Onderwerp binnen Juridisch
Arbeidsrecht
Blijf op de hoogte van je rechten en plichten als werkgever. Ontdek hoe het arbeidsrecht je bedrijf beïnvloedt en hoe je eraan kunt voldoen.
62 artikelen
Alle artikelen over arbeidsrecht
62 artikelen, pagina 4 van 4
Rechten en plichten tijdens de proeftijd
Als je een werknemer aanneemt, kun je een proeftijd instellen om te testen hoe de samenwerking bevalt. Hoe lang mag die proeftijd duren, wat zijn je rechten en plichten? Een overzicht om juridische problemen te voorkomen.
Lees artikel
Vier vragen over bestuur(ders) en aansprakelijkheid
Als bestuur(der) neemt u dagelijks beslissingen. Goede en minder goede beslissingen. Soms met verstrekkende gevolgen. Een aantal vragen met antwoorden.
Lees artikel
Wat hoort er in een contract te staan?
Waar moet u aan denken als u een contract opstelt? Wat hoort er allemaal in een contract te staan? Een overzicht.
Lees artikel
Gelijke behandeling op de werkvloer
Als u personeel in dienst neemt, mag u niet discrimineren. Dat geldt eigenlijk al vanaf het moment dat u een advertentie plaatst. Het verbod geldt onder andere ook voor onderscheid in ras, seksuele geaardheid en geloofsovertuiging. In dit artikel vindt u alles over gelijke behandeling.
Lees artikel
Onderhandelen: de regels van het ‘spel’
Ondernemers onderhandelen dagelijks, met zakenrelaties of klanten bijvoorbeeld. Goed onderhandelen is een kunst. De partij waarmee u onderhandelt heeft meestal tegengestelde wensen of belangen, maar u bent wel van elkaar afhankelijk. Om goed beslagen ten ijs te komen, zijn bepaalde spelregels van belang.
Lees artikel
Ontslag en ontbinding van een arbeidsovereenkomst
Bij ontslag en ontbinding van een arbeidsovereenkomst zijn diverse zaken belangrijk om voorafgaand te weten. De Zaak brengt het in kaart.
Lees artikel
Wat en hoe over de elektronische handtekening
Een elektronische handtekening maakt het mogelijk om vertrouwelijke documenten veilig via internet te versturen. Wat heeft u er voor nodig en hoe werkt het?
Lees artikelZo houdt u uw personeel in het gareel
Diefstal, drankmisbruik en seksuele intimidatie: drie voorbeelden van mogelijk wangedrag op de werkvloer. Als ondernemer heeft u hier liever niet mee te maken, maar wanneer uw medewerkers zich eraan schuldig maken moet u weten wat u kunt doen. Boete, schorsing, degradatie of ontslag op staande voet?
Lees artikelNieuwsbrief