Fitte medewerkers
Je kunt medewerkers ertoe bewegen om gezonder te leven. Gezond eten en meer bewegen maken hier onderdeel van uit. Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om in hun bedrijfskantine alleen gezonde maaltijden aan te bieden. De kroketten en hamburgers gaan in de ban en maken plaats voor gezonde salades en smoothies. Daarnaast wordt het personeel ertoe aangezet om wat vaker de trap te nemen in plaats van de lift.
Naar de sportschool
Je kunt als werkgever bedrijfsfitness aanbieden. Als er binnen je bedrijf de ruimte voor is, dan kan er een fitnessruimte op kantoor worden ingericht. Het voordeel daarvan is dat personeel gemakkelijk kan gaan sporten, bijvoorbeeld vóór het werk of in de lunchpauze. Maar het stuit vaak op bezwaren omdat er aanvullende faciliteiten moeten worden geboden zoals kleedruimtes en douches. Een andere optie is om het personeel een vergoeding te geven voor het lidmaatschap van een sportschool. Je kunt hiervoor een samenwerking aangaan met één bepaalde sportschool, maar het is natuurlijk ook een optie om de medewerker zelf te laten kiezen waar hij gaat trainen. Dat laatste is vooral handig als het personeel verspreid in de regio woont.
Aandacht geven
Naast het betalen van bijvorbeeld het abonnement bij Trifora Sports & Health Club voor je personeel, is er nog een belangrijk aspect, namelijk de geestelijke gezondheid. Steeds meer mensen kampen met burn-out klachten. Dit kan verschillende oorzaken hebben. Het ligt lang niet altijd aan een te hoge werkdruk. Ook pesten op het werk kan een rol spelen of problemen in de privésfeer. Het is als werkgever belangrijk om de vinger aan de pols te houden als het gaat om het geestelijk welzijn van je personeel. Natuurlijk hoef je niet elke dag te vragen hoe het gaat. Voer wel regelmatig een één op één gesprek voeren met medewerkers waar je als leidinggevende direct verantwoordelijk voor bent waarin je niet alleen het werk bespreekt maar ook vraagt hoe het met de medewerker gaat. Natuurlijk kun je niet voor alles een oplossing bieden. Maar als iemands relatie in zwaar weer zit of als er financiële zorgen zijn dan kun je wel een luisterend oor bieden of indien mogelijk advies geven. Als een werknemer zich gesteund weet door zijn werkgever kan dit zeker een positieve uitwerking hebben.
