Categorieën

Ook werknemers die niet op de loonlijst staan, maar ingeleend worden van een zuster- of moedermaatschappij, kunnen bij een bedrijfsovername automatisch overgaan. Dat blijkt uit het onderstaande voorbeeld.

Wat is jouw bedrijf waard? Start de gratis Brookz Waardescan, krijg snel inzicht in de actuele waarde van je bedrijf en doe er je voordeel mee!

Inhoudsopgave

Rechten en plichten naar nieuwe eigenaar

Wanneer een onderneming overgaat naar een derde (bijvoorbeeld bij verkoop) gaan de rechten en verplichtingen van bestaande arbeidsovereenkomsten van rechtswege over op de verkrijger.

Met andere woorden: het personeel van de overgenomen onderneming gaat met behoud van arbeidsvoorwaarden over naar de nieuwe eigenaar.

Voorbeeld

Dat geldt sowieso voor werknemers met een arbeidsovereenkomst, maar soms ook voor werknemers die niet op de loonlijst staan. Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad in april 2013 in een zaak waarbij een werknemer wel bij een overgenomen onderneming werkzaam was, maar daar feitelijk niet in dienst was.

Heineken Nederland had (of heeft) het concern zo ingericht dat al het personeel in dienst is van een personeelsvennootschap. Deze detacheert het personeel bij de afzonderlijke werkmaatschappijen (zustermaatschappijen van de personeelsvennootschap).

Met ingang van 1 maart 2005 zijn de cateringactiviteiten van Heineken uitbesteed aan Albron (een overgang van onderneming). Het personeel van de personeelsvennootschap trad daarbij in dienst van Albron.

De vraag was nu of de medewerkers met behoud van hun arbeidsvoorwaarden waren overgegaan, of dat de bij Albron toepasselijke (minder gunstige) van toepassing waren geworden.

Het woord werkgever is niet doorslaggevend

Van werkgeverszijde werd aangevoerd dat de werknemers niet van rechtswege over waren gegaan, omdat volgens de wettekst alleen de rechten en verplichtingen overgaan die op dat tijdstip voor de werkgever in de onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst.

De Hoge Raad oordeelde echter dat het woord werkgever in de wettekst niet doorslaggevend is. Indien een werknemer in dienst is van een tot een concern behorende personeelsvennootschap, maar is tewerkgesteld bij een andere vennootschap binnen dat concern, is voor de toepasselijkheid van de regeling van overgang van onderneming, doorslaggevend dat men feitelijk werkzaam is voor de onderneming die overgaat.

Ook ingeleend personeel naar nieuwe eigenaar

Bij de overname van een bedrijf is het dan ook zaak om niet alleen te kijken naar het personeel op de loonlijst, maar ook naar het ingeleende personeel. Wordt dit ingeleend van een zuster- of moedermaatschappij, dan gaat in veel gevallen ook dit personeel automatisch over naar de nieuwe eigenaar.

Nieuwsgierig geworden naar wat de actuele waarde is van jouw bedrijf? Bereken gratis de waarde van jouw bedrijf en doe er je voordeel mee!

Lees ook…
Bedrijfsoverdracht vindt om uiteenlopend redenen plaats, bijvoorbeeld om te groeien, te diversifiëren, te herstructureren of om de eigenaar de kans te…
De verkoop van een eenmanszaak of vennootschap onder firma (vof) is ingewikkelder dan van bijvoorbeeld een besloten vennootschap (bv). Hier zetten we…
Een bedrijf kopen of verkopen is voor de meeste ondernemers een enorme mijlpaal. Naast alle zakelijke aspecten komen er vaak emoties bij kijken. In dit…
De overname van een familiebedrijf – aan andere familieleden of aan een derde partij buiten de familie – is een delicaat proces en vraagt een goede…
i.s.m.
Een veelgehoorde vraag van ondernemers is: wanneer is het een goed moment om mijn bedrijf te verkopen? Dat is van veel factoren afhankelijk, maar om…
Als je met jouw bedrijf stopt of het overdraagt, moet je normaal gesproken met de Belastingdienst afrekenen over de stakingswinst. Maar als je…