Arbeidsrecht
Blijf op de hoogte van je rechten en plichten als werkgever. Ontdek hoe het arbeidsrecht je bedrijf beïnvloedt en hoe je eraan kunt voldoen.
Tools
Reken voor arbeidsrecht
Alle artikelen over arbeidsrecht
Pagina 1 van 3
“Aansprakelijkheid buiten werktijd: Hoe zit dat?”
MijnZaak biedt ondernemers een platform voor al hun juridische documenten, exclusieve ondernemers kortingen en... onbeperkt eerstelijns advies. Wij geven jou elke maand een aantal kwesties waarmee we ondernemers hebben geholpen. Lees mee!
Lees artikel
“Hoe vaak mag ik iemand een tijdelijk contract aanbieden?”
Personeel in dienst nemen is een grote stap voor een ondernemer. Want, heb je wel structureel werk genoeg? Een tijdelijk contract kan een veilige optie zijn. Maar hoe vaak kun je iemand een contract voor bepaalde tijd aanbieden?
Lees artikel
“Hoe voorkom ik dat een dreigend conflict met zakelijke partners escaleert?”
U slaat de handen ineen met collega-ondernemers, maar de samenwerking blijkt na een enthousiaste start toch minder soepel dan gehoopt. Hoe komt u erachter of er iets onder de oppervlakte broeit en hoe voorkomt u dat een dreigend conflict escaleert? De Zaak Advies legt het uit.
Lees artikel
“Is een mondelinge toezegging voor een vaste baan rechtsgeldig?”
"Ik heb een werkneemster mondeling een vaste aanstelling toegezegd. Vlak daarna zegt ze dat ze al een tijd zwanger is. Is mijn mondelinge toezegging rechtsgeldig?"
Lees artikel
“Kan een werknemer oude vakantiedagen nog opnemen?”
Werknemers kunnen vakantiedagen die niet zijn opgenomen, opsparen. Maar zit daar eigenlijk een grens aan? Zijn opgespaarde dagen op een gegeven moment niet meer opneembaar?
Lees artikel“Kan ik een medewerker terugroepen van vakantie?”
Gespecialiseerde medewerkers zijn lastig te vervangen. Dat kan een probleem zijn als een werknemer op vakantie gaat en blijkt dat u hem onverwacht dringend nodig heeft. Kunt u de werknemer dan terugroepen? Martijn Croon van De Zaak Advies geeft antwoord.
Lees artikel
“Mag ik een arbeidsovereenkomst zomaar aanpassen?”
U wilt wijzigingen aanbrengen in de arbeidsovereenkomst van een personeelslid omdat u over bepaalde zaken niet tevreden bent. Mag u dat zomaar doen?
Lees artikel
“Mag mijn werknemer meer dan 40 uur werken?”
Een fulltime werknemer heeft aangegeven meer uren te willen werken.
Lees artikel
“Mag mijn werknemer mij beconcurreren?”
Een van uw werknemers besluit om er in de weekenden en avonduren 'iets bij te gaan doen', wat concurrentie voor uw bedrijf betekent. Kan dat zomaar?
Lees artikel
“Mijn personeel zet foto’s van het werk op Facebook. Kan ik dat verbieden?”
U ziet dat uw medewerkers foto's op Facebook plaatsen van het werk dat zij voor uw klanten doen en u wilt dat niet hebben. Kunt u uw medewerkers verbieden de foto's te plaatsen?
Lees artikel“Wanneer kan ik een medewerker op staande voet ontslaan?”
Een medewerker maakt het in uw ogen zo bont dat u hem het liefst direct de laan uitstuurt. Kan dat? Wanneer kunt u iemand op staande voet ontslaan en waar moet u dan rekening mee houden?
Lees artikel
“Wat moet ik doen als een medewerker een andere functie krijgt?”
Als een van uw medewerkers een andere functie in uw bedrijf krijgt, moet u een aantal zaken regelen en vastleggen. De Zaak Advies legt uit waar u op moet letten.
Lees artikel
5 mei: vrije dag of niet?
Bij werkgevers en werknemers bestaat de nodige onduidelijkheid over 5 mei. Is Bevrijdingsdag nu wel of geen vrije dag? Tekst en uitleg.
Lees artikel
Aansprakelijkheid: wie draait op voor schade?
Hoe zit de aansprakelijkheid bij schade? De Zaak legt het onderwerp en de richtlijnen voor aansprakelijkheid uit in dit artikel.
Lees artikel
Alles wat je moet weten over het concurrentiebeding
Wat is een concurrentiebeding en wanneer is het geldig? Ontdek de regels, hoe je het correct opstelt en wat het nieuwe wetsvoorstel voor werkgevers betekent.
Lees artikel
Beëindiging van een arbeidscontract
Er zijn twee manieren om een arbeidscontract te beëindigen zonder UWV of kantonrechter: met wederzijds goedvinden en van rechtswege.
Lees artikel
Ben ik verplicht een ontslagvergoeding te betalen?
Als u afscheid wilt – of moet – nemen van een medewerker, is er een ontslagmethode die u veel tijd en energie kan besparen: ontslag met wederzijds goedvinden. Veel werkgevers denken dat ze bij deze methode verplicht zijn een ontslagvergoeding te betalen. Is dat zo?
Lees artikel
De Arbeidsinspectie: dit moet je als ondernemer weten
De Arbeidsinspectie is tegenwoordig bekend als de Inspectie SZW. Wat doet de inspectie? Wanneer krijg je te maken met een arbeidsinspecteur?
Lees artikelNieuwsbrief