Hoeveel loon betaal je door?
Bij ziekte betaal je een werknemer maximaal 104 weken minstens 70 procent van het loon door. In het eerste ziektejaar vul je het loon aan tot het geldende minimumloon als 70 procent daaronder uitkomt. In het tweede ziektejaar hoeft dat niet. Een cao, arbeidsovereenkomst of personeelsregeling kan bepalen dat je meer betaalt.
Ook vakantiegeld loopt door. Over pensioenpremie, wachtdagen en loonbestanddelen kunnen aparte afspraken gelden. Controleer daarom naast de wet ook je cao en contracten.
Re-integratie hoort erbij
Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Je schakelt de arbodienst of bedrijfsarts in en legt de voortgang vast. Vindt UWV dat je te weinig hebt gedaan, dan kan de loondoorbetaling worden verlengd.
Wat dekt een verzuimverzekering?
Een verzuimverzekering kan een afgesproken deel van het doorbetaalde loon vergoeden. Sommige polissen bieden ook arbodienstverlening en hulp bij re-integratie. Let bij vergelijken op het verzekerde percentage, eigenrisicoperiode, maximale uitkeringsduur, dekking van werkgeverslasten en voorwaarden voor bestaande ziektegevallen.
Tijdelijk contract en uit dienst
Eindigt een tijdelijk contract tijdens de ziekte, dan stopt je gewone loondoorbetaling bij het einde van het contract. De werknemer kan daarna onder voorwaarden een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen. Meld de werknemer tijdig ziek uit dienst.
Gecontroleerd op 6 september 2026. Primaire bronnen: UWV, loondoorbetaling bij ziekte en UWV, werknemer ziek: wat nu?.
