Onderwerp binnen Juridisch
Arbeidsrecht
Blijf op de hoogte van je rechten en plichten als werkgever. Ontdek hoe het arbeidsrecht je bedrijf beïnvloedt en hoe je eraan kunt voldoen.
62 artikelen
Alle artikelen over arbeidsrecht
62 artikelen, pagina 2 van 4
Aansprakelijkheid: wie draait op voor schade?
Hoe zit de aansprakelijkheid bij schade? De Zaak legt het onderwerp en de richtlijnen voor aansprakelijkheid uit in dit artikel.
Lees artikel
Dit is wat een Service Level Agreement voor jou als ondernemer kan betekenen
Als leverancier of klant transparant en zonder onaangename verrassingen ondernemen? Lees hier alles over een Service Level Agreement.
Lees artikel
“Aansprakelijkheid buiten werktijd: Hoe zit dat?”
MijnZaak biedt ondernemers een platform voor al hun juridische documenten, exclusieve ondernemers kortingen en... onbeperkt eerstelijns advies. Wij geven jou elke maand een aantal kwesties waarmee we ondernemers hebben geholpen. Lees mee!
Lees artikel
Verkeersboetes: wie betaalt?
De tarieven van verkeersboetes gaan vrijwel elk jaar weer omhoog. Dat maakt het voor bedrijven des te belangrijker om een duidelijk beleid vast te stellen. Want wie betaalt - de werkgever of de werknemer?
Lees artikel
Beëindiging van een arbeidscontract
Er zijn twee manieren om een arbeidscontract te beëindigen zonder UWV of kantonrechter: met wederzijds goedvinden en van rechtswege.
Lees artikel
Top 6 insights van flexibel ondernemen met oproepkrachten
Noem het agile. What’s in the name? Het gaat erom dat je als ondernemer wendbaar blijft. Snel kunnen op- en afschalen. Een flexibele schil met oproepsuperhelden is daarin wenselijk. Maar wat zijn de arbeidsrechtelijke regels en risico’s? In jip-en-janneketaal flitsen we door de wondere wereld van de oproepovereenkomst en oproepkracht.
Lees artikel
Kiezen voor procederen of mediation?
In geval van conflict op de werkvloer is het van belang dat er snel een oplossing wordt gevonden.
Lees artikel
Deurwaarders
Vind de beste deurwaarder met jarenlange ervaring en juridische kennis.
Lees artikel
Ontslag op staande voet: uitleg en voorbeelden
Bij ontslag op staande voet is het belangrijk dat er een dringende reden is. Dat geldt zowel voor de werkgever die iemand wegstuurt, als voor de werknemer die zelf opstapt. De gevolgen kunnen anders ingrijpend zijn. Een uitleg, met voorbeelden en modelbrieven.
Lees artikel
“Mag mijn werknemer mij beconcurreren?”
Een van uw werknemers besluit om er in de weekenden en avonduren 'iets bij te gaan doen', wat concurrentie voor uw bedrijf betekent. Kan dat zomaar?
Lees artikel
“Wat moet ik doen als een medewerker een andere functie krijgt?”
Als een van uw medewerkers een andere functie in uw bedrijf krijgt, moet u een aantal zaken regelen en vastleggen. De Zaak Advies legt uit waar u op moet letten.
Lees artikel
“Wanneer kan ik een medewerker op staande voet ontslaan?”
Een medewerker maakt het in uw ogen zo bont dat u hem het liefst direct de laan uitstuurt. Kan dat? Wanneer kunt u iemand op staande voet ontslaan en waar moet u dan rekening mee houden?
Lees artikel
Ben ik verplicht een ontslagvergoeding te betalen?
Als u afscheid wilt – of moet – nemen van een medewerker, is er een ontslagmethode die u veel tijd en energie kan besparen: ontslag met wederzijds goedvinden. Veel werkgevers denken dat ze bij deze methode verplicht zijn een ontslagvergoeding te betalen. Is dat zo?
Lees artikel
Zin en onzin van modelovereenkomsten
Dag VAR. Dat was het dan. Nu wil de Belastingdienst ons massaal aan de modelovereenkomsten hebben. Maar wat hebben we daar nu eigenlijk aan en hoe kunnen we zelf zo’n overeenkomst opstellen?
Lees artikel
“Mag mijn werknemer meer dan 40 uur werken?”
Een fulltime werknemer heeft aangegeven meer uren te willen werken.
Lees artikel
Merknamen in China: 3 mythen ontrafeld
Europese merken zijn erg populair in China en dat biedt grote kansen voor ondernemers. Het vergroot echter ook het risico dat een merknaam wordt gekaapt. Maar wat is nou feit en wat is fabel? Bent u als ondernemer echt kansloos in zo'n situatie? In dit artikel ontrafelen we 3 mythen over merknamen in China.
Lees artikel“Kan ik een medewerker terugroepen van vakantie?”
Gespecialiseerde medewerkers zijn lastig te vervangen. Dat kan een probleem zijn als een werknemer op vakantie gaat en blijkt dat u hem onverwacht dringend nodig heeft. Kunt u de werknemer dan terugroepen? Martijn Croon van De Zaak Advies geeft antwoord.
Lees artikel“Hoe voorkom ik dat een dreigend conflict met zakelijke partners escaleert?”
U slaat de handen ineen met collega-ondernemers, maar de samenwerking blijkt na een enthousiaste start toch minder soepel dan gehoopt. Hoe komt u erachter of er iets onder de oppervlakte broeit en hoe voorkomt u dat een dreigend conflict escaleert? De Zaak Advies legt het uit.
Lees artikelNieuwsbrief