maken krijgt met financiële schade. Bijvoorbeeld doordat een medewerker fraudeert of betrokken is bij criminele activiteiten. Het screenen van personeel is een relatief kleine investering in vergelijking met wat je mogelijk kunt verliezen.

Verbeteren van kwaliteit van personeel

Het is geruststellend om te weten dat je werknemers betrouwbaar en integer zijn, maar het heeft ook directe invloed op hun prestaties. Door te screenen kun je bijvoorbeeld zien of ze een betrouwbare geschiedenis hebben op het gebied van inzet en verantwoordelijkheid. Dit kan bijdragen aan hogere kwaliteit van werk en een hogere productiviteit.

Beschermen van bedrijfsreputatie

Een slechte reputatie kan schadelijk zijn voor je bedrijf en belemmeren bij het vinden van nieuwe klanten. Het schermen van personeel kan helpen om de kans op slechte publiciteit te verminderen. Bijvoorbeeld door te voorkomen dat medewerkers zich op een ongepaste manier gedragen. Een goede achtergrondcheck kan hiertoe bijdragen.

Voldoen aan regelgeving

Afgezien van de morele en financiële overwegingen, kunnen er ook wettelijke verplichtingen zijn voor personeel screenen. Bijvoorbeeld wanneer het gaat om posities met een hoge mate van verantwoordelijkheid, zoals financiële dienstverleners en zorgverleners. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van je wettelijke verplichtingen en dat je hierin voldoet.

Als werkgever doe je er verstandig aan iedere werknemer te screenen voordat deze aan de slag gaat. Zo voorkom je eventuele risico’s en kan je vol vertrouwen groeien als bedrijf.

Is jouw pensioenpot al gevuld een zorgeloze oude dag? Check binnen 2 minuten welke pensioenopties voor jou (fiscaal) het beste zijn. Start de gratis Pensioen Scan van De Zaak.

Dit artikel is een ingezonden bericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.

Lees ook…
Nederland krijgt er steeds meer ZZP’ers bij. Dagelijks worden er nieuwe eenmanszaken ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en niemand kijkt er…
Verlichting is een essentieel aspect van elk bedrijf, en het kiezen van de juiste verlichtingsoplossing is cruciaal voor het creëren van een…
De auto-industrie ondergaat een opmerkelijke verschuiving naar duurzaamheid, aangedreven door de groeiende bezorgdheid over klimaatverandering en…
AMSTERDAM [20 april 2023] – FM Dag 2023, hét event voor CFO’s en financieel managers, stond dit jaar in het teken van ‘focus on value’. “In…
Wil je als ondernemer een geschikt telefoonabonnement kiezen, dan heb je verschillende mogelijkheden. Zo heb je de optie om te kiezen voor een…
Aanstaande woensdag 22 november (2023) staan we weer in de rij voor de verkiezingen. Daarbij zijn voor iedereen andere thema’s meer of minder van…