Grote contante bedragen? Reken op scherpere controle
Justitie zette vorig jaar een recordbedrag van € 433 miljoen aan crimineel geld en goederen vast, het vierde jaar op rij dat dit bedrag stijgt. In totaal is er inmiddels voor € 2,9 miljard onder beslag vastgezet, vaak jarenlang, omdat dit soort zaken lang duren. Criminelen en het reguliere bedrijfsleven raken volgens Justitie steeds meer met elkaar verweven, bijvoorbeeld via valse facturen, ondergrondse geldstromen en constructies waarbij zwart geld wordt “witgewassen” via legale bedrijven. Justitie kondigt aan dat het de aanpak verbreedt: niet meer alleen de criminelen zelf, maar ook de bedrijven en beroepsgroepen die signalen negeren, komen in beeld.
Wat betekent dit voor jou?
Ook als ondernemer zonder enige connectie tot criminaliteit merk je hier iets van: banken, boekhouders en administratiekantoren worden alerter en kunnen sneller vragen stellen over grote contante bedragen, ongebruikelijke facturen of afwijkende geldstromen in jouw administratie. Werk je met leveranciers of klanten over de grens, ontvang je weleens grote sommen contant, of factureer je voor bedragen die niet goed te herleiden zijn naar geleverd werk? Dan is de kans groter dat je daar dit jaar een keer een vraag over krijgt. Dat is geen beschuldiging, maar een gevolg van scherpere controles in de hele keten.
Advies van De Zaak: Zorg dat je van elke grote of ongebruikelijke transactie kunt uitleggen waar het geld vandaan komt en waarvoor het is. Bewaar offertes, facturen en overeenkomsten, zodat je dat bewijs meteen paraat hebt als iemand ernaar vraagt. Werk je regelmatig met contant geld, lees dan ook onze uitleg over de voordelen en valkuilen van contant geld voor ondernemers, zodat je weet wanneer het slim is om iets vast te leggen.
Nieuw onderzoek: AI verhoogt de productiviteit flink. Dit is wat het voor jouw bedrijf kan betekenen
Nederlandse werknemers profiteren bovengemiddeld van AI op de werkvloer: 59 procent voelt zich productiever dankzij AI-tools, tegen 49 procent gemiddeld in Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Ook zit AI in Nederland vaker verweven in kernsystemen zoals hr, financiën en planning dan elders in de regio. Tegelijk verliezen organisaties nog veel tijd aan het handmatig overzetten, corrigeren en goedkeuren van gegevens: bijna de helft van de projecten loopt vertraging op of mislukt doordat informatie ontbreekt of onduidelijk is. Volgens het rapport The Copy/Paste Economy van Workday zit de sleutel tot meer productiviteitswinst in betrouwbare data, goed ingerichte processen en heldere verantwoordelijkheden.
Wat betekent dit voor jou?
Gebruik jij AI-tools in je bedrijf – voor boekhouding, planning, klantcontact of tekst – dan loop je met die 59 procent voorop. Maar het onderzoek laat ook zien waar de winst verdampt: rommelige data, onduidelijke werkprocessen en het handmatig blijven controleren van wat een AI-tool eigenlijk al had moeten regelen. Merk je dat je AI-tool output geeft die je toch weer moet natrekken of overtypen, dan zit het probleem vaak niet in de tool zelf, maar in hoe je administratie en processen zijn ingericht.
Advies van De Zaak: Investeer niet in nog meer AI-tools voordat je basis klopt: zorg dat je administratie, klantgegevens en processen eenduidig en actueel zijn, want daar wint AI pas echt tijd mee. Wil je weten wat kunstmatige intelligentie concreet voor jouw bedrijf kan betekenen, lees dan onze uitleg over wat kunstmatige intelligentie voor jouw bedrijf betekent.
Bron: The Copy/Paste Economy – Workday
Stagevergoeding wordt verplicht: check nu of jouw stageplek voldoet
Het kabinet wil een wettelijk verplichte stagevergoeding voor mbo-, hbo- en wo-studenten die stage lopen als onderdeel van hun opleiding. Een concreet minimumbedrag komt er vooralsnog niet: sectoren en stagebedrijven blijven zelf verantwoordelijk voor een passend bedrag, tenzij dat onvoldoende oplevert, dan overweegt het kabinet alsnog een wettelijk minimum. De maatregel staat in het coalitieakkoord en moet naast de vergoeding ook zorgen voor verplichte stageovereenkomsten en betere begeleiding in het hbo en wo, net zoals nu al in het mbo geldt. Steeds meer cao’s regelen dit overigens al zelf: in 2025 bevatte 24 procent van de onderzochte cao’s afspraken over stagevergoeding, tegen 10 procent in 2023. Het wetsvoorstel gaat naar verwachting begin 2027 in internetconsultatie; een ingangsdatum is nog niet bekend.
Wat betekent dit voor jou?
Neem je stagiairs aan, dan is dit een goed moment om vooruit te kijken: reken niet op een wettelijk minimumbedrag om te bepalen wat je nu betaalt, want de verantwoordelijkheid ligt voorlopig bij jouw sector of bij jezelf. Check ook of je cao al afspraken bevat over stagevergoeding; dat aandeel is de afgelopen twee jaar meer dan verdubbeld. Let daarnaast op de aard van het stagewerk: laat je een stagiair structureel hetzelfde werk doen als een gewone werknemer, dan loop je het risico dat de stageovereenkomst juridisch als arbeidsovereenkomst wordt gezien, met alle loon- en ontslagrechtelijke gevolgen van dien.
Advies van De Zaak: Bepaal nu al een passende stagevergoeding, ook zonder wettelijke verplichting, een reële vergoeding vergroot de kans dat een goede stagiair na zijn stage bij je wil blijven, terwijl een te lage of ontbrekende vergoeding straks alsnog tot een opgelegd minimum kan leiden. Leg de afspraken over taken, begeleiding en vergoeding altijd vast in een aparte stageovereenkomst, en zorg dat de inhoud van de stage duidelijk verschilt van een reguliere baan, zodat je niet per ongeluk een arbeidsovereenkomst creëert.
Augustus is de verlofmaand: zo voorkom je een personeelstekort
Volgens het CBS is augustus verreweg de populairste vakantiemaand: werkenden nemen dan gemiddeld 11,9 verlofuren per week op, tegen bijvoorbeeld 8,0 uur in december en slechts 2,2 uur in november. Bij werkenden met kinderen loopt dat in augustus zelfs op tot 15,9 verlofuren per week, tegenover 9,9 uur bij werkenden zonder kinderen en 44 procent van de ouders neemt die maand minstens één dag vrij, bijna twee keer zoveel als gemiddeld. Jongeren tussen de 15 en 25 jaar werken juist in juli de meeste uren (gemiddeld 18,5 per week, met bijna 1,7 miljoen werkende jongeren), maar in augustus de minste: 16,1 uur per week. Vakkenvuller, horeca- en verkoopmedewerker blijven ook in de zomer de meest voorkomende jongerenberoepen.
Wat betekent dit voor jou?
Heb je personeel, dan is de kans groot dat juist in augustus meerdere medewerkers tegelijk verlof willen, vooral als ze kinderen hebben, want die groep neemt dan bijna anderhalf keer zoveel vrij op als collega’s zonder kinderen. Tegelijkertijd zijn juist in augustus ook je jonge, seizoensmatige krachten (scholieren, studenten) minder beschikbaar dan in juli. Die combinatie kan je bezetting extra onder druk zetten, precies in de maand dat veel bedrijven al met minder mensen draaien.
Advies van De Zaak: Zet nu je verlofrooster voor augustus vast en wees daarbij niet bang om knopen door te hakken als meerdere medewerkers dezelfde week willen. Check onze uitleg over wanneer je als werkgever mag bepalen wanneer je personeel vakantie opneemt en het overzicht van de wettelijke regels rond vakantie, zodat je een eerlijke en juridisch houdbare planning maakt voordat de aanvragen binnenstromen.
Bron: CBS – Meeste verlofuren in augustus, ook jongeren werken dan minste aantal uren
Zomertip van De Zaak
De zomer is niet alleen vakantietijd voor jou en je personeel, ook voor inbrekers en cybercriminelen is dit een gewild moment: bedrijfspanden staan vaker leeg en jij of je IT-contact zijn minder snel bereikbaar om een verdachte melding meteen op te pikken. Check daarom nu of alarm, camera’s en sloten in orde zijn (let op: veel verzekeraars eisen inmiddels sloten met minimaal SKG 3 sterren, en 70% van de inbrekers komt binnen via de achterzijde), laat waardevolle spullen niet zichtbaar achter, en zet voor je systemen op zijn minst tweefactorauthenticatie aan zodat een gestolen wachtwoord niet meteen toegang geeft. Een half uur checken kost minder tijd dan de schade van een zomerinbraak of datalek.
Lees ook: Cybercrime voorkomen: maak je bedrijf digitaal veilig in 5 stappen
Belangrijke data voor ondernemers
- 4 juli t/m 16 augustus: zomervakantie scholen regio noord
- 11 juli t/m 23 augustus: zomervakantie scholen regio zuid
- 18 juli t/m 30 augustus: zomervakantie scholen regio midden
- 20 juli t/m 7 augustus: bouwvak regio noord
- 27 juli t/m 14 augustus: bouwvak regio zuid
- 31 juli: uiterste aangifte- en betaaldatum btw tweede kwartaal 2026
- 31 juli: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand juni 2026
- 3 augustus t/m 21 augustus: bouwvak regio midden
- 31 augustus: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand juli 2026
- 31 augustus: uiterste datum aanvragen toeslagen
