Nieuwe verpakkingsregels per 12 augustus: wat betekent dit voor jouw bedrijf? 

Vanaf 12 augustus gelden de eerste verplichtingen uit de Europese verpakkingsverordening PPWR, met als doel minder verpakkingsafval en meer hergebruik en recycling. De wet onderscheidt meerdere rollen: fabrikant, importeur, distributeur, producent en fulfillmentdienstverlener, en een bedrijf kan meerdere rollen tegelijk hebben. Stel je zelf een verzenddoos samen uit losse onderdelen (doos, tape, label, vulmateriaal), dan geldt je bedrijf daarvoor al als fabrikant en moet je een conformiteitsverklaring en technisch dossier kunnen overleggen. De veelbesproken eis van maximaal 50 procent lege ruimte in een verzenddoos gaat pas op zijn vroegst in 2030 in; tot en met 2029 volgen nog zo’n dertig aanvullende Europese uitvoeringsregels.

Wat betekent dit voor jou?

Verkoop je producten via een webshop of stel je zelf verzendverpakkingen samen, dan is de kans groot dat je vanaf 12 augustus als fabrikant, importeur of distributeur wordt aangemerkt, vaak zelfs in meerdere rollen tegelijk. Als fabrikant moet je gegevens over materialen, gewicht en herkomst van elk onderdeel verzamelen en vastleggen in een technisch dossier en conformiteitsverklaring; als importeur of distributeur moet je controleren of je leverancier die documentatie al op orde heeft. Verpakkingen die vóór 12 augustus al in de EU op de markt zijn gebracht, mag je gewoon blijven gebruiken. Het gaat om het moment waarop de fabrikant of importeur ze voor het eerst in de EU aanbood, niet om de datum waarop de doos bij jou binnenkwam. Werk je met voedselcontactverpakkingen, let dan ook op de nieuwe PFAS-grenzen.

Advies van De Zaak: Breng deze week in kaart welke verpakkingen je bedrijf gebruikt (product-, verzend- en transportverpakking) en bepaal per verpakking welke rol je hebt; vraag daarna meteen bij je leveranciers de technische gegevens (materiaal, gewicht, herkomst) op die je nodig hebt voor de conformiteitsverklaring, zodat je niet achter de feiten aanloopt zodra er een controle langskomt. Twijfel je over je rol, gebruik dan het rollenoverzicht van Verpact of het stappenplan van de KVK om dat in een paar minuten scherp te krijgen. 


Wil je medewerkers behouden na hun AOW-leeftijd? Zo regel je het

Steeds meer cao’s maken ruimte voor werknemers die na hun AOW-leeftijd willen blijven werken: in elf van de 214 cao’s die in de eerste helft van 2026 zijn afgesloten, staat hier inmiddels een afspraak over, blijkt uit een tussenevaluatie van werkgeversvereniging AWVN. Achtergrond is de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt in combinatie met vergrijzing: naar schatting vraagt een kwart van de werkgevers gepensioneerde werknemers actief om te blijven, bijvoorbeeld om jongere collega’s in te werken of te begeleiden. Hoe dat doorwerken er precies uitziet, verschilt per organisatie: de ene cao laat werkgever en werknemer vrij om uren en werktijden zelf in te vullen, de andere legt een maximum aantal tijdelijke contracten vast. Ook buiten deze recente akkoorden om, bijvoorbeeld bij de overheid en in de zorg, techniek en het onderwijs, bestond die mogelijkheid al langer.

Wat betekent dit voor jou?

Kun je vacatures moeilijk ingevuld krijgen, dan is doorwerken na de AOW-leeftijd een oplossing die steeds vaker expliciet in cao’s wordt geregeld en die je, ook zonder zo’n cao-afspraak, gewoon zelf kunt aanbieden. Let daarbij op een paar afwijkende regels: je mag maximaal zes opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden binnen vier jaar, waarna een volgend contract in beginsel automatisch een vast dienstverband wordt. Wordt iemand ziek, dan betaal je maar zes weken loon door in plaats van twee jaar, en geldt in die periode wel een opzegverbod. Er worden geen WW-, WIA- en Ziektewetpremies meer ingehouden, waardoor deze werknemers je ook minder kosten aan aanvullende lasten (loonheffing blijft wel gewoon verschuldigd). En stopt het dienstverband omdat iemand de AOW-leeftijd bereikt, dan hoef je geen transitievergoeding te betalen.

Advies van De Zaak: Wil je een gewaardeerde medewerker na de AOW-leeftijd laten doorwerken, leg dat dan vast in een nieuw, tijdelijk contract met duidelijke afspraken over uren en duur, en check of je eigen cao inmiddels al een regeling bevat; dat aandeel groeit snel. Twijfel je of doorwerken na je eigen pensioen fiscaal en juridisch aantrekkelijk is als ondernemer, lees dan onze uitleg over ondernemen na je pensioen.


Cyberbeveiligingswet is nu wet: boetes kunnen oplopen tot 10 miljoen euro 

Op 7 juli 2026 stemde de Eerste Kamer in met de Cyberbeveiligingswet (CBW), waarmee de Europese NIS2-richtlijn definitief in de Nederlandse wetgeving is verankerd. De wet moet de digitale weerbaarheid vergroten van organisaties die belangrijk zijn voor de samenleving en economie, zoals bedrijven in energie, vervoer, bankwezen, zorg, drinkwater, afvalwater, voedsel en digitale infrastructuur. Niet alleen grote spelers vallen eronder: ook kleinere organisaties kunnen onder de wet vallen als uitval van hun dienstverlening grote gevolgen kan hebben voor de openbare veiligheid, volksgezondheid of economie. Bedrijven die onder de CBW vallen, krijgen een zorgplicht, meldplicht en registratieplicht: ze moeten maatregelen nemen tegen cyberrisico’s, zich registreren en een cyberincident met uitval binnen 24 uur melden bij het Nationaal Cyber Security Centrum.

Wat betekent dit voor jou?

Val je zelf niet direct onder de CBW, dan kun je er toch mee te maken krijgen als toeleverancier: bedrijven die wél onder de wet vallen, mogen jou vragen naar je cybersecurity-maatregelen voordat ze met je in zee gaan. Werk je als accountant, boekhouder of dienstverlener voor klanten in een van de genoemde sectoren, ga dan nu al na of jouw eigen organisatie daardoor indirect met de meldplicht te maken krijgt. Overtreding van de zorg- en meldplicht kan flink in de papieren lopen: onder de onderliggende NIS2-richtlijn kunnen boetes voor de zwaarste categorie organisaties oplopen tot 10 miljoen euro of een percentage van de jaaromzet.

Advies van De Zaak: Check via de sectorindeling van de wet of jouw bedrijf, of een belangrijke klant van jou, onder de Cyberbeveiligingswet valt, en vraag het bij twijfel na bij je brancheorganisatie of het Digital Trust Center. Ben je toeleverancier van een organisatie die wél onder de wet valt, zorg dan dat je op hoofdlijnen kunt uitleggen welke basismaatregelen je hebt genomen tegen cyberrisico’s (denk aan sterke wachtwoorden, 2FA en een actueel overzicht van wie toegang heeft tot je systemen), zodat je niet voor verrassingen komt te staan als een klant erom vraagt.

Lees ook: Cybercrime voorkomen: maak je bedrijf digitaal veilig in 5 stappen

Online verkoop groeit hardst: detailhandel boekt flinke omzetgroei in juni

De Nederlandse detailhandel zette in juni 2,9 procent meer om dan een jaar eerder, meldt het CBS, het verkoopvolume steeg met 2,5 procent. Zowel food (+2,5 procent omzet) als non-food (+3,1 procent) groeiden, maar de sterkste groei kwam van online verkoop: die steeg met 7,5 procent, waarbij winkels die online als bijzaak hebben (multichannelers) harder groeiden dan pure webwinkels. Binnen non-food liepen de verschillen sterk uiteen: consumentenelektronica en witgoed groeiden het hardst (+6,3 procent), terwijl schoenen/lederwaren en meubels/woninginrichting juist omzet verloren ten opzichte van vorig jaar.

Wat betekent dit voor jou?

Heb je een winkel of webshop in food of consumentenelektronica, dan vaar je mee op een gunstige stroming; zit je in schoenen, lederwaren of meubels, dan groeit de markt om je heen wél, maar blijft jouw branche achter. Een goed moment dus om kritisch te kijken naar assortiment en prijsstelling. Verkoop je zowel offline als online, dan groeit je online kanaal relatief het snelst; heb je nog geen goed werkende webshop naast je winkel, dan laat je een groeiende omzetbron liggen die concurrenten wel pakken.

Advies van De Zaak: Vergelijk je eigen omzetontwikkeling van juni met deze branchecijfers om te zien of je de markt volgt, voor- of achterloopt, en gebruik dat als concrete aanleiding om inkoop, voorraad en marketingbudget voor het najaar bij te sturen. Zit je in een krimpende deelbranche, ga dan actief op zoek naar waarom klanten wegblijven (prijs, aanbod, online alternatief) in plaats van te wachten tot de cijfers zich uit zichzelf herstellen.

Bron: CBS – Detailhandel boekt bijna 3 procent meer omzet in juni

Zomertip van De Zaak

Niet alleen droogte, ook aanhoudende hitte zet deze zomer bedrijven onder druk, vooral als je personeel buiten of in een fabriekshal laat werken. Nederland kent geen wettelijke maximumtemperatuur, maar de Arbowet verplicht je wel om passende maatregelen te nemen zodra hoge temperaturen de gezondheid van je medewerkers in gevaar kunnen brengen. Check of je cao een hitteprotocol kent (in de bouw is er vaak een regeling om bij extreme hitte eerder te stoppen), zorg voor voldoende drinkwater en schaduwplekken, en overweeg werktijden te verschuiven naar de vroege ochtend zodra het kwik richting de 30 graden gaat. Een paar simpele aanpassingen kosten je weinig, maar voorkomen uitval door hitte-gerelateerde klachten net in de drukste zomerperiode. 

Lees ook: Werkplek koel houden: 10 tips voor hete dagen

Belangrijke data voor ondernemers

  • 4 juli t/m 16 augustus: zomervakantie scholen regio noord
  • 11 juli t/m 23 augustus: zomervakantie scholen regio zuid
  • 18 juli t/m 30 augustus: zomervakantie scholen regio midden
  • 20 juli t/m 7 augustus: bouwvak regio noord
  • 27 juli t/m 14 augustus: bouwvak regio zuid
  • 3 augustus t/m 21 augustus: bouwvak regio midden
  • 31 augustus: uiterste aangifte- en betaaldatum btw maand juli 2026
  • 31 augustus: uiterste datum aanvragen toeslagen