Transitievergoeding berekenen 2026

Zo werkt het

Ontsla je een werknemer of verleng je een tijdelijk contract niet, dan betaal je in de meeste gevallen een transitievergoeding. Die is een derde van het maandsalaris voor elk jaar dat het dienstverband duurde, en naar rato voor de maanden daarna. Het recht begint op de eerste werkdag, dus ook bij ontslag in de proeftijd. Met € 3.600 bruto per maand, vakantiegeld en 4 jaar en 3 maanden in dienst kom je op € 5.508.

Het maandsalaris is meer dan het loon op het contract. Vakantiegeld telt mee, net als een vaste 13e maand gedeeld door twaalf. Overwerk en ploegentoeslag tel je mee als gemiddelde van het laatste jaar. Bonussen, winstuitkeringen en een variabele eindejaarsuitkering tel je op over de drie kalenderjaren vóór het jaar van ontslag en deel je door 36. Was de werknemer ziek of met verlof, dan reken je met het loon zonder die korting.

Er geldt een maximum: € 102.000 bruto, of één jaarsalaris als de werknemer meer verdient. Dat bedrag gaat elk jaar per 1 januari omhoog met de contractlonen. Je mag kosten voor outplacement of scholing met het oog op een andere baan aftrekken, maar alleen in overleg met de werknemer. Die aftrek zit niet in deze tool.

Geen transitievergoeding betaal je als de werknemer zelf opzegt, als het ontslag komt door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer (zoals diefstal of fraude), als de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, of als je failliet bent of surseance van betaling hebt. Bij ontslag na twee jaar ziekte kun je de vergoeding via UWV terugkrijgen. Een bedrijf met minder dan 25 werknemers dat stopt omdat de eigenaar met pensioen gaat of overlijdt, kan dat ook. Het kabinet wil beide compensatieregelingen afschaffen; de Tweede Kamer moet daar nog over beslissen.