Arbeidsrecht
Blijf op de hoogte van je rechten en plichten als werkgever. Ontdek hoe het arbeidsrecht je bedrijf beïnvloedt en hoe je eraan kunt voldoen.
Tools
Reken voor arbeidsrecht
Alle artikelen over arbeidsrecht
Pagina 1 van 3
Wat is de Mededingingswet?
De Mededingingswet moet eerlijke concurrentie garanderen. De wet verbiedt prijsafspraken, marktverdeling, machtsmisbruik en nog veel meer. Welke ruimte laat de wet het midden- en kleinbedrijf om afspraken te maken en samen te werken? Hier vertellen we je alles over dit onderwerp.
Lees artikel
Alles wat je moet weten over het concurrentiebeding
Wat is een concurrentiebeding en wanneer is het geldig? Ontdek de regels, hoe je het correct opstelt en wat het nieuwe wetsvoorstel voor werkgevers betekent.
Lees artikel
“Wat moet ik doen als een medewerker een andere functie krijgt?”
Als een van uw medewerkers een andere functie in uw bedrijf krijgt, moet u een aantal zaken regelen en vastleggen. De Zaak Advies legt uit waar u op moet letten.
Lees artikel
“Mag mijn werknemer mij beconcurreren?”
Een van uw werknemers besluit om er in de weekenden en avonduren 'iets bij te gaan doen', wat concurrentie voor uw bedrijf betekent. Kan dat zomaar?
Lees artikel
“Mag ik een arbeidsovereenkomst zomaar aanpassen?”
U wilt wijzigingen aanbrengen in de arbeidsovereenkomst van een personeelslid omdat u over bepaalde zaken niet tevreden bent. Mag u dat zomaar doen?
Lees artikel
“Kan ik een medewerker terugroepen van vakantie?”
Gespecialiseerde medewerkers zijn lastig te vervangen. Dat kan een probleem zijn als een werknemer op vakantie gaat en blijkt dat u hem onverwacht dringend nodig heeft. Kunt u de werknemer dan terugroepen? Martijn Croon van De Zaak Advies geeft antwoord.
Lees artikel
“Kan een werknemer oude vakantiedagen nog opnemen?”
Werknemers kunnen vakantiedagen die niet zijn opgenomen, opsparen. Maar zit daar eigenlijk een grens aan? Zijn opgespaarde dagen op een gegeven moment niet meer opneembaar?
Lees artikel“Is een mondelinge toezegging voor een vaste baan rechtsgeldig?”
"Ik heb een werkneemster mondeling een vaste aanstelling toegezegd. Vlak daarna zegt ze dat ze al een tijd zwanger is. Is mijn mondelinge toezegging rechtsgeldig?"
Lees artikel
“Hoe voorkom ik dat een dreigend conflict met zakelijke partners escaleert?”
U slaat de handen ineen met collega-ondernemers, maar de samenwerking blijkt na een enthousiaste start toch minder soepel dan gehoopt. Hoe komt u erachter of er iets onder de oppervlakte broeit en hoe voorkomt u dat een dreigend conflict escaleert? De Zaak Advies legt het uit.
Lees artikel
“Hoe vaak mag ik iemand een tijdelijk contract aanbieden?”
Personeel in dienst nemen is een grote stap voor een ondernemer. Want, heb je wel structureel werk genoeg? Een tijdelijk contract kan een veilige optie zijn. Maar hoe vaak kun je iemand een contract voor bepaalde tijd aanbieden?
Lees artikel
Deurwaarders
Vind de beste deurwaarder met jarenlange ervaring en juridische kennis.
Lees artikel
Werkneemster zwanger? Dit moet je als werkgever regelen
Is een werkneemster zwanger? Ontdek wat je moet regelen: van veilig werk en zwangerschapsverlof tot ontslagbescherming en kolvenfaciliteiten.
Lees artikel
Tijd-voor-tijd regeling: hier moet je op letten
Overuren compenseren met vrije tijd in plaats van uitbetalen? Ontdek hoe de tijd-voor-tijd regeling werkt, wat de regels zijn en hoe je boetes voorkomt.
Lees artikel
Transitievergoeding: dit moet je als werkgever weten
Wanneer betaal je een transitievergoeding en hoe bereken je die? Ontdek de regels, het maximum en wanneer je compensatie kunt aanvragen.
Lees artikel
Een werknemer ontslaan? Check eerst of er een opzegverbod is
Wil je afscheid nemen van een werknemer? Bijvoorbeeld vanwege disfunctioneren, langdurige ziekte of een reorganisatie? Dan krijg je niet alleen te maken met ontslagregels, maar mogelijk ook met een opzegverbod. En dat kan grote gevolgen hebben.
Lees artikel
Zorgverlof van werknemers: wat zijn je verplichtingen?
Een werknemer met een ziek kind, hulpbehoevende ouder of partner die zorg nodig heeft: vroeg of laat krijgt vrijwel iedere werkgever ermee te maken. Zorgverlof is bedoeld om werknemers tijdelijk ruimte te geven om noodzakelijke zorg te verlenen. Maar voor werkgevers roept dat vaak praktische vragen op. Wanneer moet je verlof toestaan? Hoe lang duurt het? En mag je een aanvraag weigeren?
Lees artikel
Lunchpauze voor werknemers: betaald of niet?
Moet je pauzes doorbetalen? Nee, maar er gelden wel duidelijke regels. Ontdek wanneer pauze verplicht is en wat overtredingen kosten.
Lees artikel
Is Bevrijdingsdag een vrije dag?
Is 5 mei een betaalde vrije dag in 2026? Dat hangt af van je cao en arbeidsovereenkomst. Ontdek wat de regels zijn.
Lees artikelNieuwsbrief