Het is eindelijk zo ver: het thuiswerkadvies is er af. Kantoormedewerkers mogen weer terug naar kantoor maar niet iedereen is daar blij mee. De meerderheid wil gedeeltelijk thuis blijven werken. Het ‘nieuwe werken’ doet zijn intrede en dat heeft gevolgen voor het kantoor.

Het kan anno 2024 toch niet zo zijn dat jij je ambitie als ondernemer niet waar maakt. Kom naar het webinar → Groeiplan 2024

Inhoudsopgave

Het nieuwe werken

Thuiswerken is een blijvertje. Het thuiswerken bevalt de meeste medewerkers zo goed, dat ze gedeeltelijk willen blijven thuiswerken. Zelfstandig werken kunnen we namelijk prima thuis. De keukentafel, het thuiskantoor of een flexwerkplek maken het dagelijkse kantoorbezoek ineens overbodig. Dat scheelt veel reistijd en lange files. Maar hoe fijn het thuiswerken ook is, het kan één ding niet bieden: sociaal contact met collega’s. Daar kan geen Zoom meeting tegenop. Daarom willen medewerkers gedeeltelijk naar kantoor. De thuiswerkplek en het kantoor worden integraal onderdeel van het nieuwe werken.

Ontmoetingsplek

Nu we meer gaan thuiswerken verandert de rol van het kantoor. We komen niet meer hoofdzakelijk naar kantoor om te werken maar vooral voor (informeel) overleg, om te brainstormen, elkaar te inspireren en te ontmoeten. Daar ligt de kracht van het fysieke kantoor. Het kantoor wordt dé plek om samen te komen. Dat vraagt om meer ontmoetingsruimtes en voldoende faciliteiten. Mensen komen graag naar kantoor voor goede koffie en lunchfaciliteiten. Zoals een (onbemand) bedrijfsrestaurant waarin gezonde salades, broodjes en sapjes worden gepresenteerd in glasdeur koelkasten.

Hoe gaat dat er uit zien?

Het traditionele kantoor met veel vaste werkplekken maakt plaats voor een ontmoetingsplek. Een plek waar ruimte is voor sociale activiteiten, zoals brainstorm sessies, vergaderingen, creatieve samenkomsten en gezamenlijke lunches en borrels. Het wordt een plek waar de saamhorigheid wordt versterkt. Minder werkplekken en meer zithoeken om juist met elkaar in contact te komen. Nu het gedeeltelijk thuiswerken blijft, is er ook minder kantooroppervlak nodig. Bedrijven kunnen dus afschalen in kantoorruimte, wat gunstig is voor de kosten en financieel ruimte maakt voor andere mogelijkheden. Het nieuwe kantoor wordt een plek waar je naartoe gaat voor energie, lekkere koffie, gezellige collega’s en een gezonde lunch.

Voordelen

Eerder genoemde voordelen – zoals minder reistijd en het afschalen in kantoorruimte – zijn de grootste voordelen van thuiswerken. Maar daar stopt het niet: uit onderzoek blijkt dat thuiswerkers zo’n 41% productiever zijn dan collega’s die op kantoor werken. Dat komt omdat thuiswerkers minder afgeleid worden door collega’s. Thuiswerkers zijn daarnaast vaak tevredener en gemotiveerder, hebben een lager ziekteverzuim en meer vrijheid. Het grootste nadeel? Het ontbreken van sociaal contact met collega’s. Maar dat lost het gedeeltelijk thuiswerken op. Wij denken daarom dat het nieuwe werken blijvend zal zijn voor veel organisaties.

Gerelateerd lezen:

• Thuiswerkvergoeding: dit moet je erover weten als ondernemer met personeel
• Starten met HR analytics in Loket.nl
• Snel inzetbaar personeel
• Besparen op brandstofkosten van je bedrijf? 5 tips

Het is tijd voor een nieuw idee over groei. Meld je aan voor het webinar ‘Groeiplan 2024’

Nanda den Hartog

Nanda den Hartog

Als redactiecoördinator bij De Zaak zorg ik ervoor dat er dagelijks interessante artikelen voor ondernemers op onze website staan en ben ik de drijvende kracht achter het weekoverzicht. Dat ik zelf ondernemer ben geweest komt daarbij goed van pas. Door deze ervaring en mijn redactionele skills begrijp ik op welke informatie en tips ondernemers écht zitten te wachten.
Lees ook…
Als mkb-ondernemer ken je de uitdagingen van het ondernemerschap maar al te goed. Je hebt je bedrijf opgebouwd met passie en harde arbeid, maar nu…
Het is vakantie en eindelijk heb je de tijd om te lezen. Wat is er niet heerlijker dan een boek waaraan je ook na de vakantie nog wat hebt. En dat ook…
Klaar om jouw onderneming naar nieuwe hoogtes te tillen in 2024? Ontdek waarom concrete bedrijfsdoelstellingen onmisbaar zijn voor het succes van jouw…
Al sinds de 19de eeuw kennen we in Nederland de zomervakantie: een periode van zes weken, waarin de scholen zes weken gesloten zijn. Gezinnen met…
Wat maakt jouw bedrijf in de ogen van klanten zo bijzonder dat zij voor jou kiezen en niet voor de concurrent? Ofwel: wat is je onderscheidend…
Hybride werken is een ‘blijvertje’, dat is wel duidelijk. Wat zijn eigenlijk de voordelen van hybride werken en hoe krijg je dat goed georganiseerd…