Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof berekenen 2026

Zo werkt het

Een zwangere werknemer heeft recht op minstens 16 weken verlof: zwangerschapsverlof vóór de bevalling en bevallingsverlof erna. Het zwangerschapsverlof kan ingaan 6 weken vóór de dag na de uitgerekende datum. Ze mag tot 2 weken langer doorwerken; die dagen komen na de bevalling bij het bevallingsverlof. Het bevallingsverlof begint de dag na de bevalling en duurt minstens 10 weken. Is ze uitgerekend op donderdag 15 april 2027, dan loopt het verlof van vrijdag 5 maart 2027 tot en met donderdag 24 juni 2027.

Komt de baby later dan de uitgerekende datum, dan loopt het zwangerschapsverlof door tot de bevalling en blijft het bevallingsverlof 10 weken. Het hele verlof wordt dan langer dan 16 weken. Komt de baby eerder, dan gaan de gemiste dagen zwangerschapsverlof naar het bevallingsverlof en blijft het totaal 16 weken. Bij een tweeling of meerling gaat het verlof 10 weken vooraf in, uiterlijk 8 weken, en duurt het samen minstens 20 weken.

Tijdens het verlof betaal je het loon door. UWV betaalt de zwangerschapsuitkering meestal aan jou als werkgever: 100% van het dagloon, maar hoogstens € 309,91 bruto per dag. Dat is ongeveer € 6.741 per maand, vakantiegeld inbegrepen. Verdient je werknemer meer dan zo'n € 6.241 bruto per maand plus vakantiegeld, dan betaalt UWV niet het hele loon. Aanvullen hoeft niet, tenzij de cao of het contract het zegt.

Ben je zelfstandige, dan vraag je zelf bij UWV een ZEZ-uitkering aan, over dezelfde weken. Werkte je in het kalenderjaar ervoor minstens 1.225 uur in je bedrijf, dan krijg je het minimumloon: sinds 1 juli € 2.337 bruto per maand. Werkte je minder, dan hangt de uitkering af van je winst, met het minimumloon als maximum. Niet in de tool: extra verlof als de baby langer dan een week in het ziekenhuis ligt, en ziektedagen in de weken vóór het verlof, die als verlof meetellen.